大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历求职意向放哪个档案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历求职意向放哪个档案的解答，让我们一起看看吧。

考公务员要大学的档案吗？

要的。对于个人来说，考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，都要用到档案，否则，将无法办理相关证明。当公务员或进入事业、企业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。如果未归档，今后会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到出国留学。另外，工龄、待遇、社保受保时间等也是以个人档案的记录为依据的。如退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间，需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额等。除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也与个人档案相关。档案里的材料：

1、各类履历材料；

2、自传性质材料；

3、鉴定与考察材料；

4、学历与培训材料；

5、政审材料；

6、入党材料；8、处罚材料；9、工资任免材料；10、其他可供组织参考材料。档案虽然重要，但并不是所有人都用得到。如果毕业后到普通私企打工，或者自己创业开公司，不考公务员，不进国企或事业单位，不评定职称，不考资格证书，正常缴纳社保，不入党，不参加国家奖项评比，遵纪守法没有犯罪记录等，那么档案的缺失对你来说无关紧要。因为对于这种人来说，毕业后的档案可能是一片空白。

就业面试时简历重要吗？

谢邀～

简历相当于一个敲门砖，它的重要性可想而知，一份好的简历可以让人在几秒钟时间里抓住你的亮点，从而吸引面试官的眼球，勾起他们想要了解你的欲望，这样你离成功就至少迈进了一大步～

所以呢简历的制作就很讲究了

首先，寻找一个简洁的模板，如果是职能类的岗位尽量不要超过一页的篇幅，因为面试官在电脑屏幕上筛选简历时，匹配的是关键字以及一些硬指标，写太多废话就显得简历很low～

那么简历中需要体现什么呢～

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1.个人信息。姓名 联系方式 求职意向 如果有清爽正式的照片也可以附上，这部分需要简洁，不要占太多的篇幅，都包括就好

2.工作经历和项目经验。如果是应届生就写上实习经历，如果是有工作经验的人就写自己的公司以及项目经验，这里描述经验是可以遵循 STAR法则，即

Situation：做的这件事情这项工作是在什么情况下发生的;

TAsk：自己是如何明确任务

一、首先要看你就业面试时的渠道及职位：

1.熟人介绍：既然有人脉，至于什么简历，面试都是过场。这个时候简历需要得不重要。

2.社会公开途径：简历直接影响你能不能进入面试环节，因此，简历这个时候就是敲门砖。

3.低端岗位（是个人就行）不需事先筛选，直接见面。当然也不需要简历来体现差异，这个时候简历就只是一个入职的档案。

二、我们来看看第2点，社会公开途径招聘且非低端岗位的简历的重要性：

1、简历一定要是要有逻辑性。“HR初筛简历其实挺简单的，就是先硬条件进行筛选。比如，教育背景、年龄、性别等。之后就是通过简历观察应聘者是否有逻辑性，描述是否严密等。HR一般通过一份个人简历来判断应聘者的思维是否有逻辑性。通过这些方面，人资大概会对这个人的基本素质形成初步印象。因为用人单位能得到的参考资料就只有几页纸内容的个人简历。

2、简历描述不宜过长。“有很求职者往往恨不得住在简历里，把自己所有的特长优势都写上。但问题是，这些东西对于用人单位有时并非是主要考虑的标准，这样反而使得重点不突出。有的简历中还附加一封自荐信。“自荐信在很多校园应聘培训中都会提，据说是一个很好的方式。但在HR看来，自荐信要么不要，要么最多放在后面。其实，你的自荐信无非是对自己的一个补充描述，重点内容应该都已经在简历中提过了。

3、简历内容要准确。“有一些应聘者在自己的‘项目经验’里面描述得很含糊。比如，在一份简历中，对方说自己刚毕业没多久，‘担任过’什么什么重大的市政项目工程的设计，一看就是相当大的项目。HR就会产生疑问：‘担任过’具体是什么意思？是你独立完成的吗？如果不是，那就需要斟酌描述的辞汇。如果这样写出去，HR马上就觉得话说得太满。因为都是专业人士，很清楚这样程度的项目是不可能让一名刚毕业没多久的人独自负责的；简历内容要真实客观，反映的应是当时的情况，而不是通过当时项目内容反映你现在的能力。

到此，以上就是小编对于简历求职意向放哪个档案的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历求职意向放哪个档案的2点解答对大家有用。