大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于当求职意向和岗位不和的问题，于是小编就整理了2个相关介绍当求职意向和岗位不和的解答，让我们一起看看吧。

如果到了新单位，感觉别扭磁场不合，你还会继续干下去吗？

那前提是还有没有后路啦，一般来说到新单位都会有不适应的感觉，尤其是之前单位感觉比较好的，到新单位以后稍有不合适就会有个对比。如果不是很严重，我会先适应一段时间看看，有些时候不合是因为彼此都不熟悉，没有感情基础，而这种不合随着时间的推移会逐渐减少，如果实在适应不了，才会考虑找下一家吧！

别扭，要看是什么别扭！如果只是刚到新单位对于新的氛围新的环境一时间还没适应！那就应该继续干下去，慢慢的就会适应！如果干了几个月还是无法适应，那建议另谋高就！

如果一到新公司，就对公司的文化，作风，氛围等打心里不认同，甚至还有些厌恶！那我建议立刻辞职！

如果待遇上前景上没有问题，我会选择——干下去。

其实，很多人觉得别扭，这是一种主观情绪，这本身很正常，刚进入团队，大家彼此不熟悉你也不是明星员工，自然语言融入。

但是，不要用这种主观情绪，去作为离开这家公司的唯一理由，我觉得这是比较鲁莽的选择。当然，你也可以这么做。

我觉得比较明知的是，先去分析为什么你觉得别扭。基本上别扭的原因会有这么几个：

1.主动沟通的较少，还没有融入环境，环境接纳不高，这种就需要多和新团队交流，主动沟通的意愿要强烈；

2.选择的方向和自己有出入，不适应工作的要求，这不是沟通问题，这是属于职位匹配问题，如果不接受最好换家公司；

3.确实团队不太接纳新融入的人，这种情况个人觉得如果老板不行，尽早离开。

面对新同事新环境，每个人多少都有点不适的，关键是怎样尽快融入集体，成为他们之中的一员，而不是一味逃避跳槽，再换一家单位也会遇到这样的问题。怎么与大家打成一片，让大家感觉你是“自己人”呢？首先作为新人，态度必须谦虚，少说多做;其次做到分享，买点小零食什么的，给大家分一分或是老家带的特产大家尝一尝，这样拉近和同事的距离，最后就是自己的工作能力了，能力强态度又谦虚大家肯定好接受这样的人。调整好自己的心态，做好自己的工作，一切都会变的顺利。

跟同事的意见产生分歧时该怎么解决？

职场中有不同的工作方式、方法或见解很正常，当这些矛盾或冲突发生时，个人认为有以下解决方式：

1、与对方理性并充分的陈述自我想法、意见，争取得到对方的理解和赞同；

2、属于共同合作执行的项目，最好找个时间各抒己见，共同商定出最终方案；

3、如果双方实在无法调和，又不得不共同合作时，只有将自己的意见提交给双方共同的上级，让上级作出最终裁定；

4、对事不对人，不要将工作的情绪带到平时的沟通和协作中，一旦采用了最终方案，即共同努力去执行；

5、如若非共同合作执行的项目，能沟通就尽量沟通，沟通不了就各做各，以最后的工作成果来证明谁对谁错。

我们在工作中，会遇到个各种各样的人，也会遇到各种各样的事，意见不和，冲突、争执、矛盾总是难免的。员工和员工之间意见会产生分歧，管理者和管理者之间意见会产生分歧，员工和领导之间的意见会产生分歧，那么怎么很好的处理解决了？

一.员工和员工之间意见产生分歧

当在同一件事情上意见不能达到共识时，各自说出自己的意见，想法。大家互相交流探讨，从而达到一个共同的目的。也可以想其他同事说一说，让他们给评判一下对与错，切记不可在意见不和时，强加自己的意愿给他人，背地里使坏，甚至大大出手。其实我想说争吵归争吵，静下心来想一想，其实各退一步，事情也就很好的处理了，争吵过后终归还是要回归理性的，毕竟今后还要在一起共事。

二.管理者和管理者之间意见产生分歧

每个公司都有不同的岗位，每个岗位都有各自的管理人员，管理人员和管理人员难免也会有意见分歧的时候。如果是因为员工之间的矛盾产生的，一定要理性的对待，调查出原因，秉公处理。且不可不分青红皂白涨自己员工的志气，这样整个公司的风气会很差。如果是部门和部门的衔接问题，可以找上一级领导，说出自己的观点，让上层领导来协调，各自私下对着干，如果出了问题，后果可能很严重。

三.员工和领导之间的意见产生分歧

员工和领导的意见产生分歧时，理性的领导你可以说出自己的看法，分析可能存在的问题。如果是很强势的领导，有时可能自己是对的，也要用合适的方式说明自己的意见。刻意去强调领导的错误，会对今后自己的工作产生不利。

到此，以上就是小编对于当求职意向和岗位不和的问题就介绍到这了，希望介绍关于当求职意向和岗位不和的2点解答对大家有用。