求职意向违约金（求职违约金一般是多少）_求职意向

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本文目录一览：

1、法律分析：可以违约，但如果协议有违约责任，特别是违约金的相关条款，而协议又经过双方签字确认，那么该条款就是有效的，是合同的一部分。

求职意向违约金（求职违约金一般是多少）

2、法律分析：不可以毁约，但劳动者有选择就业的权利，可以合法的辞职处理，用人单位可以依据合同内容要求对相关费用进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3、法律主观：签了合同不去上班算违约。当事人已经与用人单位签订劳动合同，约定入职事项，但无故不履行合同的，属于违约。但因劳动合同的特殊性，用人单位一般不能以劳动者违约为由要求劳动者承担支付违约金的违约责任。

4、法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

1、因为它不等同于劳动合同，所以不受劳动法保护，但两方协议属于合同，是受合同法约束的。所以你签了字又要违约，是要付违约金的。

2、合同有效，但违约金条款仅在两种情况下有效。

3、法律分析：根据我国法律规定，签两方协议后实施违约行为的，需要支付违约金。

1、国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。约定违约金时不宜过高，学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

2、就业协议违约金最高赔偿金额5000元。根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。

3、就业协议违约金最高是五千元，违约金的具体数额由双方当事人协商决定。就业协议与劳动合同的区别是主体不同、内容不同、时间不同、适用的法律不同。

4、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。违约金的种类当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。

5、律师解析三方协议违约金上限是5000元。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的可以约定违约金，三方协议违约金的数额根据协议条款而定，劳动者和用人单位可以协商约定。

6、违约金是有上限的，通常违约金不得超过5000元。

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