大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没技术没文凭求职意向的问题，于是小编就整理了4个相关介绍没技术没文凭求职意向的解答，让我们一起看看吧。

求职意向有哪些类型啊？

其类型主要如下：

1、国家行政事业单位，这包括各类公务员考试、各地的事业单位招考、公检法部门、学校、医院等。

2、各类企业，无论是国企、国有银行、外企公司、私营企业、私有银行等等。

3、学术研究机构或单位，可以做一些科研院所的研究，同时拿到研究生学历后，选择的职业范围高度上也会有突破。

4、创业或是自由职业者，只要有才能，开自己的公司或是靠自己的一技之长，在社会上能立足，养活住自己，保证生活质量，也是一个就业方向。

职位性质一般来说包括是外勤（商务）、内勤（行政）、管理等等。

职位类别和职位性质有时候会有相同，有时候也会侧重级别：比如说是助理、主管、高级主管等等。

具体的可能还要看你期望应聘的企业来决定。

求职意向怎么填？

个人简历中的求职意向是描述你愿意从事的行业、单位和职位的类型。你的专业是金融，如果希望继续从事金融行业，可以这样填写你的求职意向：

例如行业意向：大金融行业单位类型：政府金融监管部门、银行、证券公司、投资公司、保险公司等（选择其中你真正愿意的几项）；

职位类型：业务人员、一线操作人员、管理人员等（选择你最感兴趣的职位列举）

求职意向，在填写的时候一般都要填字自己最擅长的方面，如果还有别的相对比较拿手的方面，也要做一下描述。

为了提高求职的成功率，可以根据企业的情况，适当在擅长的领域做一下适当的调整

求职意向应该明确自己想要从事的职业、想要掌握并发展的技能、想为什么样的公司工作等信息，同时要与职位广告相吻合，体现出自己能为雇主做些什么。

明确求职意向可以帮助找工作有针对性、有的放矢。在简历中，求职意向应该位置显眼、定位准确，同时薪酬范围也需要考虑。

意向要明确。求职意向一定要非常清晰的提出来，不能什么都想做，或者让人事看不出一个所以然，具体的岗位名称一定要非常完整的表达出来，你的意向也许不止一个，但是你一定要清晰而具体的表达出来。

2、位置要合理。求职意向应该出现在简历当中合理的地方，让人能够一眼就看见，最好出现在简历的上方，这让看简历的人事有一个很清晰的认知。

3、定位要准确。你的求职意向与自己的工作经验一定是非常符合的，不能把求职意向定位于自己没有做过的

本人不会什么新技术性格又比较内向，如果去打工可以找些什么工作？

其实没有技术不要紧，只要用心学会很快上手的，特别是现在人工智能这么发达，对人的操作要求趋于简单高效。

对于工作的好与不好要因人而论，只要工作环境不是高危、有毒有害，工资不是太低，好好干坚持下去就是一份不错的工作。主要是要把心态放平，不能好高骛远，稳定而持久的在一个地方工作，也会从侧面反应出你的能力不会太差。而频繁换工作的人到哪一个企业去应聘，即使能力再大，都会让人心生疑虑，印象分会很低。

至于性格内向的问题就要视情况自我调整工作的方向，内向不是缺陷，只是养成的一种行为习惯。现在互联网时代，有很多工作已不须与人面对面交流，如与物流、快递等相关的行业非常适合。内向的人大多心细严谨，只要勤劳吃得了苦就一定能走向广阔的人生舞台，收获更多精彩。

什么都不会，没技术且内向，去打工的话，适合的岗位有：工厂车间普工，保安、搬运工，餐厅酒店厨房下手、洗碗工或服务员，建筑工地小工等。无论做什么工作，在什么岗位，首要一点要勤奋，要做一行爱一行，要吃苦耐劳，要对工作负责任，勤能补拙嘛！平凡岗位作出了大贡献者大有人在。如“三八红旗手”、“最美奋斗者”获得者李素丽，她曾经只是北京市公交总公司公汽一公司第一运营分公司21路公共汽车售票员。这个岗位太普通了太平凡了吧，她自1981年参加工作后，在平凡的岗位上，把“全心全意为人民服务”作为自己的座右铭，真诚、热情地为乘客服务，被誉为“老人的拐杖，盲人的眼睛，外地人的向导，病人的护士，群众的贴心人”。她把普通的岗位当成神圣的职业，勤奋敬业。她认真学习英语、哑语，并努力钻研心理学、语言学，利用业余时间走访、熟悉不同地理环境，潜心研究各种乘客心理和要求，有针对性地为不同乘客提供满意周到的服务，因此获取多项国家级荣誉广受赞许。无技术又内向并不可怕，怕的是懒散懈怠，怕苦怕累，好高骛远，成天做着不切实际的梦想，对工种挑三拣四，这山望着那山高，工作起来态度也马虎，又不负责任，那么才是稀泥巴扶不上壁，无可救药也！这样的人，自然很难找到工作，也没有哪家企业单位愿意招入，即使有招入工作也迟早会被“炒鱿鱼”。如此吊而郎当的人，不思进取，即使有文凭有技术，也是枉然，终将一事无成！

什么都不会，又没技术，如果去打工本人认为当今社会没点技术是很难找份工作的，俗话说"三只腿的鸡不好找，二只腿的人到处都有“，但是不要灰心，"天下饿不死一个眼的瞎家雀"，只要有个健康的身体，有力气就靠买点力气来挣钱养家糊口。总之力所能及，也不必去攀那些不适合自己的"好工作"。谢谢网友评论[祈祷][祈祷][祈祷][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

每个人刚入社会由于没经验，都害怕在应聘时被拒绝，但这是每个人生的必经之路，只要迈出去了以后会习惯了，每个人都需要在学习中进步的；

找工前首先想想你上学时学的是什么专业，如果这个专业能结合你的兴趣爱好，那更能发挥你的能力，可以往这方面继续深造；当然，刚出社会就算在学校学学了技术，都可能只是理论知识，但不要怕，只要用虚心学习心态去学习，慢慢的会变得熟练。

如果你上学期间什么专业都不会，想想你对那方面的事较有兴趣，可以从兴趣爱好方面着手，只要你愿意从基础的岗位干起，即使你什么都不会，也一定会做的很好，很多公司也招应届实习生。

现在找工作的渠道很多，可以通过熟人介绍、通过招聘会，也可以在各大招聘平台注册，招聘平台对应聘者是不收费的

为什么公司技术岗位招聘时，宁招有学历的生手，不招没学历的技工？

很多公司都需要补充新鲜血液，也需要更新换代、培养新人。

有学历的新人会更好培养。有学历代表学习能力、领悟能力等可能会更好，加上白纸一张，公司可以完全按自己的意愿去塑造、培养。

但是没有学历的技工，虽然有一定工作经验，但很可能已经到了天花板、到了瓶颈。虽然不能完全以学历论，但大多没学历的人，学习能力应该会差点。所以从公司识人成本角度来看，就会去选择有学历的来培养。

我认为公司技术岗位宁愿招有学历的生手而不招没学历的技工纯粹是为了公司装逼，抬高自己而贬低人家技术工人，借口降低人家的工资，很多人忍受着不平，明明工作能力和技术都比那些学历强，拿得却比别人少。其实这些技术工人放低工资要求，这些公司是很乐意要的，可以马上上手又不用给高工资。这些公司坏得很，我信它个龟，招技术岗位的不问技术先问你什么学历的，是我转头就走。天天喊招不到人，公司拿什么尊重人，清华北大人家也挑公司的。

为什么公司技术岗位招聘时，宁招有学历的生手，不招没学历的技工？

这是个很经典的问题，值得探讨，因为这类现象在职场上随处可见，而且还有很多人表示不解。

某些时候，某些岗位，公司愿意招应届生进来培养，这是因为一方面应届生年轻，富有热情，可塑性非常强，利于将其培育成为公司未来的骨干力量，利于打造梯形团队，为公司的发展储备人才。

相比也而言，有技术没学历的技工往往可塑性会稍微差一点，管理难度也会大一点，忠诚度差一点。

所以，当公司放出一些技能岗位招聘时，如果是为了储备梯队人才，那么会选择应届生，如果是为了满足生产需求，则会直接招聘有技能的技工，主要还取决于公司招聘的动机与出发点，当然也取决于整个公司所确定的人用方针与原则。

通常而言，工程师岗位一般都会提出一些学历要求，技工方面都会放低学历要求，而技工们的职业发展方向通常都绕不开工程师这一关，所以从这个角度来看，提高学历也是必要的，是刚需。

看了下其他朋友的回答，说的都有道理，我也说说自己的看法。

我们都知道作为一些知名一点的企业，都喜欢到名校去招新人，比如985或者211重点大学，为什么？难道二流学校就没有一流的学生吗，肯定有。

但是考虑下企业的风险：一流大学的毕业生，其学习能力等经过了高考、大学的验证（重点院校大都有一流的师资和配套设施，同样的人在不同的氛围3年下来都会不一样），在这里招到优秀人才的概率大很多，企业风险少很多，比如面试50个人，就可以聘用30个人。相反，如果去二流院校，如面试50个人，可能只能聘用3个人。

同样道理，没学历的技工能变成技术能手的，这个概率非常小，甚至不到1%。

所以企业综合考虑，没有必要这样做了。

到此，以上就是小编对于没技术没文凭求职意向的问题就介绍到这了，希望介绍关于没技术没文凭求职意向的4点解答对大家有用。