大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向还写工资吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职意向还写工资吗的解答，让我们一起看看吧。

个人应聘时可以说跟公司合作吗？

应聘到单位工作， 不可以说是合作 。 被单位应聘了 ，以后单位就要开给工资 ，自己就是打工者而不是合作者 。另外合作指的是两家单位之间 ，或者两个人之间 ，不存在单位和个人合作的问题。

求职者在面试的时候，用人单位面试自己，自己可以也同时面试单位，说出自己的要求，比如说让单位给自己充足的学习时间。给自己一个发展的空间，如果试用期通过，工资不少于自己要求的价格。

找工作面谈是什么意思？

找工作面谈的意思就是当面和领导谈，领导肯定有很多话需要再当面问你，或者是对你的专业知识进行考核，一般我们在找工作的时候，有笔试和面试这份，当你通过了笔试之后，就要经历面谈这一关，这个主要是领导和你谈话，你如果能通过的话，这个工作就算有指望了。

找工作面谈一是看看应聘者本人的言行举止，二是谈谈面试者的要求的薪资等，一般能面谈的基本是入职成功一半了，另一半就得看自己面试的表现，不出意外的话就会让你劳动签合同入职，面谈不要紧张，但要穿着得体，把自己不要打扮的太艳，朴素一点最好

面试过程中，能主动问工资吗？

感谢邀请。

先说结论，能问，但不一定能得到你满意的答复。

如果几轮面试下来，面试官不提工资，你也没有问工资。直到准备入职的时候，才发现公司所提供的薪酬与心中的预期差了一段距离，这时是将就还是重新考虑？

其实在面试的时候主动询问薪酬福利方面的问题，也没有那么难为情。

如果一个人连自己的切身利益都不关注的话，又怎能奢望他会关心公司的利益。

很多面试攻略都说招聘方不喜欢主动问工资，主要原因一是薪酬保密制度，可以防止同行知道自己公司的薪酬水平，降低人才流失的风险；二是不会因为薪酬高低影响公司团队的凝聚力。

另外还有一点，就是面试过程中，求职者过于唐突或者直接地问工资，尤其是求职者所展示的个人能力达不到招聘预期，这会令面试者十分不快。

比方说，我们的HR同事在面试实习生的时候，刚聊完求职意向和在校经历，对方就直接问“你们实习生工资高不高？”

工资高不高这个问题是取决于个人能力的，刚聊没几句就问工资，我都不知道你能创造的价值，怎么提供相应的回报？

所以，面试中主动问工资不是不可为，而是需要技巧和时机。

站在一个招聘者的角度，跟你分享一些我的经验。

如果你先前有了解过这家公司的基本情况，觉得公司发展前景挺好，你也想去这家公司的话，那么HR打电话通知你去面试时最好别在电话里直接问工资多少。因为你一旦问出口了，就算能满足你，也会觉得你这个人太注重报酬，这会对你接下来的面试产生不好的影响。当然了，如果工资是你的硬性要求，你觉得必须满足这么多否则你就不去面试的话，那还是直接在电话里问清楚吧，免得浪费大家的时间。

面试的时候 需要了解一些涉及你本身利益东西：公司的福利待遇，包括工资、五险一金、食宿、是否双休、国家节假日能否正常放假、年底奖金等。当然了，HR在面试你的时候通常都会问你对于薪资待遇方面有什么期待。你可以先说一些客套话，比如说相信公司会根据市场情况以及公司本身情况给你一个公平的工资。然后说一下自己期望的大概数目。

面试的时候要表现得有礼貌，见到HR要打招呼。然后自我介绍的时候要谦虚而自信。同时别搞什么抓耳挠腮的小动作，站有站相坐有坐相。

到此，以上就是小编对于求职意向还写工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向还写工资吗的3点解答对大家有用。