大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向区域怎么写的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职意向区域怎么写的解答，让我们一起看看吧。

在智联上投了一个月的简历，很多都有意向，但是却没有通知我去面试，是什么原因？

这个问题就在于你是否足够了解hr的行为了，比如大家投递一个简历在某个公司，从你的账号里可以看到是有意向状态，那仅仅是hr做了类似于收藏的动作而已，收藏的行为意味着备用而已。

现在都是电子简历了，采取的是标准模板，尤其是像智联这种大型招聘网站的简历模板做的也是非常不错的。

像长期做招聘的hr，对于如何查看简历已经驾轻就熟了，点开一份简历，花个5秒左右的时间就可以看完，无需看的非常仔细，只需要浏览大致内容即可。

如果你符合岗位要求，而且胜出岗位要求，hr会当场给你打电话邀约的。如果你仅仅只是符合岗位要求，hr只能把你收藏，待第一轮没有找到能够打电话邀约的候选人之后，再来看下收藏的简历，简单理解就是“矮子里拔高个”。

所以，但凡你被收藏以后，hr又找到了能够电话邀约的候选人，自然就不会通知你去面试了。

很多公司的hr都喜欢做人才储备库，当一些技术岗位或者核心岗位的人流失后，如果要在短期内去找到合适的简历比较困难，如果用人部门非常着急，根本很难满足的。

所以hr喜欢针对不同类型的岗位做人才库，平时没事的时候就去浏览招聘网站，遇到合适的候选人就收藏，以备不时之需，在最短的时间里能够找到合适的候选人。

这只是hr的惯用手段，所以有时候你会发现，你在找到新工作几个月以后，还可以收到hr邀约面试的电话，就是这个原因。

客官的讲，对于正在找工作的人，几乎每隔1个小时就去刷新下自己简历的状态，看看有多少人看了自己的简历，都是哪些公司看了自己的简历，有没有自己喜欢的公司，有多少人对自己的简历有意向，这是比较正常的行为。

但是通过我的经验来讲，与其把精力放在这上面，倒不如把握好已经打电话邀约你的那几家公司，毕竟至少当前他们认为你是最优秀最合适的人选，也是拿到offer最佳的机会。

你都想象不到真正的原因是什么的，真实太千奇百怪了。

① 点错了

WTF😂 真的有HR是这么解释的，我身边的朋友就有经历过，因为那时候没有其他offer，特别打电话去问，不过这种太奇葩了，基本很少。

② 比较大的可能是有更合适的人选。

HR不可能把每个有意向的人都约来面试的。一天可能有10来个，最终叫来免面试都可能有3过，其他的先放着，没有面试成功的，再叫其他人过来。

③ 刚开始觉得合适，后来又觉得不合适

比如公司要求的是有淘宝电商经验的，你也做过电商，不过是微店，有赞这种的，后面觉得可能不是很合适。就不会叫来面试的。

④ 可能项目搁浅了。这个也是很有可能的。我很多北京都朋友，都有吐槽过这个。明明有的连面试都过了，过几天却说项目搁浅了，暂时不招人了。这个在很多大公司都会发生，大公司里面有很多小项目。

基本上这几种原因比较多一些。

当然，最重要的还是简历过关，实力过关，这样才是最稳妥的办法。

我在第二个孩子上幼儿园后，曾经靠网上递简历找到一份朝九晚六、五险一金的编辑工作。以我的经验说一下题主遇到的这种情况该怎么办。

对方有意向，而最终没有通知面试，那么一定是有某些方面不符合对方的招聘要求，这是你的劣势或者简历中没有充分展示的地方。但既然有过意向，说明也一定有些地方符合对方的要求，这是你的优势所在。

因此，你应该尽量找出自己的优势和劣势。

有的网站能够查看别人是通过哪个关键词找到你的简历的，这就是优势。比如，我当时发现有人是搜索“英语六级”搜到我的。我就马上在简历名称里加上了“英语六级”这一项。

你也可以点进那些曾经有意向的HR页面，看看对方的招聘要求。有些条件是无法克服的，比如对方希望找30岁以下的年轻员工，而你已经37、8了，这就希望不大了。

因为对方找年轻员工可能是看中体力好、精力旺盛，这份工作需要经常加班、出差。也可能希望可塑性强一些，那么年龄大一些的人所具有的经验丰富反倒不被看好。

但有些条件你目前简历中没有，却可以通过调整简历进行尝试。比如我投编辑职位时，对方希望有工作经验。我虽然没有在出版社、出版公司工作过，但我经常在网上发表书评，推荐新书，还曾和一些编辑老师在网络上进行交流，等于有一定的行内资源。将这些补充进简历后，我就比较容易得到面试机会。

所以题主要仔细研究，找出那些HR驻足和离开的原因，对症下药，调整简历；倘若时间富裕，还应该考虑进修、考证等，让自己更有实力。

搬书回巢，有书智库领读达人，新浪微博认证书评人。图书编辑、网络编辑、运营编辑……这么多年，兜兜转转还是和文字打交道。我愿搬书回巢，助你师逸功倍。

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

又是一年跳槽季，很多求职者都在这两个月换工作，找工作时最怕的就是没有面试机会，题主遇到的这种情况大概有以下原因：

一、招聘软件显示有意向并不代表公司对你满意

首先来给题主介绍下智联招聘这个后台的操作流程，这个软件打开之后，HR看到投递的简历候选人的联系方式是隐藏的，HR点了联系方式那一栏才会看到候选人的电话号码，与此同时，智联会通知候选人公司对你有意向。其实有些情况下HR只是习惯性的点一下，并不是觉得这个人适合公司。所以题主遇到的这种情况我相信其他人也遇到过，是比较常见的。

二、投简历之后都石沉大海，反思自己的简历和求职意向是否有偏差

题主投了一个多月简历都没有得到面试机会，这显然是不合理的。这种情况下不要还是一直坚持投简历，看看自己的简历是不是有问题，从工作经历、求职意向、排版、语言逻辑等方面检查一下，把简历修改的更完善一些，会提高自身竞争力，毕竟简历是求职的第一道关卡。做完这些之后再浏览下自己投递的公司岗位是不是和之前的工作经历不匹配导致没有得到机会，有选择性的去投递和自己能力比较相符的公司几率会大一些。

希望对你有所帮助，祝你早日找到心仪的工作！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

到此，以上就是小编对于求职意向区域怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向区域怎么写的1点解答对大家有用。