大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险求职意向怎么认定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍失业保险求职意向怎么认定的解答，让我们一起看看吧。

失业保险金非本人意愿如何证明？

一般来说，只要你能提供一个证明：非本人意愿中断，比如与单位协商，出具一份劳动合同证明，证明你们的劳动合同已到期，单位不愿再与你续约。

社保机构也不会去核查资料的真实与否，这样你就能在失业期间领取失业保险，同时单位也没啥损失。

南京失业金领取怎么认定非本人意愿？

失业金的认定非本人意愿主要通过调查核实来进行判断。一般情况下，失业人员需要提供相关的证据材料，如辞职报告、解聘通知等，以证明失业不是由自己主动引起的。

此外，失业人员还需要接受劳动部门的调查和询问，以确定失业的原因和是否属于非本人意愿。

最终，劳动部门会根据调查结果和证据材料来判定失业是否属于非本人意愿，从而决定是否有资格领取失业金。

什么是非本人意愿解除劳动关系？

就是说不是你本人主动提出辞职而解除劳动关系，而是由于公司裁员、或公司认为你不能胜任此份工作或其他原因造成的你不得不离开公司，非自愿解除与公司的劳动关系的行为。

按失业保险金领取的相关规定，主动辞职解除劳动关系的不能领取，非自愿解除的可以领取。

所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。按照劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，非本人原因中断就业的人员是指下列人员:

(一)终止劳动合同的;

(二)被用人单位解除劳动合同的;

(三)被用人单位开除、除名和辞退的;

(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。 (《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。)

(五)法律、行政法规另有规定的。

认定非本人意愿中断就业，主要是看劳动合同是如何被废除的。

下岗失业党员认定标准？

1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。

2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：

a、终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；

b、被用人单位开除、除名和辞退的；

c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；

到此，以上就是小编对于失业保险求职意向怎么认定的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险求职意向怎么认定的4点解答对大家有用。