大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向建筑类怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职意向建筑类怎么写的解答，让我们一起看看吧。

关于应聘建筑类的个人特长怎么写？

没多少固定格式，一般写清楚工程名称，开发(施工、监理等)单位工程类别、投资等内容在写一些个人的特点特长就差不多了

专业情况及特长：

外语语种：英语　外语水平：良好　

计算机能力：省一级　普通话程度：一般　

专业介绍及其他专长

在校期间所学课程有建筑力学、建筑材料、建筑工程制图与识图、物业管理、电工技术基础、物业管理信息系统、房屋建筑学、建筑工程概预算、建筑工程监理、房屋管理与维修、钢结构、钢筋混凝土及砌体结构、建筑工程招投标与合同管理,工程测量，施工组织设计。　

个人实践、工作经验

2006年6月-9月在武汉天成建筑有限公司见习工程师助理，主要负责工程测量，放线，积累了宝贵的现场施工管理经验。

2007年6月-2007年8月在上海绿地集团山水无限装饰公司见习施工员一职了解装饰工程基本施工程序，懂报价。

2008年3-2008年12月在武汉祁旦科技有限公司从事钢结构施工详图设计,熟练使用AUTOCAD,对钢结构现场施工有一定的了解，能看懂土建及钢结构工程施工图纸。

建筑人才面试中该如何谈意向薪资？

这个问题描述不太清楚，是企业如何与面试人谈意向薪资？还是面试人员与企业谈意向薪资？从两方面简单说说：

一、面试人向企业谈意向薪资时：

面试前对企业所招聘的职位要求、企业的背景、规模、经营状况、薪酬水平进行详细调研与分析，对公司薪酬水平了解后，提出企业能承受范围内的薪酬水平，给出范围，忌具体的数值；在谈薪资的时候，需要主动提出讨论，如对方向得出薪酬问题，面试者就占下风了，很难谈出理想的薪酬水平；

二、企业向面试人员谈意向薪资时：

企业对应聘人员作好背景调查，了解前几份工作的薪资水平，面试后根据初步了解面试人员的能力，结合公司薪酬结构与体系，行业水平确定公司可接受的薪酬范围，需要注意与公司相关岗位人员薪酬 的平衡性，如是特殊人才时，可适当考虑高于行业平均水平，面谈薪酬时，面试主动抢先提出薪酬问题；对面试人员提所的意向薪酬进行权衡，采用一些面试技巧以压低期望薪酬；

到此，以上就是小编对于求职意向建筑类怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向建筑类怎么写的2点解答对大家有用。