大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向工资怎么写好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职意向工资怎么写好的解答，让我们一起看看吧。

简历上的"期望薪资"怎么填合适？

正规的用人单位在招聘广告中一般会注明招聘岗位的薪资范围，比如人事专员，薪资2500-4000，如果是这种薪资范围，实际工资可能就在2500到3000左右，当然如果经过面试后，用人单位对应聘者非常满意也可能超出这个薪资范围。

有些单位在招聘广告中不注明招聘岗位的薪资范围，而标注面议，这种情况，可能是用人单位非常不规范，也有可能用人单位是打算根据面试结果确定岗位具体工资。

作为应聘者在填写简历时候，笔者建议不具体注明，可以写面议或一个薪资范围，具体薪资待遇在面试到一定阶段在与用人单位做进一步沟通，这样做的目的是防止应聘者自身把握不住而用人单位曲解应聘者意图进而失去面试机会。

当然求职者在求职过程中应保持充分的自信，积极通过各种渠道了解用人单位的组织架构、人员状况、主要产品、行业信誉，资质荣誉、应聘岗位的要求、工作内容、薪资待遇。

我们虽然没有明确标注薪资要求，但要做到心中有数，要了解所应聘企业的基本状况后，进一步了解应聘企业所在行业该岗位的薪资待遇情况。

原则是作为求职者不应该主动问用人单位薪资待遇情况，一般用人单位如果有意向会主动问求职者期望薪资，这时作为求职者应该根据自身情况、企业情况、面试情况、行业薪资情况再给出具体的薪资要求。

面试的时候问到期望薪资，我该说的高点吗？

有时候我不明白，有的公司为啥让写期望工资，公司明明设定好了薪资结构，还让应聘者写。例如一个岗位设定4k至6k你去面试，完了问你薪资期望多少，你要说5k她们准说，我们这边新员工刚进来3600，转正后根据能力调到4k至5k之间，那就是她们根本不在乎你的期望薪资，只是一个工作流程而已，但对面试者来说很被动，有时候长时间找不到工作很容易就迁就下来了，唉～hr太狡猾了～

一般来说，工作的第一个环节是到公司进行面试。面试是招聘公司与求职者双方进行面谈的一个过程，企业方会在这个过程中对求职者的工作能力、与岗位契合程度等做一个初步的判断。求职者在面试时，也会对公司的工作环境、工作氛围等有一定了解。

面试只是双方初步了解的途径之一，但是面试过程中也能决定许多问题。许多问题回答的好与不好将直接决定是否能够进入公司工作，在面试前，是可以提前做一些准备的。例如：对公司基本的了解，包括公司业务、近期项目等等。

有些求职者还有一个误区，就是觉得面试时谈薪资是件不太好的事情。完全不是这样的，讲的直接一点，很多人上班就是为了赚钱。更何况，获取到的工资是用自己的劳动换来的。谈薪资，既不用觉得不好意思，也不用觉得不好谈。

那么，谈薪资该如何谈呢？首先，要对行业有一定了解，这个行业主要是做什么的？行业的普遍工资水平是在多少？行业发展前景怎样？要进入一家公司上班，了解这些问题是非常有必要的。其次，是要对面试公司有一定了解，以及面试该职位的薪资范畴，很多公司会明确的标注岗位薪资范畴，例如6000-8000。有的公司薪资是面议，如果能够找一些内部人员提前了解一下最好，如果不能，以行业岗位工资范围为准也可以。

最后，就是具体谈薪资的过程。薪资都是靠谈出来的。例如一个职位的大致工资范畴在5000-7000，如果你觉得自己工作经验丰富，工作能力较强，是可以冲刺工资上限7000的，那么在被问到薪资要求的时候，可以说自己对薪资的要求在6000-8000。这样是比较合理的，通过双方的谈判等，最后的工资很有可能定在7000左右。

谈薪资是入职前很重要的一步，在面试之前，做好充分的准备，才是关键。

到此，以上就是小编对于求职意向工资怎么写好的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向工资怎么写好的2点解答对大家有用。