大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向期望薪资要写吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职意向期望薪资要写吗的解答，让我们一起看看吧。

面试的时候问期望薪资该怎么回答？

面试官问你期望的薪酬应该怎么回这是一个技巧问题，千万不要说出具体数值，什么5000一万的。你有没有被录取还是未知数，不要太自以为是。面试官问你期望的薪酬就是看你对金钱的态度与价值观如何，醉翁之意不在酒。

你应该考虑一下回答说:那要看我的价值值多少

资深HR来回答下这个问题。

这个问题其实最终目的是什么？

1.摸清你的薪资底线

2.考察你对自己的认知

一般问到薪资期望值时，你的面试多半是已经成功了，至于遇到这个问题我们要怎么回应呢？给你一个大致思路，要学会针对自己情况出发。

1.如果你是应届毕业生

刚出来混的，基本上对应聘岗位的经验是不够的，即使你应聘的岗位是和专业对口，也抵不过职场老人的经验。这时候HR在面试中对你来一句“你的期望薪资是多少？”，虽然你不知道怎么回应合适，但这里有个回答的技巧。

把问题甩回去。

我觉得贵公司各方面都还不错，我相信有成熟的薪资体系，所以希望可以给我一个客观的肯定，依据我的能力来评定工资。

面试官主动问薪水，然后说要和领导商量是什么意思？

这就是有三个原因，第一，觉得你现在面试岗位和你要求的薪资是超出用人范围的，但是考虑你的能力还是认可的，就需要商量决定。第二，商量只是一个推延的话。第三，他只是负责面试，薪资不是他的管辖范围，他没有办法直接作出决策。

老板问自己的期望薪资是多少，该如何回答？

当老板问“你期望的薪酬是多少”时，该如何巧妙的回答？一般来说，基本上可以判定他对你已经非常的感兴趣了，甚至已经决定要用你了，否则的话他不会问你的薪资。但是如何回答这个问题，也是个技术活。

首先，你开出的理想薪资范围，也体现着你对自己的认知。如果阅人无数的老板认为你价值8000，你大胆的说出了15000，他就会觉得你过于看重自己的价值；如果你实际价值8000，却说出自己薪酬是3000-4000，既看低了自己，又会让面试官觉得你不够诚恳。

其次，我们都承认大家出来工作赚取工资是为了养家糊口甚至是给自己和家人一个有品质生活，但是在职场上，老板愿意给你薪水是因为你能提供价值，而不是因为你要养家糊口。所以如果有候选人在陈述自己期望的薪水时给出的理由是租房太贵、生活成本太高等等，虽然老板可以理解，但是这是不够专业不够成熟的表现。我想老板更期待听到的是因为你能给公司提供哪些价值而配得上多少工资。

最后，也是最关键的，面对这个问题，那么具体该怎么回答呢？我建议你尽量不要先出价，要利用这个机会也摸摸对方的底牌。

你可以这么回答：

薪资是面试还是入职谈？

参考岗位招聘信息发布的薪资范围，提前与HR确认该岗位的薪酬区间和自己的期望薪酬，若差距较大，建议你放弃面试。

若是自己对岗位意向较大，可以降低薪酬期望值，给面试官留下足够优秀的印象后，确定入职时再进行薪酬谈判更为妥当！

薪酬的多少代表你的个人能力，其实在没入职之前，能谈到试用期过后的薪酬的多少是有难度的，比较你还没开始工作，领导不清楚你的能力情况是怎么样的，能够为企业带来多少的利润与价值。

但是使用期的薪酬一定是在面试的时候谈妥的。在面试之前，可以先了解一下整个行业的市场价值是多少，让自己心中有数，同时也了解一下面试的那家企业情况的是怎么样的，先自己评估一下那家企大概能谈到多少的范围，避免在谈薪酬谈的过低或者过高，对自己不利。

当自己了解市场行情与面试的公司情况后，在面试的过程中学会掌握面试的主动权，让面试官认可你的能力，为后面的试用期薪酬的谈判做好铺垫，试用期的薪酬一定得当面谈清楚，这样你才能更好地开展工作，如果试用期薪酬你都没有谈妥，那你匆忙入职了，只会让面试官觉得你现在很着急工作，在入职后谈薪酬就会显得十分被动，同时也会影响着自己的工作。无非就两个结果，一个是继续工作，一个是辞职不干。入职时谈妥试用期薪酬很重要，可以避免让自己往坑里跳。

试用期过后的薪酬也一定要先谈好大概范围是多少，这个也十分重要。如果你只谈了试用期的薪酬，那试用期后的薪酬范围是多少你一直没有谈到，也不知道大概是多少，等你度过了试用期，你在试用期间表现挺不错的，也为公司创造了不少的价值，那你就会与领导去谈薪酬，而一般情况下，领导给你涨到的薪酬并不多，你的心理就会失去平衡，你为公司创造了这么多的利润，就涨了一点点工资，你整个人都会显得十分被动。如果你是在入职之前也谈好了试用期后的薪酬范围是多少，那这个时候你也有动力在使用期间努力为公司创造价值，争取谈到最高的薪酬，试用期过后你就可以掌握主动权了，依据自己的能力去谈到想要的最终薪酬了。

到此，以上就是小编对于求职意向期望薪资要写吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向期望薪资要写吗的4点解答对大家有用。