大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向怎么问问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职意向怎么问问题的解答，让我们一起看看吧。

人事专员问求职意向我该怎么回答？

您可以这样回答：
非常感谢您的关注，我在求职过程中最希望能够找到一个有发展前景、能够提升自己能力的企业。同时，我想寻找一个具有挑战性和活力的团队，希望能够参与到一个积极向上的工作环境中，与优秀的同事一起合作，实现共同的目标。

你可以回答：“我正在寻找一份与我的技能和兴趣相匹配的工作，能够提供职业发展的机会并让我有机会做出积极贡献。”

如果你已经具体了解了公司和职位，可以针对性地回答，例如“我对贵公司的文化和价值观非常欣赏，我非常希望能够加入并为公司的成功做出贡献。”

我做出纳，人才招聘里，求职意向，的职能，和，行业，是什么意思，怎么填？

求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。简单来说，你想做什么 比如出纳、会计助理、财务总监等等这些。行业的意思就是你希望从事哪种类型的公司，比如互联网公司还是国企之类的

面试过后一两个月了，问我对公司有没有意向？

可以问这样几个问题：

1 请问贵公司对于新人的培养计划是什么，晋升渠道一般是怎样？

2 请问贵公司更看重什么样的员工？

3 请问我所应聘的岗位具体工作分类有哪些？

4 如果面试没有谈及工资待遇问题，也可以问。原则就是，面试是一种互相选择，初面尽量问些简单的，例如企业文化这样不痛不痒的问题，一个就好。终面可以问详细点，晋升渠道，福利待遇，节假日等等。

去面试应聘一个岗位，面试官问对另一个岗位有没有兴趣，是啥意思？

分享一个真实案例：

前段时间，公司岗位出现空缺，发布招聘信息后，就有一大学刚毕业男孩来面试，面试表上填写的电话营销岗位，而且有过相关工作经验；

经过简单沟通，男孩的确做过电话营销，而且自己也比较喜欢电话营销；不过在详细了解之后，我建议他转岗到客服岗位，具体原因有两个，第一是因为男孩从事过的电话营销属于接听式营销，也就是接听客户主动打进来的电话，接听处理客户问题并进行产品推荐；而公司的电话营销属于呼出式营销，也就是需要主动呼出大量电话，寻找客户推荐产品；求职岗位上男孩更倾向于接听式，对外呼式比较排斥；一方面男孩本身从事过接听式电话营销，擅长处理接听后自我情绪的控制，而且会平复客户的情绪，客服岗位恰恰是接听式，处理客户问题，安抚客户情绪，男孩求职意向和岗位职责需求匹配度也比较高；最后，男孩选择了客服岗位，工作不错，而且觉得很适合自己！

回到面试过程中，出现面试A岗位，面试官推荐B岗位，这种情况说不上普通也说不上特殊，之所以出现这样的情况，无非以下几个情况：

第一：面试者本身的问题；面试岗位，分为大类和小类，甚至有更细的划分，例如销售岗位，有店面销售，电话销售，区域销售，会议销售，渠道销售等，而电话销售也会分为很多，比如接听式，呼出式，投诉处理类，客情维护类，纯电销类，电销为主，面销为辅类；可以说，很多面试者如果对于岗位了解的不够细致，很多时候并不能确定自己面试的岗位是自己可以胜任或者自己想要的，就如同上文的男孩，面试官在面试过程中，根据人员和岗位的匹配度，选择更适合的进行推荐，也是为了面试资源利用最大化，本着为公司也为求职者负责的态度，提出好的意见供面试者选择！

到此，以上就是小编对于求职意向怎么问问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向怎么问问题的4点解答对大家有用。