大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向与公司招聘不符的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职意向与公司招聘不符的解答，让我们一起看看吧。

求职意向岗位是什么意思？

求职意向这一栏是很难写。

原因有两个，一是你对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。

二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。

我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。

这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。

如果单位安排你到一个与你的期望有所不同的岗位上，你将怎么办？

如果单位已作了安排，基本短时间内不能改变了。那么，既去之，则安之。先好好干起来，发挥自己所长，也许会有意外收获呢？如此，最好。当然，也有可能干得很痛苦，实在不能继续再辞职也不晚。正所谓，身在其位谋其职。凡事首先尽力而为，那么无论结果如何，便问心无愧了！加油！

我恰好属于这个类型，我的性格特点和意愿、能力领导都是清楚的，调整的岗位与期望不同如果是短时间我可以接受，但如果是长时间我也就辞职了。在YD上了三年半，网络、综合、市场都去了，每一次调整我都是去填坑的，虽然公司要寻求平衡，岗不虚设，但是还是要尽可能的匹配员工意愿和能力特点才能长久，各项工作的效益也才能最大化……

这个问题,大概从两点回答 .

第一:你眼中的自己与上级眼中的你,是否一致.

第二,你的发展空间是否会受你的期望所限.

第三,失意不等同失败

1,每个人对成功的看法是不同的,每个人又都会潜意识里将自己和成功联系在一起.当我们一次次向期望的目标发起冲击时,或时你的上司对你则是另外一种看法 .不巧的是,国人的表达向来是含蓄而内敛,没有外向型的表达和强烈的直接索取,在上级看来,也只不过是一时间的头脑发热. 所以在理想与现实产生不符时.一定要想想自己是否荒唐.

2当事者迷,旁观者清. 我的一位朋友干了三年的产品售后服务.本想冲击售后服务主管.没想到总部却另安排了别人.将他调到售前做销售.当时他非常的沮丧.最后也只能服从安排.没到一年后.他被破格提拔成业务经理.工资是售后时的三倍还多. 这个例子充分说明,你的老板很可能比你有水平.你看不到的东西.被他发现并利用了.同时也证明了你的期望很可能约束了你的发展

3.是金子总会发光,回到题上,如果单位安排你到一个与你的期望有所不同的岗位上,你将怎办?在总结了以上两条后.其实答案就非常简单了. 要么直接和上级表达你的想.再么,继续在安排后的岗位上干下去.

最后.现如今这个时代,如果你没有任何背景.没有独一无二的手段.如果想冲击一个10个人都想得到的职位.也并非易事.(看你单位的规模大小而定)

领导不可能莫名其妙的给你换岗位，这里面肯定是有原因的，我想你自己应该能猜得到，首先不管换的岗位好与坏都欣然接受，第一时间做出正确的判断，是什么原因给你换岗位，同时第一时间跟领导沟通，如果是个社会人我想你会知道沟通的方式方法。

公司领导提出不合理的管理制度，员工反对，领导说：等你当了老板再说吧。你怎么看？

我的观点是这样的：这个领导的水平堪忧，我对此类领导非常不喜欢，这是不尊重员工的表现，企业和员工有这样的领导，一样弊大于利。

我所在的部门是可以代表公司起草制度，经过公司会议研究下发制度的部门。有一次公司老总组织制定一项非常重要的制度，并明确了必须加入进去的条款。

作为制度的起草部门中的一员，我详细查阅了各种国家相关的规定，发现领导要加入的条款中有一项是违反国家规定的。于是汇报给部门领导，并一起前往老总那里提建议。

其实我此时的内心非常忐忑，因为老总的脾气实在是不怎么好，经常把各个部门领导训斥的体无完肤。但是当我向领导说明理由的时候，领导并没有因此而不高兴，还赞许我这样严谨是对的。

制度草案出来后，老总又让以电子公文的形式发送到各个下属单位和部门，广泛征求意见，最后经过再次修订，经过职工代表大会审议后才下发执行。

这种做法才是符合国家的规定要求的，制度运行才不会出现问题，才不会对企业有太大的影响。虽然过程中避免不了有走形式的地方，但是一项管理制度不征求意见，谁也不能保证正确性和实用性。

我认为领导正确的做法应该是这样的。

假设制度客观上有问题，员工提出了“不合理”的意见，就应该和员工一起讨论，问题究竟出在哪里，自己有权限解决自己解决，自己没有权限解决在向上级汇报，并向员工做出解释。

假设制度客观上没有问题，员工提出意见的时候，也不能说出“等你当了老板再说”这种让职工寒心的话语，同样应该问询职工具体哪些内容不合理，让后给出正确的答复，让职工心服口服。

这位领导的做法，属于唯上不顾下、唯心不唯实的“一言堂”和官僚主义作风，肯定会得不偿失。

公司的管理制度就是公司的企业文化，公司的企业文化就是老板的管理文化，管理制度是管理文化的的最重要表现形式。因此，对公司来讲，老板提出的管理制度没有什么合理不合理，适应、执行就是了。

我曾经服务的一家公司，原老板的管理方式体现一定的人情味，更多强调“以人为本”，能虚心接受员工的建议，以民主的形式管理企业，以包容和接纳形成企业文化的主线，提倡“人人皆是可用之才”。因此，企业员工之间，企业与客户之间有诚信、和谐的良好氛围，有团结一致、开拓未来的奋斗精神！

但后来小老板接班，管理风格大变，管理文化也随之大变，小老板喜欢集权制，又要急于树立个人权威。因此，对管理制度进行大修，抛弃了民主管理的内容，强调绝对服从和绝对忠诚。面对这样的管理制度，有员工一时适应不了，那只能让位走人。

公司领导贯彻的管理制度都是老板的管理制度，中国的民营企业极需要工人建立自己的工会制度，通过工会组织维护自己的合法合理诉求，领导对你说，等你当了老板去形成你自己的管理制度，已经够含蓄了，遵守好当前的制度，作好自己的工作，才是正道！

在企业管理过程中，这种情况经常会遇到，公司领导提出提出一项不合理的管理制度，但是员工普遍反对，尤其是涉及到员工切身利益的时候，员工会更加强烈的反对。对于这个问题要这么来看。

一是员工执行决定。如果公司领导提出的管理制度不违反法律法规的规定，既然做出这个决定那么就要执行，即使员工仍有不愉快的地方，或者还有反对的声音，但是既然决定了就要执行下去，否则这个企业就无法正常运转。

二是老板听取意见。既然员工普遍反对，肯定是有原因的。这个时候作为老板，也要认真听取员工的意见建议，了解他们的合理诉求，如果以老板的身份强制压迫员工执行，那么员工的积极性会受到打击。如果员工的反对，确实有道理，英明的领导或者老板，也要适时的做出调整和纠正，这才是科学的管理。

三是相互支持配合。企业领导或者老板，的主要目的，就是要获得更好的经济效益，在这个过程中离不开员工的大力支持。而员工的主要目的，是获得更好的经济报酬，以及更好的干事创业平台。如果公司领导或者老板与员工之间始终保持对立的心态，那么很难把企业做大做强，不管是老板或者是员工，也无法达到最终的目的。

感谢邀请!

首先你要息怒，此事必有原因，且听蜗牛君分解。

①制度没问题，员工不理解。

关于很多的制度，员工不认同啊，是工作中的常态。曾经华为花20亿人民币邀请咨询公司做咨询，很多干部和员工就是不同意，但任正非说不同意者开除。事实证明任正非是对的，不站在老板的角度或领导的角度，有时候就难以理解。

②制度有问题，但仍需执行。

或许制度真有问题，但是员工依然需要执行，如果公司规定的规章制度员工都不执行的话，那么就算是好的制度也可以拒绝执行，公司将不再是公司。

③制度有问题，但是不承认。

这一点就是要站在员工的角度了。其实大部分公司的制度都是不合理的，也有些制度是违法的，触及员工利益的。只是作为弱势群体的员工也无能为力，要么期待公司后续能够改正，要么员工选择离开。

【蜗牛观点】

建议暂时执行。

入职时谈的工资和转正后工资不符，怎么破？这样的公司是不是很坑？

这样的公司谈不上坑，只要公司尊重《劳动合同》中的条款，一切都可以操作。

入职时谈的工资和转正后工资不符

这不是个例，而是大多数企业都会这么干，一个是这样可以节约成本，另一个是可以通过这种手段试探员工。如果你辞职了，那就证明你的抗压能力不行，未来的工作中可能承受不了“企业的剥削”。如果妥协了，在未来的工作过程中，一些不公平待遇也有可能妥协。

还有一种情况，企业想利用这种手段，让该岗位的员工一直处于“试用期”，毕竟试用期的工资是80%，这样既可以有人完成工作，又可以节约成本。

三个选择，辞职、协商或接受

企业与员工是双向选择的，既然企业的做法无法让给你满意或接受，那么就直接提出离职就好，不用与企业有过多的纠缠。如果不想辞职，且企业没有按照《合同》规定执行，薪资没有达到合同约定的程度，那就先找公司协商，如果协商不了，建议直接去仲裁。如果不想离职又不想协商，那就忽略这件事情，直接安心做好本职工作即可。

企业的另外一层深意是“你不行”

在我看来，职场中有能力的人到哪都会受到重用，虽然一个人最终的高度不是由能力决定的，但能力的确是可以让一个人被企业或老板格外重用。在找工作面试的过程中这点更加明显，只要你有能力，只要HR看中你了，你的一切要求企业都会满足。

但当你工作一段时间后，企业在试用期内对你的考核认为你“不值这个价钱”，但因为本职工作还算可以，那么降薪就是必然的一种手段。因为你就值这些钱，如果超出，那么企业就可以雇佣到比你更加优秀的人。

到此，以上就是小编对于求职意向与公司招聘不符的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向与公司招聘不符的4点解答对大家有用。