大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于就业协议书求职意向的问题，于是小编就整理了3个相关介绍就业协议书求职意向的解答，让我们一起看看吧。

就业意向书和就业协议的区别？

在于以下几个方面。
就业意向书和就业协议在性质和内容上有所不同。
就业意向书是指求职者在找工作时向用人单位表达自己的求职意向和愿意加入该单位的意愿的一种书面文件。
它通常包括个人基本信息、求职岗位、薪资要求、工作地点等内容。
就业意向书一般是在求职过程中，面试通过之后，用来向用人单位确认自己的求职意向。
而就业协议是指用人单位与求职者在确定录用关系后，双方达成的一种书面协议。
就业协议一般包括双方的权利和义务、工作内容、薪资待遇、工作时间、保密条款等具体细节。
就业协议是用人单位与求职者之间的一种法律约束关系，双方都需要遵守其中的规定。
就业意向书主要是用来表达求职者的意愿和愿意加入该单位的决心，它并不具有法律效力。
而就业协议则是双方在确定录用关系后，达成的一种具有法律效力的协议，双方都需要履行其中的约定。
就业协议通常是在求职者通过面试并被录用后，用人单位向求职者发放的。
综上所述，就业意向书和就业协议在性质和内容上有所不同。
就业意向书是表达求职意向的文件，而就业协议是用人单位与求职者之间达成的具有法律效力的协议。

三方协议和就业意向书有什么区别？

就业意向书和三方协议是两份不同的文件，具体的区别如下：

1. 目的不同：就业意向书是一份表明个人对某个职位或公司有意向的书面文件，旨在向用人单位表达个人的求职意愿和诚意；而三方协议是一份合同性质的文件，用于明确三方（用人单位、劳动者、人力资源服务机构）之间的权利和义务。

2. 签署对象不同：就业意向书通常是个人向用人单位提供的，一般不需要用人单位签字确认；而三方协议需要由用人单位、劳动者和人力资源服务机构三方共同签署确认，才能生效。

3. 法律效力不同：就业意向书是一份声明性文件，具有一定的约束力，但不具备法律效力；而三方协议是一份合同性质的文件，具有法律效力，需要各方严格遵守。

4. 内容不同：就业意向书通常包括个人的基本信息、求职意向、个人优势等；而三方协议通常包括用人单位、劳动者和人力资源服务机构之间的权利和义务、服务内容、服务费用等具体内容。

一号就业协议是啥？

就业协议书是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，也叫做“三方协议”。

是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。

如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份)，实行编号管理。

一号就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。

一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

到此，以上就是小编对于就业协议书求职意向的问题就介绍到这了，希望介绍关于就业协议书求职意向的3点解答对大家有用。