大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历求职意向和公司不符的问题，于是小编就整理了4个相关介绍简历求职意向和公司不符的解答，让我们一起看看吧。

应聘职位与面试职位不一样怎么办？

1、如果你觉得面试的那个职业还可以 有兴趣的话，那你进公司就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

2、你觉得这个面试的职业跟你的兴趣不搭或者可有可无，那还是趁早换个职位，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

调岗协商不一致是违规吗？

违规

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，公司变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

如果公司在未经员工同意的情况下单方面调岗，这种行为是违法的。

具体来说：

调岗合法性：

公司应根据员工的意愿进行岗位调整，除非双方的劳动合同中有明确的相关约定。

如果合同中规定了可以根据需要对员工岗位进行调整，那么这应该是双方的真实意思表示。

但是，即使有这样的条款，公司也不能随意进行单方调岗，而应在实际操作中遵守相关法律和协议约定。

商家名称跟主营品类不一致怎么办？

如果商家在其店铺或产品页面上的名称与其主营品类不一致，这可能会导致消费者对商家的信任度降低，从而影响其销售和口碑。

为了解决这个问题，商家可以考虑以下几个方面：

1. 修改商家名称：商家可以将其店铺或产品页面上的名称与其主营品类保持一致，这样可以提高消费者对商家的信任度和购买意愿。

2. 在产品页面上明确主营品类：商家可以在其产品页面上明确标注主营品类，例如在标题、描述或标签中添加相关关键词，让消费者一目了然。

3. 提供清晰的产品信息：商家可以在产品页面上提供详细的产品信息，例如产品规格、材质、用途等，让消费者了解到产品的真实情况，从而增加其信任度。

4. 加强售后服务：商家可以加强售后服务，例如提供退货、换货、维修等服务，让消费者感受到商家的诚信和责任感，从而增加其信任度。

需要注意的是，商家名称与其主营品类不一致并不一定意味着商家存在欺诈行为，但这可能会给消费者带来困扰和疑虑。因此，商家应该尽可能保持名称和主营品类的一致性，以提高消费者的信任度和购买意愿。

简历上的求职意向该怎么写？

求职意向是简历上常见的一项内容，很多求职者都会有这样的困惑，求职意向到底要不要写在简历里？

其实，大部分雇主希望在简历上看到明确的求职意向，因此我建议求职者在简历中明确写出来，表明自己想从事的工作，让HR在筛选简历时一目了然！

求职意向包括两个方面：一是想从事什么样的工作，即目标岗位。二是希望得到多少报酬，即期望薪酬。因此，求职意向才是整篇简历的“灵魂”，简历的其他内容都是围绕求职意向展开的。

求职意向通常主要有两个作用，一方面求职者通过它传达个人意愿和对未来职位的向往，另一方面方便公司进行简历筛选，寻找合适的人才。对于求职者而言，通过初筛显然要比获得offer更为迫切和重要。

所以，求职意向是简历的重要组成部分，求职意向与你的技能、成就密切相关，所有简历信息都必须与职位说明相吻合。简历中的内容要围绕求职意向去写， 将与求职意向最吻合、对求职意向帮助最大的信息写在简历中。

因此，针对不同的企业，改变了求职意向，简历的内容也需要改变。

我们再来强调一下这个问题，求职意向需不需要写在简历上？我的答案是：必须要写，且只能写一个！

HR进行简历筛选的目的什么？找到与招聘岗位胜任力要求最匹配的应聘者。

如果你害怕限定自己的求职范围，故意不写求职意向。那么你的简历就没有针对性，没有明确的目标，很容易被Pass。

到此，以上就是小编对于简历求职意向和公司不符的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历求职意向和公司不符的4点解答对大家有用。