大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向到岗待定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职意向到岗待定的解答，让我们一起看看吧。

高考录取专业待定是什么意思？

"高考录取专业待定"指的是考生在高考录取结果出来后，还没有确定具体的专业或学科方向，需要在一定的时间内进行选择或调剂。这种情况通常出现在以下几种情况下：

考生填报志愿时没有明确选择具体的专业或学科方向，或者填报的志愿没有被录取。

考生被录取到的专业或学科方向不符合其个人意愿或发展方向，需要在一定时间内进行调剂或更换。

考生在高考成绩出来后，根据自己的成绩和兴趣，决定重新选择专业或学科方向。

对于高考录取专业待定的考生，通常需要在规定的时间内参加招生院校或招生部门组织的调剂、选课或选择志愿的环节，根据自己的兴趣、成绩和条件进行选择或调剂。具体的操作和流程可能因地区和院校而有所不同，考生需要及时关注相关通知和指导，与招生部门进行沟通，以便最终确定自己的专业或学科方向。

可能会有录取的可能性。
1. 高校在招生时通常会根据考生的专业志愿和成绩排名进行录取，但也会考虑一些特殊情况。
2. 如果考生的综合成绩排名在录取分数线内，且专业待定的人数和录取计划有余缺，则有可能被录取。
3. 对于一些热门专业，竞争激烈情况下，待定的考生录取可能性较低。
4. 因此，高考预录取专业待定时，有一定的录取机会，但最终结果还需根据实际招生情况来决定。

在智联上投了一个月的简历，很多都有意向，但是却没有通知我去面试，是什么原因？

你都想象不到真正的原因是什么的，真实太千奇百怪了。

① 点错了

WTF😂 真的有HR是这么解释的，我身边的朋友就有经历过，因为那时候没有其他offer，特别打电话去问，不过这种太奇葩了，基本很少。

② 比较大的可能是有更合适的人选。

HR不可能把每个有意向的人都约来面试的。一天可能有10来个，最终叫来免面试都可能有3过，其他的先放着，没有面试成功的，再叫其他人过来。

③ 刚开始觉得合适，后来又觉得不合适

比如公司要求的是有淘宝电商经验的，你也做过电商，不过是微店，有赞这种的，后面觉得可能不是很合适。就不会叫来面试的。

④ 可能项目搁浅了。这个也是很有可能的。我很多北京都朋友，都有吐槽过这个。明明有的连面试都过了，过几天却说项目搁浅了，暂时不招人了。这个在很多大公司都会发生，大公司里面有很多小项目。

基本上这几种原因比较多一些。

当然，最重要的还是简历过关，实力过关，这样才是最稳妥的办法。

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

又是一年跳槽季，很多求职者都在这两个月换工作，找工作时最怕的就是没有面试机会，题主遇到的这种情况大概有以下原因：

一、招聘软件显示有意向并不代表公司对你满意

首先来给题主介绍下智联招聘这个后台的操作流程，这个软件打开之后，HR看到投递的简历候选人的联系方式是隐藏的，HR点了联系方式那一栏才会看到候选人的电话号码，与此同时，智联会通知候选人公司对你有意向。其实有些情况下HR只是习惯性的点一下，并不是觉得这个人适合公司。所以题主遇到的这种情况我相信其他人也遇到过，是比较常见的。

二、投简历之后都石沉大海，反思自己的简历和求职意向是否有偏差

题主投了一个多月简历都没有得到面试机会，这显然是不合理的。这种情况下不要还是一直坚持投简历，看看自己的简历是不是有问题，从工作经历、求职意向、排版、语言逻辑等方面检查一下，把简历修改的更完善一些，会提高自身竞争力，毕竟简历是求职的第一道关卡。做完这些之后再浏览下自己投递的公司岗位是不是和之前的工作经历不匹配导致没有得到机会，有选择性的去投递和自己能力比较相符的公司几率会大一些。

希望对你有所帮助，祝你早日找到心仪的工作！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

这是很正常的现象了，曾经我也有这样的困惑，后来直到跟一个资深HR聊过之后才知道原因。

1、并没有明确的招聘意向

你在看智联的时候会发现这样一个现象，就是经常会有一些公司在常年招聘，你每次刷的时候都能刷到，而每次投递的时候都是石沉大海，这就是典型的没有招聘意向的公司。他们的想法是可招可不招，毕竟人才也不好找，找到了就当走运了，找不到了也没关系，反正企业已经是智联的会员了，不用白不用。

2、作为人才储备

在智联上，供求关系从来都是不平衡的，优秀的企业优秀的岗位求职者太多，冷门的岗位招了很久招不到人，对于那些“相对比较优秀”的岗位，竞聘者会比较多，hr在遇到后会有限点击有意向，这就好比你看到几篇好的文章都想要深度阅读，但是又迫于没有时间，所以你的想法肯定是先收藏下来然后等有时间再研究，hr招聘也是一样，他们也会先点击有意向，然后有时间的时候再去逐一判断是否深度沟通，多一些资源储备总是没坏处的。

3、HR要完成KPI

其实，很多HR也是有KPI的，这个也是我聊过之后才知道的，他们的KPI就是在单位时间内招没招到人，如果没有招到人约了多少面试的，有些HR会为了完成KPI会约不是那么合适的面试者去面试，所以，收集有意向的简历也有可能是完成KPI的一个过程。

最后，对于这种做法，我的建议是主动出击，比如在对方点击有意向后没有联系你，你就可以主动打过去，因为HR通常较忙，本来有意向但是忘记联系的可能性也是存在的，所以主动出击联系对方也是一个选择。

这个问题就在于你是否足够了解hr的行为了，比如大家投递一个简历在某个公司，从你的账号里可以看到是有意向状态，那仅仅是hr做了类似于收藏的动作而已，收藏的行为意味着备用而已。

现在都是电子简历了，采取的是标准模板，尤其是像智联这种大型招聘网站的简历模板做的也是非常不错的。

像长期做招聘的hr，对于如何查看简历已经驾轻就熟了，点开一份简历，花个5秒左右的时间就可以看完，无需看的非常仔细，只需要浏览大致内容即可。

如果你符合岗位要求，而且胜出岗位要求，hr会当场给你打电话邀约的。如果你仅仅只是符合岗位要求，hr只能把你收藏，待第一轮没有找到能够打电话邀约的候选人之后，再来看下收藏的简历，简单理解就是“矮子里拔高个”。

所以，但凡你被收藏以后，hr又找到了能够电话邀约的候选人，自然就不会通知你去面试了。

很多公司的hr都喜欢做人才储备库，当一些技术岗位或者核心岗位的人流失后，如果要在短期内去找到合适的简历比较困难，如果用人部门非常着急，根本很难满足的。

所以hr喜欢针对不同类型的岗位做人才库，平时没事的时候就去浏览招聘网站，遇到合适的候选人就收藏，以备不时之需，在最短的时间里能够找到合适的候选人。

这只是hr的惯用手段，所以有时候你会发现，你在找到新工作几个月以后，还可以收到hr邀约面试的电话，就是这个原因。

客官的讲，对于正在找工作的人，几乎每隔1个小时就去刷新下自己简历的状态，看看有多少人看了自己的简历，都是哪些公司看了自己的简历，有没有自己喜欢的公司，有多少人对自己的简历有意向，这是比较正常的行为。

但是通过我的经验来讲，与其把精力放在这上面，倒不如把握好已经打电话邀约你的那几家公司，毕竟至少当前他们认为你是最优秀最合适的人选，也是拿到offer最佳的机会。

到此，以上就是小编对于求职意向到岗待定的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向到岗待定的2点解答对大家有用。