大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向写HR专员的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职意向写HR专员的解答，让我们一起看看吧。

参加内部竞聘，学历不够，怎样说服招聘者？

学历不够，能力来凑。内部竞聘的条件会涉及到学历要求，如果硬性条件确实不够，我们就客观承认，大大方方的告诉大家，但是从另外一方面来说，自己学历不够，但是还有机会参加今天的竞聘，更说明自己能力的强弱，希望各位评委各位领导能够给我一个施展才华的机会。

学历不够，经历来凑。每个人的工作经历都不同，学历只是客观情况之一，在职场中更要看个人的工作经历，个人能力，这是对未来工作发展至关重要的借鉴条件之一，可以介绍一下对于所竞聘岗位自己的经验精力优势，这样可以更好的说服在场的领导。

几乎不可能的，因为内部竞聘确实是有一定的限制条件，如果你的条件达不到，那么我建议不要参加内部竞聘。

现在你们公司的内部竞聘对学历有要求，而你的学历又不够，这种情况下你参加内部竞聘也会被刷下来，过不了初审关。

除非你能够说服公司老板修改内部竞聘的规则，对你来说就是将内部竞聘的学历降低，如果能说服老板做到这一点，你才能参加内部竞聘。但想要说服老板，貌似非常困难，基本上不可能，所以我劝你不要参加内部竞聘了。

如果你对自己的能力非常自信，你觉得自己给公司创造了很大的价值，但就是因为学历不高而得不到升职和重用，那么你就直接找老板毛遂自荐，请求给你一个机会参加竞聘。

因此，你要说服的是老板，而不是招聘者，因为招聘者只有执行的权利，没有改变竞聘规则和条件的职权，所以要么找老板谈这个事，要么干脆放弃参加内部竞聘。

内部竞聘时学历不够，可以这样说服招聘者：

工作能力大于学历

在职场工作多年，相信各位遇到过各种各样的人，学历参差不齐的，能力各不一样的，但是，学历高不一定代表工作能力强，一个人的工作能力和为人处事、工作的执行力、学习能力、社交能力息息相关。

• 首先为人处事方面，必须做事方面态度端正，态度决定一切，良好的态度的成功的开端，其次要有责任心，如果工作中没有责任心，工作中总是抱怨，影响团队志气，遇到困难绕着走或止步不前，影响到工作进度，所以要看工作能力首先要看为人处事方面；

• 执行力，领导布置的任务，下属不去执行，那也是纸上谈兵，所以高效的执行力是你成功的关键因素，所谓执行力就是自己实现目标的过程，如何才能高效的去执行领导布置的任务呢，对目标分解并分析，朝着目标一步一步向前推进。

• 学习能力，俗话说活到老学到老，在信息更替如此之快的社会，我们只有不断的学习，不断的强化自身能力，才能更好的立足的职场，驰骋于职场。

• 社交能力，有这样一句话，一个人成功30%取决于专业知识，70%取决于人际关系与处事技巧，我想这个在职场待过的人都应该深有体会，比如说销售，采购部门都是与外面打交道比较多，所以如何维持好与客户供应商之间的关系，有时真是会是事半功倍的效果。

所以，我觉得一个人的学历并不一定代表着工作能力，学历只是代表过去，不代表未来，更不代表工作能力差，所以内部竞聘，也可以适当放宽学历要求，看各方面表现再决定。

人力资源的招聘专员工资真的有这么高吗？

有提成的招聘专员，不太可能是公司里的招聘岗位员工，而基本上可以确定是带有销售性质的人力资源招聘人员，类似于猎头。

按照通常的理解，在公司里做招聘岗位的员工，在规定的时间内招聘到员工是份内的职责和义务，能在规定的时间内能把人招到是这个岗位的工作职责所在，反倒是不能招到人的情况，那就是工作的失职，碰到管理严格一点的公司，甚至是要扣绩效工资的，哪还有说招聘到人给奖励的情况，在公司眼中，付工资给你这个岗位，就是让你完成招聘工作任务的，完不成扣绩效，完成了就是职责所在。

而如果是人力资源机构的公司，则完全就不一样了。这样的公司里，给各个不同类型的企业招人就是他们的主要工作业绩，只要给企业招到人，企业就会付钱给人力资源机构，这样就可以通过此拿到提成，这种模式下，招到人就是一个业绩目标，或者说是销售任务，完成了有奖励，没完成就仅仅是底薪，如果说业绩非常好，每个月都是超额完成招聘任务，别说每个月额四五千，工资过万也不是没有可能的，因为这个本质上就是一个销售，销售工作风险和压力并存，能受得起，工资当然会高，受不起，可能也就一个底薪，比如当地的最低工资标准。

虽然都叫招聘专员，但如果是在这两个不同的公司任职，岗位性质是完全不一样的。想稳定，进公司做招聘专员，想高收益和压力，就去人力资源机构。真实性不用怀疑，但确实需要根据自己的特性来选择。

春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞、转发。

到此，以上就是小编对于求职意向写HR专员的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向写HR专员的2点解答对大家有用。