大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向可有可无吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职意向可有可无吗的解答，让我们一起看看吧。

面试要不要讲究诚信？

对于面试官的问题，最好诚实且有技巧地回答。

这里包括两个方面：

1. 对于个人情况，工作经历，学历背景，教育经历这些基本信息要如实回答，任何隐瞒对自己也无益。因为你隐瞒这些基本信息在你日后工作中都慢慢会暴露出来。

我在工作中就碰到这样的案例，当时公司通过猎头招聘了一位公关总监负责新城市的市场开发工作，在工作中这位A同事能力非常强，接连搞定了很多关系，也顺利的帮助公司开设了新的分公司。

当时进来时，她提供的简历非常漂亮，写得是另一行业的公关总监。我们也是在猎头的推荐下面试了她，当问起她这段工作经历，她侃侃而谈。我们给了她高出市场平均水平的薪资，她也很满意。 等过了试用期，我们公司接到客户反应A同事在工作中有违规行为，当时公司高层接到举报，考虑到公司营业需求，并不想曝光此事，但也不愿意继续聘请A同事，要求双方自愿解除劳动合同。

当时A接到通知，并不愿意自行离开公司，提出了赔偿要求。根据劳动法，如果我们拿不出正当理由，公司是应该陪钱的。结果太巧了，前几天行内HR聚餐时碰巧有以前和她共事的同事，聊到A她以前的工作经历，，结果发现A以前在前东家的职位并不是总监，而是总监助理。当时猎头也没有细问，我们都没有特意去做背景调查。

最后，以她提供虚假背景资料解雇了A，A自知理亏，没有再提赔偿。

可见，你面试时资料都必须真实，如果隐瞒，公司第一可以进行背景调查，第二有些行业转来转去就这么几个人，特殊的职位，大家其实都人认识，瞒也瞒不住。迟早会露馅，不如一开始就坦诚相见。

2. 对于有些问题，你可以选择有技巧的回答，这个并不叫做隐瞒。

比如，你面试时面试官问你你的缺点，你如果如实回答：做事喜欢拖拉。你肯定是会被淘汰的。这些方面，你可以有技巧的变换一种说法：做事情比较追求完美，所以经常会有点慢。这样把自身的缺点有技巧的讲述。

中国的处世哲学不同与西方，西方一般就“yes”or“no”，而回味中国的社会中确要复杂得多，很多时候游走于之间，如有时甚至人家喊我们的名字我们都会思考为什么喊我，做出判断后再做趋利避害的处理，而这个问题确是比较典型的西式命题，如果按照“yes”or“no”的方式处理，或许在中国会举步维艰，就如朋友向我们借钱，该说有钱还是没钱那，还说能借的钱是多是少那，我们考量的会很多，如果就简单的借或不借的而不经过考量的话，在我们中国真的就不知道怎么生存下来了，要不破产要不成为孤家寡人？恐怕都不会是大多数中国人的内心选择，尽管现实中确实存在这种极端，但是要不在破产中交了学费变得了‘聪明’，要不真不是内心开始的真实选择，您会一开始就选择‘孤家寡人’？我们从小到大都在与长辈、老师、老婆、朋友等做斗争，从来没有认为就是谎言，而是生存的智慧、生活的点缀，可以切身的体会

面试是选择工作的先决条件。

面试官，面试的内容不一样。对前来面试的人，也就不一样。

举例：有企业向社会公开招聘1个人。面试官3个人。

《1》面试官在面试的人来面试的路上，设置了考题：

《一》在路上，摆放了许多不同的工具，阻碍了面试的人前往面试。你遇到怎么办？

《二》面试的场地，地上有把椅子倒在地上了，有几张纸张散落在地，你遇到怎么办？

《1》有的面试人遇到这个情况，绕着走。

《2》有的面试的人遇到这个情况，用脚踢开，走过来。

《3》进入面试场所，看到地上有东西，装作无所谓，没有看见。等待面试官的提问。

以上3种人，听到的面试官说，你们等通知吧！

到此，以上就是小编对于求职意向可有可无吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向可有可无吗的1点解答对大家有用。