大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向企业规模的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职意向企业规模的解答，让我们一起看看吧。

大学刚毕业，应该选择什么规模的公司？

大中小三种规模的企业的划分指标是“从业人员数”、“销售额”、“资产总额”。大学刚毕业，我推荐去大规模的公司，这种公司的运作管理都趋于成熟，对刚如职场的新人，能有很好的培训机制，管理机制。

而且大规模公司会有自己的企业文化，你融进去之后也会从内在受到提升。

薪资方面，大规模的公司相对薪水稳定，且工资较高。

谢邀！我觉得是晋升空间重要。如果有好的学习环境与条件，晋升更高层次的学习机会，从长远来看有利，能发挥更大的空间。而进大公司短期有利，能拿工薪资，升职较慢。所以我个人认为继续读书对以后更有利，如何把握你人生的方向，主要还是你自己。为了未来有个好前程，加油吧！

重点要看专业方向吧，如果专业性比较强或偏向于研究型的，建议去大公司，因为平台大，资源多，同事牛人多，眼界也宽，利于专业性发展，且大公司待遇相对较好，稳定，但是面临的竞争和压力也大。如果专业性不是太强的，且想快速做出成绩的，建议中小型企业，因为竞争相对小一点，容易成为骨干和中间力量，容易出人头地，但是在本领域或者本行业的后期发展可能不会太高。

大学刚毕业，是没有什么工作经验的，不管企业规模大小，只要里面的工作有自己喜欢的就可以选择，因为有自己的兴趣，可以提高工作的积极性和效率。

作为第一份工作，如果能时刻保持着激情，对以后的发展很有帮助，第一份工作是积累经验的阶段，你可以学习到很多东西，比如做人、做事，因为每个企业都有好人和坏人。

其实不管你选择什么样的企业都不用担心，选得好未来很长一段时间都不用操心跳槽的事，选得不好就当作跳槽的奠基石，机会成熟再换，因为那个时候你已经有工作经验了。

注册公司一般需要多少费用？

现在注册公司采用认缴资金，所以不用垫资，步骤：核名-新设-刻章（公章、财务章、合同章、法人章、发票章）-税务登记-对公账户-开户许可-三方协议-税盘-认证发票。

刻5个章我们这边是750，还有一个申报税务用钥匙180，对公账户每家银行不一样（200~1000），税盘（开发票用的）480。注意还有一个税也需要交（可缓交）注册资金的万分之五。

单注册公司，加刻章的话几百块左右，顶多800元左左右右

后期你要开户，买税盘的话又是另外一笔开销了，开户你自己办需要“红本”的，没有的话找代办机构办理走渠道办理一千两、三百左右、买税盘你也不会，被人代办的话收你一千左右是正常的，因为买税盘又累又麻烦，花个千把块钱图个省事买个省时省力挺好的，费用都在字里行间了，有要办的就一项一项加起来就好了

坐标海南

注册费零元（包含注册公司和刻四枚章）但是需要捆绑一年的代理记账费用代理记账费用 如果是空报的话 200/月 一年2400小规模纳税人 300-500不等一般纳税人 600-1000不等|银行开户 法人到场配合是500 不到场是1500没有地址需要地址挂靠的话 是3600/年（如需要涉及到开票买票 就需要真实的办公地址，这个收费的话则要看地址情况）

深圳注册公司费用：

1、名称核准：0元；

2、提交电子营业执照：0元；

3、数字证书：50~500元左右；

4、刻章费：500~1000元左右；

5、银行开户费：2000~5000元左右。

——以上数据由问明途提供

刚毕业大学生，大家觉得是去小企业好，还是大企业好，为什么？

我侄子现就读于南京医科大学，临床医学～儿科方向，将于2020年7月毕业。最近通过笔试和面试，已被一家三甲医院的“儿童门诊”录用，就是试用期要一年，若试用合格，正式入编。

按道理说，这是一件很好的事。可是，侄子不怎么想，他的意思是，如果2020年3月，研究生分数线公布时，自己考上了，继续上学读研；如果考不上研究生，那就上班，并继续学习，再考2021年的研究生。

由此可见，水往低处流，人往高处走。到大公司和名企工作，是每个人的愿望。但对于刚毕业的大学生而言，只有能找到一份与自己专业对口的工作，我认为不论是大公司，还是小公司，先上班。理由是，通过三年左右的时间，把自己打造成确实有一技之长的行家里手，从而让自己值钱。不论什么行业，什么单位，入职后的三年新人期是必须要经历的，晚经历不如早经历…

肯定是大企业好了，我不用说，大家都明白，平台大，机会多，这么简单的问题！还用问吗？

大企业，俗话说得好，选平台大的，前途无量，他会给你在学习带来很广知识平台，无论在生活上，还是在工作中，都比小企业强，反之，小企业就不行了，圈子太小了，农村有句老话说得好，庄稼人不识货，捡着大的拿，所以说，我觉得大企业比较好，发展更有前途。

以上是我个人看法，供你参考，我是个农民，不会说一些好听的，学历低，没有机会到大企业去深造，但是，大企业是造就一个人素质能力地方，是每个人做梦都想去的地方，我就不多说了，去与不去，你说了算。

刚毕业的大学生，如果去小企业能更好的锻炼自己做人做事的能力，毕竟小企业比较灵活，不像大企业论资排辈，能更好被领导发现，如果自己有才能，能更快的被重视，让你有了展示自己才能的机会。如果到大企业，你会进入一个部门，由于人多竞争激烈，你可能在很长时间得不到锻炼自己的机会，但是大企业管理比较正规，能学习的机会也多如果你很会做人做事，就有机会得到某个人的重视和提拔，得到锻炼自己的机会。这时候你就要更加珍惜来之不易的机会，好好学习提高自己做人做事的能力，为以后有更好的选择做好准备。

我个人觉得这并不是个选择难题，如果大企业与小企业就职的岗位都一样的话，毫无疑问当然去大企业啦。待遇方面就算一开始大企业给的比小企业少点，都要去大企业，原因如下：

1、大企业制度完善，可以系统学习到相关知识

大企业重视人才，培训制度完善，每年都有针对性的内部与外部培训，可以系统学习到相关知识。而小企业重点是招人做事的，对于人员培训很欠缺与表面化。所以，在大企业工作过的可以在本领域侃侃而谈，而在小企业待过的则只懂得自己的工作内容。

2、大企业有KPI考核机制，人员晋升空间大

大企业都有一套人员绩效考核机度，对于优秀的人才，有被挖掘的制度，后期晋升机会多空间大。相反小大企业要想晋升，就只能熬时间了，等把你的顶头上司熬走了，你才有机会晋升。

3、大企业福利好，加薪机会多

大企业一般都有季度奖、年终奖等，国家性假期如端午、中秋、春节也会给员工发福利，另外每年会根据上年度员工绩效进行比例性加薪，这些都是以制度的形式规范下来的，不会轻易改变。而小企业除那点工资外，其他的得看老板高兴与不高兴了。

4、大企业背景好，再就业前景广

企业招聘时更青睐在大企业工作过的人，大企业的技术、设备、管理等各方面都优于同行业中其他小企业，所以企业愿意花高薪招聘甚至去挖在大企业工作过的人来改善公司的不足。

开一个小型人力资源公司前景怎样，主要给大型厂子招工人？

近几年以来，随着国家经济的高速发展，国民收入也在不断提高；内陆城市与沿海城市间差距的改变，外出打工的人员也逐年减少；工薪阶层教育文化水平的提升、国家劳动保障法律法规的完善，对工作待遇的要求越来越高等等因素。总之，中国的就业环境已经发生变化，很多企业招不到，很多人找不到合适的工作。如果只是传统的人力资源的传递，是很难有什么发展。

谢谢您的邀请，开办一个小型人力资源公司是一个不错的选择，有很好的前景，人力资源是民营企业培育核心竞争力的，基石特别是在激烈的市场竞争中，名企业必须加强企业人力资源开发与管理，但是我国目前小型民营企业在人力资源管理上有很多不如意的地方嗯，第一，人才引进方式上缺乏合理性和科学性缺乏规范的招聘流程，企业需要人时就到人才市场上去招聘，结果往往是招聘企业多次重复重复性得到人才市场上去寻求所需的人才这样既费时又费力造成的招聘成本过高，而且企业又难以招到满意的人才这样，我们作为一个小型的人力资源，公司就可以帮助他解决这一痛点，既解决了，嗯，小小公司的招聘男的问题又能把劳动者连接起来，真是一举两得。

人力资源管理，由于资本投入不足许多培训机构不完善，这使得我们作为一家专业的小型人力资源管理公司投了我们自己的优势，填补这片市场空白，一般来认为人力资源是由于企业内部环境的变化，员工出现技能，他的差距是发展的表现是正常现象，因而客观上对于需要企业员工进行新的技能，观念，以及素质上的再培训，而往往许多民营企业经营者往往忽视了这样的培训工作，所以我们作为小型的专业的人力资源管理公司可以和企业沟通，帮助他们培育新的人才帮助企业发展获得更大的提升的空间。

作为一家专业的小型人力资源，公司我们要思考一下，这几个问题，七月需要开展什么样的业务，需要成立哪些机构或者部门需要配备什么样的人才需要配备多少，这样的人才需要的人才来源在哪里？如何才能引进这样的人才如何能让这些人才在企业能够安心的工作并发挥作用，企业在人才方面，所做的预算是多少，一般员工的数量来源工作分配是怎样的，企业的薪酬福利制度是怎样的？等等，这样集一些问题。

创业初期的人力资源小公司应该抓住几个核心要点，第一，企业业务定位企业规模。第二，企业发展计划第三人力资源运行模式等几方面。

人力资源公司的盈利模式，有社保代缴，工资代发委托招聘培训项目，外包人力资源咨询等等方方面工作。

希望这些能够对您有所启发，开办一个小的人力资源公司是一件挺有意义的事情，既能帮助企业解决招工难的问题，也能帮助人才就业难的问题，在企业和人才之间架起，桥梁成为他们的纽带是一件一举双得的事情，挺好的事情，希望你能够成功，希望你能够做好，2019我们一起加油💪

感谢邀请！

1.关于人力资源这一块的业务，当前处于一个两级分化的状态，内陆地区还是公共人力资源服务机构比较发达，政府掌握的资源比较多，能够开展的业务范围也比较广阔，远海地区则是主要靠市场化的人力资源服务机构，特别是广深沪地区，已经高度市场化。从前景上来讲，市场化是以后人力资源服务业发展的必然。这是一个很有前景的行业，也将是社会改革升级后，可以达到万亿级规模的热点行业。从2018年各大城市展开抢人大战也可以看出，未来城市发展就是人才竞争，在人口资源红利逐渐消退的情况下，这个行业竞争加剧，也在说明机会增加，同时政府也是扶持和鼓励的。

2.人力资源这一块的业务是广泛的，主流的业务主要有员工招聘、人才猎头、劳务外包、员工培训、职称评审以及员工的工资待遇等包办服务，这是一个全链条的服务体系，未来的市场化道路大概率是用人单位只负责用人，提需求，其它和人力相关的招聘、培训、工资待遇发放统一打包由人力资源服务公司来具体承办。用人单位直接向人力资源服务公司支付服务费即可。

3.从目前的一些市场行情来看，人力资源服务业的门槛还是比较高的，大部分普通的招聘、培训业务你需要和政府的公共就业服务机构竞争，虽然现在一直在提倡政府扶持指导，将具体的业务不断交还给市场，但这个过程还需要很长的路要走，所以很多时候人力资源服务企业主要定位于人才猎头，提供更加精细化的服务，也是大的资本密集进入的时代，单从员工招聘、人才猎头来说这个市场竞争就很激烈，比如现在主流的人才猎头网站智联招聘、boss直聘、猎聘网、百度百聘，包括58同城都在人力资源这一板块发力。

4.从题主的意思来看，这样一种小型的人力资源公司只为大型工厂招工人。这种定位还需要好好斟酌一下。这里提供几点思考。你准备在什么地方开办这样一家公司？当地的人力状况是主要以外出务工为主，还是流入为主？你准备服务的对象有没有定位，高端人才还是普通的打工者，大型的企业会有和你合作的意愿吗？你是准备提供咨询服务还是提供劳务外包服务，怎么变现？当地有没有类似的企业，他们目前是什么状况？题主本人有没有相关的工作经验？

5.几点建议。有机会的话先到沿海地区调研调研，看一看他们是采用什么方式做工作的；了解一下本地同类行业的现状以及当地公共服务机构的运作模式；融合选择一个好的服务定位；在目前互联网的时代注意研究做好相应的推广配套建设。

希望对你有用。

到此，以上就是小编对于求职意向企业规模的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向企业规模的4点解答对大家有用。