大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向书期望年薪的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职意向书期望年薪的解答，让我们一起看看吧。
面试时该不该详细询问薪资待遇问题？比如五险一金？
一、首先回答题主的问题。面试的时候最好不要问薪资待遇。
1、薪酬待遇非常重要，但不要面试的时候问，等谈薪酬的时候再具体问明白。
所有人面试新的工作都在乎的问题就是薪酬待遇，公司再大，发展空间再好，基本工资难以保证生活，所有的都白搭。所以当面试官问你还有什么想问的时候？你最想问的就是，能否详细讲解一下公司的薪酬，包括各种福利，各种假期等等。
但是相信我，为了让新的东家对你印象好一些，让你显得不那么“唯利是图”，你需要等对方对你真正感兴趣再问。这个时机就是面试结束后人力具体给你谈薪酬的环节。这个时候让对方先将新公司薪酬构成，绩效构成、各种福利等讲明白，然后你再一一提问，讨价还价。如果对方对你感兴趣，你提的工资在他们薪酬体系范围内，他会很快给你回复的。
二、面试官给出的岗位的要求，你觉得不合理，可以提出你的想法。
有些公司招人，自己都弄不明白具体的岗位职责，只知道让你做几个方面，但你做完该方面领域的专家，可能比他们都懂，所以当感觉他们设置的岗位要求不合理时，一定要提出自己的疑问，这样算是互相探讨。让面试公司反思，同时让面试公司看到你的见解。
如果他们接受了你的见解，那么恭喜你，你入职后会很快适应新的岗位。
但如果一味的为了取得OFFER，不敢提出自己的见解，即使以后入职了，因为自己在做这个岗，还是自己难受。
最后，祝你找到你心仪的工作。
如果赞同或者不赞同我的观点，欢迎提出自己的意见。咱们互相探讨
薪资待遇是我们求职的重要考虑要素，因此在面试时可以询问。但是怎么问，什么时候问，也是有技巧的。具体我分三点来说说：
首先，如果不能确定面试是否成功，就不要问薪资待遇。
有时候面试不止是初试，还有复试或者三试，所以，在还没有确定自己是不是能通过面试的时候，不要贸然问薪资问题。
我见过在刚面试开始没交谈几句就开始问这个问题的求职者，这样做不仅显得不够专业，也让人觉得太过功利。
其次，不能问得过于细致。
见过一个面试的现场，本来HR已经说了待遇薪资问题，但是求职者依旧还要再问：
有没有餐补和车补以及交通费；
如果要外出，补助怎么算；
加班费一般多少钱……
如果我们是HR，面对这样的问题，会怎么想呢。这种问法很容易让人觉得，来工作就是为了各种补助和费用。
我的答案是：“问，肯定要问。”
1.首先我们得明确一个问题：我们找工作是为了啥？无非是为了找到一个好的发展平台以及钱。
2.对于普通人而言，找工作的流程一般是这样的：通过网络投简历或刷新简历——接到面试通知——按约定的时间和地点前往面试——参加面试——等待通知。
3.面试流程：自我介绍——面试官介绍公司的基本情况及岗位要求——双方就简历内容及工作岗位等进行交谈——双方都比较满意的情况下面试官会很真诚地问你“你还有什么问题需要问么？”——面试者就刚才没谈到的内容进行一两个问题的提问，在这个时候你就可以和面试官询问薪资待遇问题了。
4.为什么要谈薪资待遇问题呢？刚才说了我们招工作为了啥？就是平台和钱。如果说你去面试了，觉得工作内容和公司都挺满意，但是公司给的工资待遇太低了，远远低于你的预期，就真要慎重考虑了。有时候公司会通知你参加复试，如果你离公司比较远，公司给的待遇又远远低于你的预期，真的没必要去复试了，作为公司来说，你明确表达你的态度也是好的，这样不用浪费大家的时间，公司招人的成本其实也挺高的，招人是双向选择，大家都有选择的权利。
5.怎么谈薪资待遇问题？一、对自己值多少钱自己心里要个合理的估计。这个可以参考你前一份工作的实际收入。我曾经面试一家公司，当时公司面试官就说了一句很实在的话，如果你之前月薪是7000元，你现在对自己的期望月薪是7000到10000左右都是合理的，也就是1到1.5倍左右。但是如果你之前是7000元，现在同样的职位和行业你提个20000到30000，如果公司能录取你，那真是你的运气了。二、什么时候谈薪资待遇问题？如果公司主动问你，那是最好的，如果公司没有主动提出薪资待遇问题，那么一般就在面试的最后阶段，“你还有什么问题需要问我的么？”，这时候谈会比较合适。有些人在接到公司面试通知的时候就问的话，也不是不行，就是不太好。三、如果公司给的薪资待遇略低于你的预期，你该怎么办？我们找工作肯定不会你要多少，公司就能给你多少。这时你就要考虑，低于预期，究竟低多少，工资是由那几部分组成的，是就一项固定工资呢？还是还有比如绩效工资、提成、补贴之类的，问下公司还有没有一些其他的福利，有没有季度奖金或者年度奖金之类的。至于，五险一金之类的就直接问就行了。
6.对于不清楚的，你想了解的东西一定要明明白白地问，不要担心你问了这些问题公司觉得你太看重钱，不录用你。只要你值这个钱，公司就不怕你问，公司招人成本是很高的，他不希望自己辛辛苦苦招进来的人才做半个月一个月的因为某些先前没谈明白的原因离职，这时公司又得重新招人，成本更高。
到此，以上就是小编对于求职意向书期望年薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向书期望年薪的1点解答对大家有用。