大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大龄未婚未育求职意向的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大龄未婚未育求职意向的解答，让我们一起看看吧。

31岁未婚未孕的女性如果辞职了重新找工作好找吗？

我要是领导就不招你这样婶儿地！为啥振么说呢？未婚未孕的女性入职了过不了多长时间就结婚，结了婚就有了孩子三年内今天有事明天请假，不适用一个萝卜一个坑儿，不如招聘利手利脚的孩子妈妈。现实中带薪休婚假产假都不是钱的问题，缺的是人手。

31岁，女性，在职场上拼搏了八九年左右时间，这个时候辞职的确会受到很多限制。

作为一名HR，我在录用候选人时候也会考虑这个问题。

但是最近两个女性朋友求职的例子给我启发，永远不要自我设限，只要积极努力去找，总会找到特别如意的。

朋友小蕾，29岁，未婚未育，之前一直做行政类工作，自己特别张转人力资源，之前有过一两个月的人力资源部工作经验，她在求职之前也特别否定自己，首先就是年龄，未婚未育像几个烫手的标签摆在那里。其次，工作经验鱼龙混杂，没有核心竞争力。

她找工作也比较曲折，因为经验比较少，她先广撒网，希望能在一家公司获得人力经验，很快她获得了一个招聘专员的机会，工资比之前低，招聘压力大，因为坚信自己的方向，所以坚持了一年左右。

一年后，她30岁，仍是未婚未育，因为她上一份工作经验，她找到了一家规模比较大，也小有名气的一家公司左招聘，薪资高了很多，现在小蕾在人力资源的岗位上越做越好。

朋友小莹，30岁，已婚未育，在自己岗位积累了六年左右经验，擅长分析问题，成功跳到了一家知名上市公司任职。

这两个朋友的例子很简单，我觉得对我启发特别大，永远不要以自己未婚未育来自我设限，在很多大的城市，大的公司首要考察的是你的能力匹配度。

另外，仔细想想，女性就业市场，未婚未育觉得自己不如已婚已育的，已经生一胎的觉得自己不如已生二胎的，已生二胎的会觉得自己年龄大了，孩子需要照顾，没有精力，真不如单身的可以加班的有职场竞争力。

兜兜转转，这都是附加条件，还是那句话，能力性格匹配度才是你最有利的求职武器。

我不知道别人咋样，我31岁找工作反正挺好找的。

一，我工作经验多，能力ok的。不介意从头开始工资低，就很好找工作。

二，我面试就说我不婚不生主义，这点就很加分啊。

三，我这人自信，公司要我就要不要我也无所谓。得给公司一个你值得的印象才行嘛。

不太好找。

我89年，31岁，6月初裸辞了，8月初才上班。

2个月面试了很多工作，我都是可以轻松上手的（前公司规模、在业内的口碑都还可以），但是没有通知去上班。

那段时间我都开始怀疑自己是不是能力有问题了，有次忍不住，打了对方电话咨询，回复：想找个毕业时间不久的，因为之前此岗位的同事回家生孩子了。

有的面试都会直接问有没有对象，近期有没有结婚的打算，即便你没有，人家还是会担心这个问题。

有个HR“好心”的提醒我说：我觉得你自己也要考虑一下这个问题，虽然你没有这个打算，但是企业还是会有这方面的担心的。

当然，如果你能力非常好，那就另当别论了。

或者是找好了再辞职也是可以的。

已婚未育是先找工作好呢，还是先准备生娃好，万一一直怀不上呢？

看你家庭条件好的话不上班也是可以的准备怀孕的之前要提前吃好叶酸片把自己身材调理好。家里条件一般的话找那种工作每天8小时只上白班轻松点还买五险一金生育险那种工作最好了，到时候怀孕了准备生小孩子还有半年产假，你老公也有陪产假，还是有薪资的，去医院生小孩子时还可以报销不用什么钱，把把半年工资领完上完孩子再不上班啊，这样子多划算。

到此，以上就是小编对于大龄未婚未育求职意向的问题就介绍到这了，希望介绍关于大龄未婚未育求职意向的2点解答对大家有用。