大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向书上违约赔钱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职意向书上违约赔钱的解答，让我们一起看看吧。

毕业生与单位签定应聘意向书然后违约需要缴纳违约金吗？

需要，按合同要求的。

按实际情况及相关的法律规定，只有约定的违约金符合法律规定的，才受到法律保护，否则可以拒绝承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

校园招聘违约金该付吗?多少呢？

每个银银行校园招聘违约金是不一样的，具体以你签的合同上的金额为何准。

应届生违约

会有以下后果：《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金，从实际情况来看，就业违约的多是毕业生。毕业生违约，除本人应承担责任、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

毕业生签了就业协议书后，发现协议不公平，违约需要缴违约金10000元，怎么办？

协议尽管是三方，但最后发现都是约束毕业生，对企业没什么约束。

所以总是看到企业要附加协议，要有违约金，可是毕业生没有什么能力去约束企业，企业违约，毕业生只能干瞪眼。

企业的违约金理论上不合理不合法，但很少有人会诉诸法律，因为对于学生来讲，成本太高；学校也很难约束企业，只能说下次不让你来学校招聘，其实没有更好的办法。

对于学生来讲，签协议意味着与企业建立了协议，有事实上的法律要约，有些规定是要求企业不能以违约金约束学生，这就是矛盾：法律和规定的矛盾。

解决方法

最简单：支付违约金

复杂的：自己或学院出面沟通，降低违约金

拖字诀：不要新的协议，在新单位直至签订劳动合同。

这样的危险在于前一家单位的起诉或投诉，起诉经法律，投诉经学校或新单位。

分别与两个单位签了就业协议书，想毁约其中一个，是写有违约金的，该怎么办？

建议和用人单位友好协商，违约金是有条件才会触发的，比如公司解决户口但留在公司三年等，你这种情况难道就因为爽约就的赔偿吗？只是给公司造成了招聘成本的损失，我个人觉得谈违约金太远

到此，以上就是小编对于求职意向书上违约赔钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向书上违约赔钱的4点解答对大家有用。