大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向可以多选几个吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职意向可以多选几个吗的解答，让我们一起看看吧。

Boss直聘如何设置多个求职意向？

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进入BOSS直聘的主页面中，然后点击进入右下角我的选项。

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在我的主页面中，我们点击进入管理求职意向选项。

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这时我们点击进入期望职位选项

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这时我们需要选中该职位所在的行业。

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进入该行业后，我们选中具体的职位。

同时收到两个面试通知怎么办？

作为一个HR，我来回答一下这个问题。

首先，找一下客观原因

1、面试同时给出是否录用的几率不高（至少我是这么做的），因为一个员工是否录用，不仅仅取决于面试官的决定，同时还要参考该岗位的直接主管的意见，这个意见通常要面试后才能和管理者沟通；

2、面试时，同一个岗位会有多人应聘，除非是基层岗位，招聘数量远大于面试数量，否则都需要等到一个面试阶段结束后，对多位面试者的面试成绩进行全面考虑后，才会进行统一通知；

3、通知复试的情况，在岗位需要进行复试时，初试结束后，HR需要对简历进行汇总整理，初试评语需要登录，然后拿着这些结果和管理者预约时间，等到一切都准备好了，才会通知求职者进行复试，所以，也不会直接就给求职者任何“结论”。

其次，找一下主观原因

让求职者漫无目的的等待，用“等通知”三个字敷衍求职者，说白了，就是一个字——懒！

至于楼主问的“如何辨别”这个问题，可以明确的告诉你，每个HR都有自己说话做事的方式，所以没有一个公用的标准可以辨别这个问题。

不过呢，当你问出这个问题的时候，HR就知道你的求职意向很高，很好！我已经准备给你加分了！（当然，如果你是找我面试的话。）

所以我会给你一个小技巧，希望能帮助到你。

不同岗位的求职意向怎么写？

一、按照你内心的想法来写

你对哪方面工作有兴趣，那你就写哪方面的意向，即使公司没有你要的这个意向岗位，但如果你优秀的话HR会适当给你挑选最合适的岗位。如，你是想做产品研发的工作，公司目前还没这个岗位，就先给你做设计的。等时机成熟了，公司新出了个研发的岗位，那么第一个就会考虑到你，所以求职意向按照你真实的想法来写就好。

求职意向过多，如何筛选适合自己的目标岗位？

如果是想继续从事以前的相关工作，我会先找一圈各个招聘平台对于这个岗位的任职要求，根据综合组织修改我自身的工作经验；第二明白自己能够接受的工资范围，进行筛选；第三结合自己喜欢的工作环境进行筛选，这里说的就是喜欢公司人少大家安安稳稳的工作环境，还是大公司大家相互追赶的环境。基本结合这三点，我就能够找到自己中意的公司。

如果是想换岗位，那么就要结合实际情况，考虑一下这个岗位招聘的需求，因为基本岗位招聘都是需要有相关经验的，那么在你不符合这点的要求下，至少你可以自己先去培训一下，然后选择一个工资低的进去学习，增加经验，明确自己的方向。

目标多，建议来个深度的比对，做出取舍。

对比维度:

一、行业

选择发展空间大、科技含量高的新兴行业。传统行业不是不好，而是空间有限，高薪职位不多。

比如现在最活跃的房地产行业、互联网行业、金融、大健康其实都是空间很大的行业，值得拼一把。

网上搜索这个行业相关的发展，向身边的朋友咨询行业情况都可以帮助自己快速了解一个行业。

二、企业

要选择快速发展中的企业，因为发展快所以机会多，而且氛围积极向上，利于借势。

相反，一些规模稳定的大公司，晋升竞争很激烈，做的都是很螺丝钉的工作，很难学到东西。

初创型的小公司，规模还没稳定，建议不要去挑战。

到此，以上就是小编对于求职意向可以多选几个吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向可以多选几个吗的4点解答对大家有用。