大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作期望和求职意向冲突的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作期望和求职意向冲突的解答，让我们一起看看吧。

面试时期望薪资写高了怎么办？

可以和hr谈，我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。

我曾经在互联网行业做5年人事行政负责人，职场中人重新找工作，本来就是希望高于现在岗位工资，所以正常来说，填高了期望工资无需担心，属于普遍现象。

高于期望工资，从用人单位来看，有两种可能因素让你产生担心：

一是与原单位实际收入高出许多，用人单位怀疑你的实际能力，怀疑性价比。这个情况就需要你给用人单位显示实力，胜任力。你首先要在短期内把过往经验做一次模块化，系统化的总结与提升，比如人力的六大模块各自的操作理论和实操方案，实施计划，意义；熟悉各业务对口部门，包括政府部门的业务流程；其次，需要你静下心来研究行业标杆企业的做法，变成你的经验，融入复试的回答里。

二是期望工资过高，担心你有好高骛远的倾向。这个情况我们需要针对意向公司业务特点，提前有针对性的做一个入职后的短期规划及落地大概纲要，同样也是需要靠显示你的专业度，职业化能力去打消下次面试时，考官的疑问。

总的来说，填高了无需过多担心，人往高处走，在争取短期内提升自己系统能力，模块能力，行业经验的基础上，坦诚说出期望值只是你的内心衡量，更看重的意向公司所处的行业前景，公司所能提供的成长空间等，用人单位也是理解我们的。

加油，希望对你有帮助。

面试时期望薪资写高了，这其实是个非常严重的问题，通过你犯的这个错误面试官可以看出你其他很多方面的问题：

一：不了解行情

如果你的期望薪资过高，说明你对该职位的社会行情并不了解，换句话说你对这个行业根本不了解，如果直接告诉面试官你简历上写错了，那么会让面试结果大打折扣！

二：不够自信

与其说在简历上的期望薪资水平过高，不如说你对目前的自己不够自信，认为自己不值这个钱，对于自己都觉得不值得人，面试官肯定觉得更不值。

三：知识储备不够

如果你感觉你的期望薪资比实际偏高，说明你在与面试官洽谈的过程中，发现自己在很多方面的不足，从而觉得自己期望薪资过高，这其实也是说明你的知识储备不够，面试过程不理想。

如何解决？

1:下次面试前先充分了解要面试的公司，大概岗位的待遇是怎样的，做到心里有底

2:就算期望的薪资过高，也要坚持自己值这么多钱，只有你自己坚持了面试官才能真正觉得你是值钱的

面试时被问到意向薪酬，我该怎样回答？

提问意向薪酬主要目的

1，看你的期望薪酬是否满足面试岗位的薪酬范围

2，看你的性价比。能力和薪酬的性价比。

所以你回答意向薪酬都在你现有薪酬基础上，增加百分之十或者百分之二十都是合理的。

如果你对面试的岗位意向较小可以要价偏高。如果非常钟意面试的岗，则偏低一点。

面试过程中已经有意向企业了，但是需要等待回复，这时再有另外企业邀面该如何解决呢？

谢谢邀请，首先一般面试者去面试的时候大多数时间都会遇到这种情况，个人发表一下自己的看法希望能帮助到您

首先，对于您中意的企业，面试的时候不妨去问一下什么时候给回复，这样的话可以让自己随时根据实际情况来作出合理的安排，如果面试的时候没有问，建议您给面试企业打个电话，详细咨询一下，这样自己心里也有数

在等待过程中其他企业发出面试邀请，建议您先在电话里简单了解一下此企业面试时间，工作内容，工作地点，薪资待遇等问题，如果这个企业您认为也还不错，建议您可以和公司详细说明一下，把面试的时间延后，但是一定要留下此企业的联系方式，随时准备沟通

希望这两点能帮助到您

到此，以上就是小编对于工作期望和求职意向冲突的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作期望和求职意向冲突的3点解答对大家有用。