大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向现有税前年薪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职意向现有税前年薪的解答，让我们一起看看吧。

税前年收入是什么意思？

税前工资指员工每月的应发工资，即未交纳个人所得税前的工资，包括基本工资、绩效、奖金、津贴和补贴。而税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、社保和公积金中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。

个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税，中国内地个税免征额调至3500元。也就是税前工资超出3500元的需要缴纳个人所得税。

税前年薪包含公司配套支付的五险一金吗？

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回答之前不妨先来了解一下什么叫做税前工资，什么叫做税后工资。所谓的税前工资是指在缴纳个人所得税之前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，税前工资=所有收入总和−（社保➕公积金）。而税后工资指的是税前扣除个人所得税、四金（医疗保险、养老保险、失业保险、公积金）中的个人缴纳部分后，实际到手的工资收入，因为社会保险中的个人缴纳部分、住房公积金中的个人缴纳部分是税前列支的，所以税前工资≠税后工资➕个人所得税。与此同时，公司为员工所缴纳的五险一金费用是由两部分组成的，一大部分由公司承担，一小部分由员工自己承担。

在做了简单的分析以后，可以清楚的看出，对于题目中所提出的问题，税前年薪是不包括公司配套支付的五险一金的，它只是包括个人所要缴纳的五险一金的那部分，但是并不包括公司要为员工缴纳的那部分。

所以说不管是税前年薪也好，还是税前月薪也罢，它作为员工当年/当月实发的工资，里面只是包括了个人所得税、个人承担五险一金部分和最后实际到手工资部分，其余的像什么公司应该承担的那部分费用并不在其中，这是需要大家搞清楚的事情。

给大家补充一点题外的资料，个人所得税在计算的时候是扣除相应的个人所要承担的五险一金的费用之后剩下的那部份工资的计算结果，而且当员工的工资在扣除五险一金后剩余的部分<3500元，则不再征税，>3500元，则是需要按照征税制分级征税的。

其实这个问题很好理解，也很容易去掌握，它中间并没有什么很复杂的东西掺杂在其中，个人工资当然只包括和个人相关的那部分东西，如果还要把公司要承担的部分加入其中的话，那就不叫个人应发工资了。

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这个当然不包括，单位支付的五险一金是法律规定的企业社会义务，和本人无关，再说单位缴纳的五险一金部分也和本人无关，也不在个人账户，应该叫统筹部分。税前也好，税后也吧，这都是单位给个人部分。

税前年薪并没有一个标准的说法，一般是以公司各自自行定义。

有的公司会将五险一金中公司缴纳的部分计入税前年薪中，因为这部分虽然不会实际发放到员工手中，但这属于公司为了录用员工必须承担的成本；有的公司不会计入，因为这部分成本是属于看不见的福利，对员工来说是隐形的，并非实打实到账的收入。计入和不计入，都有各自的道理。

但绝大多数公司在计算税前年薪时，是不会包含五险一金中公司缴纳的部分的，这里的税前年薪标准计算公式为，税前年薪＝（月工资＋津贴＋福利）×12＋年终奖。

税前年薪的应用一般是在通知新入职员工时最为普遍，因为税前年薪的金额直接关系到员工是否选择公司的这一份工作。

有些公司为了让自己公司的薪酬竞争力看上去更有优势，就会把五险一金公司需要承担的部分计入到员工的税前年薪中，因为这部分缴交金额比较大，如果计入其中税前金额一下子就会看起来很不错，这也就是为什么很多公司会计入其中的原因，能吸引人才嘛。

这在实际中还真会应聘者因此而“上当”。

曾经听过一个应聘者讲述他的应聘遭遇，他同时收到两家公司的Offer，A公司和B公司之间，A公司税前年薪要多3万，就因为这3万，他选择了A公司，但工作一年之后他发现算下月薪和年终奖，并没有达到入职时承诺的金额。

开始他以为少的只是年终奖，公司承诺的年薪会在年终奖里一次性兑现，所以一直没有咨询HR，后来他发现年终奖并没有想象的那么多时就咨询了HR，原来他们所说的税前年薪是包含了五险一金中公司缴纳的部分，而这样一算比当初B公司开出的税前年薪还要少。

最后他只好遗憾的离职了，所以作为应聘者了解清楚公司的薪酬构成，避免被公司套路是多么的重要。

你碰到过在面试时工资的套路吗？最后是怎么解决的？

到此，以上就是小编对于求职意向现有税前年薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向现有税前年薪的2点解答对大家有用。