接到hr电话了解求职意向应该问什么问题（hr打电话来了解情况）_求职意向

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1、HR电话预约的同时，也是公司形象的一个展示，大方得体的话术可以有效增加电话预约面试的成功率。其中就有几项关键需要HR注意：第一，一般在电话预约面试时，我们建议都用您字而不用你字，表示尊重。

接到hr电话了解求职意向应该问什么问题（hr打电话来了解情况）

2、因此，在遇到手机信号接收不良，或是在电话中途断了通话的情况时，求职者最好赶紧换个信号良好的环境，回电对方礼貌地请求让你继续刚才因信号不好而被中断的电话面试。

3、现在做HR的几乎都会有这样的发现，候选人明明答应好来面试，结果却迟迟不来，不仅损失HR的面试时间段，还降低了面试的成功率，这就需要电话通知面试的时候更加有效。那到底HR如何有效邀约面试者呢？首先，在几个招聘网站上多付点费做置顶功能，如果这点钱都不想投入，那还招什么人才。

4、打了电话人不来，发了邮件人不来，加了微信人不来。不不不，你说的是人不来这个问题，而不是没有人的这个问题。好的，那可能是你的面试邀约没有做好哦。要不要跟着我来看一下，在七月份，如何做好面试邀约？以下这些问题，你可以做一个反问哦，做自我检查。

5、方法：发布招聘信息时，HR理应注明公司位置，若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便？是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。

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