大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向期望月薪怎么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职意向期望月薪怎么的解答，让我们一起看看吧。

食品类求职意向什么写？

求职意向1、职位要求一行业：粮油/食品/饮料职位类别：渠道主管2、职位要求二行业：粮油/食品/饮料职位类别：销售主管/代表　　希望工作地区：郑州公司性质：不限　　希望月薪要求：不限目前的状态：目前正在找工作！

如何抵挡面试最后一关HR“压价”期望薪资？

这个话题值得大家一读，因为每个职场人士都可能经历这关。面试最后一个关口。往往是HR与你谈判薪酬。关键的战斗也随之打响了。

一、薪酬不宜过早去问

因为如果在不合适的范围，你又非常向往这个公司的这个职位的话，往往让双方都感到尴尬，对大家都是不利的局面，因为你的一问，如果薪酬不合适，基本上就算了；如果发现薪酬匹配度较低，人力资源一般也不太好推荐你进一步面谈，你就失去了面谈的机会。因为也许你到了下一关，分管副总因为你的优秀而高看你，你的机会就来了，你这个时候在抛出你的价格，即使是更高的价格也许分管副总也会帮你和HR去争取的。

二、薪酬也不宜过迟到去问

到了面试第三关，你还没有了解到薪酬，也许是你的不幸。在这个时候，基本上HR已经给你定了一个基本的薪酬范围，或者说HR已经基本上按照公司对这个职位的薪酬界定了你的薪酬范围。也许已经征询过公司的高一层领导。这个时候你才来问的话，势必让HR很难堪，HR一般不会冒着被领导骂的风险去选择再一次为你提高薪酬的价码。这样就显得他不会工作，工作水平差了。你说是不是。

三、如何面对“压价”呢？

这是个针对不同的对手，需要采取不同的对策的话题。HR在你进入复试的时候，基本上已经给你圈定了一个范围，基本上就在这个范围之内了。因为过高，会被上级说招聘人的性价比低。

你可以摆出你的项目经验，你可以摆出你被其他公司录用的通知书，你也可以提供你之前的薪酬流水，这些都能证明你的水平。

还不行的话，你可以从HR的角度与其沟通，HR的招聘压力也是挺大的。大家之前都花费了比较多的精力，如果这样放弃了对大家都不利。其实你是很珍惜这次机会的，也非常希望能和你这样专业的HR一起共事的。等等之类的话也许起不到什么作用，但至少不会让你失分的。因为你不知道是否还有人在与你竞争这个机会。

以上是否有用，请大家自己斟酌斟酌。

作者：六合同风，职业经理人，上市公司资深人力资源总监，解构职场经验、分享实战智慧。

首先，要确认一下作为求职者，是否给出了合理的期望薪资，是否在同行业同类型企业中是合理的，同时是否也结合了自身的能力水平而给出期望薪资要求。

作为HR，职前菌认为一般不会故意压价，对于心仪的优秀的候选人，HR一定是想让他尽快“到碗里来”的，只要在合理范围内，且符合企业薪资制度。

而“压价”的出现可能基于三种情况，要么是压力面试问题，要么是HR觉得候选人能力不足以得到这个期望薪资，或者候选者的期望薪资超出了公司薪酬标准，但HR对候选人还比较感兴趣，希望能低价引入人才。至于这最后一种，职前菌个人是不太认同的，既然是人才，只有高于期望才能促使候选人在未来的工作中更积极更有动力，如果才进公司就怀着遗憾，是会影响员工后期表现的。

至于题主所问“如何抵挡压价”，职前菌认为，如果这份工作除了薪资，还有其它因素是你比较看重的，比如发展空间、学习平台等，而这些因素在你心目中的排序比薪资更重要，那么只要“价格”不太离谱，适当降低也是可以接受的。如果对于你个人来说没有让步余地了，但你又不想放弃这份工作，那么就真诚的表示出对这份工作的诚意，以及你与这个岗位所匹配的实力，也是一种对自己实力的自信。说不定HR会因为你的坚持与自信，还有可以谈的空间呢！

HR压价是习惯性动作。这是HR的绩效之一。

怎么面对HR的压价？拿高薪？

1.在没充分展示你的能力时先不要急着谈薪资，谈完工作内容，展示自己的价值。

有些HR会上来就问你期望薪资，这时候你还没进入状态，又是HR主场，气势就弱一些，考虑问题就会紧张，从而匆匆忙忙给个数字。

2.问公司的薪资架构。

了解薪资架构:绩效年终奖怎么约定，五险一金缴纳基数和其他补助，千万要注意：不要先报价，不要报低价。

在了解完公司薪资结构后，按照自己期望的最高年收入，或者HR招聘时写的最高价加价10%来计算希望的月薪，之所以要这样是为了与给HR适当的降价空间，记住只要你把这个数字说出了口，就再也没有上涨的可能。

3.HR说期望的太高。

那就使出你的必杀技：

1.入职的职位价值，我与职位的匹配程度。

求职者是处于弱势的，除非你个人能力强到突破天际，这个公司不留你就是创世以来的损失，那你就可以硬气的和hr对着肛。

不然，你就评估一下吧。

1.这个公司很好，很有前景，你觉得再也找不到更满意的了，或者你觉得自己就这价钱-装孙子留下来吧。

2.这个公司一般般，你想看看其他的-去他丫的！此处不留爷，自有留爷处。少一分都不干。

还有一个种可能性，就是看你魄力了。如果能唬住hr，让他给你原价，也不是不可能。

就业困难人员认定审批表怎么写？

就业困难人员认定申请表：

1.申请。

申请人向常住地街道(乡镇)或社区基层服务平台提出申请,填写《就业困难人员认定申请表》。

2.初审。

受理机构对申请材料进行核对,必要时进行入户调查。

3.公示。

受理机构对初审符合条件的人员公示不少于3天。

4.认定。

街道、乡镇公共就业服务平台对申请材料进行复核、认定,录入省就业信息系

就业困难人员认定审批表是针对符合条件的个人或家庭申请就业援助的一种表格。以下是一个简单的就业困难人员认定审批表模板，供您参考：

姓名| 身份证号码| 年龄| 性别| 学历| 联系电话| 家庭人口数| 家庭月收入(元)| 就业意愿及能力描述    

---|---|---|---|---|---|---|---|---  

张三| 123456789012345678| 30| 男| 大专| 138xxxxxxx| 5| 20000| 有多年销售经验，但因家庭原因失业    

李四| 9876543210987654321| 28| 女| 本科| 139xxxxxxx| 4| 30000| 有专业技能，但因身体原因无法工作    

跳槽时想争取更高的薪资，怎么办？

这问题问题……跳槽两种目的，一种为了去更好的企业，有更好的发展，另一种就是薪资水平会提高

如果你跳槽以后的工资还不如现在的，你不理解你为什么还要跳槽呢？为了热闹？

谢邀回答；

1.找自己经验比较丰富，比较擅长的行业进行跳槽；

2.如果去哪家单位进行面试，事先了解一下这个公司的具体情况和你如果入职之后能给单位带来的效益具体详细说一下；

3.做详细的职业规划和对你自己之前担任的工作做的比较好的或者成功的当面阐述你的经验和理解；

4.如果有朋友推荐或许比直接面试薪资更高一些；

5.技术专业是王道，如果有精湛的技术，你的跳槽或许是别人挖你，那么薪资肯定会比之前高一两倍都有可能性；

6.多结识行业内的朋友，有合适的工作可以随时推荐；

人往高处走，水往低处流，争取更高的职位和更高薪酬，是大部分职场中人美好夙愿，在职场中，体现个人价值的因素有很多，但就论市场价值而言，薪酬的确是主要体现因素,而通过跳槽来实现又是最便捷途径。但跳槽实现高薪是有风险的，结合笔者十多年HR经验，给你具体建议如下:

1、涨薪有方法，跳槽需谨慎。很多人跳槽大部分都是换行业或者换职业，这样跳的风险比较大，通常能够成功通过这种方法实现薪资翻倍的也是凤毛麟角。跳槽也是讲究方法和技巧的，原则上笔者建议不要轻易转换行业和职业，只有在自己熟悉和擅长领域，个人市场价值才会更容易变现。

2、跳槽不要紧盯着薪酬，还有关注其他福利待遇。有些人跳槽紧盯着月薪，主要看公司提供月薪比着原来公司一个月可以多拿多少钱，但忘了关注其他福利待遇，最终跳过去得不偿失，比如原单位有五险一金，双休，国家法定节假日，跳到新单位只有五险，单休，无国家法定节假日，就算每个月到手薪资多个1000-2000，整体核算还是不太值得冒风险。

3、谈薪有技巧，不要轻易相信HR和老板口头承诺。大部分新入职的职场人比较单纯，老板谈薪希望谈远景，比如，你现在过来可能薪酬在市场人不算太高，但是我们这边一年内有两次涨薪机会，只有你工作能力强，工作成绩突出，随时可以涨薪。话说的大部分都很悦耳动听，俗不知入职容易，涨薪难，尤其是现在的中小微民营企业，目前市场环境都在想着怎么压缩成本，开源节流，不裁员不降薪已经很不错了，哪还有机会涨薪，所以薪酬最好一次性谈死。否则变数就比较大。

4、期望薪酬要适中，谈判要诚恳。以前遇到很多职业经理人，现在薪酬可能五六千，但是一跳槽张口就可以要一万五，老板和HR都不是傻子，你的能力值不值这个价，试用期一试便知，这就是为什么很多职业经理人，来的时候容易，走的也很快。期望薪酬一定要参考市场水平，同时要和自己能力匹配，否则只会搬起石头打自己的脚，疼的还是自己。

希望以上建议，对你能有所帮助，疫情还未结束，鉴于今年市场环境，不到万不得已，不要为了千八元涨薪而轻易跳槽，择业有风险，跳槽需谨慎。如还有更多问题可以私信或关注我。

我是道之成，谢谢你的提问。跳槽想有更好的工作机会，更高的薪酬这无可厚非，但是想有并不可能就有，除非你至少有两个方面的价值。

1.你的能力是招聘企业非常所求的，你的个人才智和人品是对方所认同的。你能给企业带来超过预期的利益贡献。

2.你有很强的意愿和未来详细的职业规划。

因此，自己要想好分析自己的优点，过人之处，自己的缺点，这些因素是否与未来的职业规划相匹配，是否与可能的公司诉求，文化相适应。如果你到某公司某岗位能给公司带来什么样的不一样的价值，最少在一段时间是没有人可替代你的。所以要不断自省，学习提高，让自己更有价值。你的价值就是你要高薪的筹码。

企业也是一样的。付出什么样薪资就要招聘什么价值级别的人员，企业不可能给对企业没有贡献价值的员工发高薪。

到此，以上就是小编对于求职意向期望月薪怎么的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向期望月薪怎么的4点解答对大家有用。