大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向和实际岗位不符的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职意向和实际岗位不符的解答，让我们一起看看吧。

公司提供的岗位与入职时不符？

如果您发现入职时公司提供的岗位与实际不符，可以考虑以下步骤：

1. 了解岗位职责：首先，确保您对入职时给予的岗位职责有准确的理解。仔细翻阅招聘信息、职位描述和面试记录，与公司的人力资源部门进行沟通，了解该岗位的详细职责和期望。

2. 对比实际工作：将您实际从事的工作与预期的岗位职责进行对比。如果发现明显的差异，在沟通之前确保您有充分的证据和了解。

3. 与上级沟通：与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您发现的岗位差异，并提供相关的证据。尽量保持冷静和事实的陈述，表达您的关切和期望。

4. 寻求解决方案：与公司探讨解决方案，例如重新分配工作任务、调整岗位职责或培训等。同时，明确沟通自己的职业发展意愿和目标，希望能够达成双方都满意的解决方案。

刚入职到新公司，分配到手上的工作和面试时说的不一样，且有些排斥，如何提出比较好？

谢谢邀请。这个问题觉得应该服从领导。任何单位工作任务都是不断调整的，所以，开始答应你做什么。新的任务来了，需要调整，员工应该理解并服从。如果想表达自己的意愿，也就是想按面试说的干。应该委婉跟领导说，而且应该表示即便领导满足不了你。就服从安排。不然。死心眼，恐怕到任何单位都适应不了。

这样的情况我也遇到过，就是刚入职的公司和自己想象的不一样，做的是重复性的杂事并且没有提升的空间。

从题目中感觉题主也是这样的情况，那么我觉得首先你要了解自己，想从这份工作中获取什么，自己原先的期待是什么。如果实际上只是想要获取一份工资，并且觉得自己手头的工作比较累的话，那么你可以和领导协商去争取做相对自己比较适应的事情，如果对方不能够同意的话，考虑自己能不能够忍受这种强度，不能的话换一份工作也是可以的。

如果你的期待是想要有在职业上谋求发展，但是发现所干的事情和期望的不一样，没有发展空间的话，那么你可以和领导沟通，询问他这份职业有没有什么发展空间，我上升的空间有多少，因为这些杂事作为工作经验来说，也并不是很有效，如果只是短暂地做这些杂事，但是还是有上升空间的话，那我们还是可以好好干的。

如果没有上升空间，实际上的工作就是这样的，不符合我们自己的预期，那要趁早离职，趁早换工作，因为呆久了会温水煮青蛙，丧失自己的竞争力和斗志。

总之要先妥善地协商，了解清楚具体的工作内容和发展空间，再结合自己的职业意愿，具体地讨论，尽早地做出自己的决定。没必要情绪化地表达或者拖太久，对你来说不合适的工作可能对别人来说很合适，你只要对自己负责。

刚入职，岗位与面试指令相斥，对此，如果你是职场多面手，还有什么暂时退却的意念呢？吾认为，既来之则安之！假如你较为单方向，那么，在此岗位上实在无信心，身临其境地武装自己，强化自身;最好适应一段时间，在这个机遇勉为其难地默默奉献，拿到你的天时薪资去弥补上岗前的经耗，渡过难关，洞悉可存之机，融入团队，学到学会这方面、哪怕沾腥触好也要干他一个漂亮仗！待后有益，若离总有用得着的时侯。记得宰相肚里能撑船，将军额头跑训马的彦语？！待到某一刻，乱石变成铁的时候，当你的主管上司或领域领导或聘你的角逐在面前指点江山~哪里该占领~哪里该放弃打援~或分割迂回包围的时候，该是你语音低而词昂的时候，该是你试访为什么不是准聘你的承诺的时侯。此时，亲切地密般的称呼和术语问它个君王到，如果讨价还价不成，待上好些时何愁未闻芳，跃上杆枝头何愁揽俏香？！假如逼你不前，你跳槽的"马儿″也备份起了~不是吗？你已上班这么久了，是该属于你的那份福利该是公司的合法诚意兑现的时候…

到此，以上就是小编对于求职意向和实际岗位不符的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向和实际岗位不符的2点解答对大家有用。