大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宣传科求职意向的问题，于是小编就整理了2个相关介绍宣传科求职意向的解答，让我们一起看看吧。

文科生毕业的出路到底在哪？

每到六月份，学生不得不面临毕业的问题，高中生面临着高考报考，大学生面临着就业，那么2019年文科生毕业了，出路在哪呢？

一般文科生会选择这7类专业：师范类、财经类、管理类、语言类、政法类、医学类及艺术类，这7大类专业可以说非常适合文科生，并且就业率还是比较好的，像财经类的金融专业、语言类的小语种专业、政法类的法学都是热门专业，市场需求大，工资待遇好，下面老师讲讲这7大类专业就业方向：

1、师范类专业

师范类专业是热门专业，被称为“铁饭碗”专业，就业率比较高，也比较稳定，近年国家教育部为支持西部农村教育，提供了上千个教师特殊岗位，这也是种不错选择！一般师范类生像985高校、211重点高校的学生他们倾向考研深造，毕业后就在大学或去高校当老师及创业，而一般院校的毕业生一般是当老师了，现在各地方都在招聘老师，所以教学对师范生来说是非常不错的选择，一旦进入公立学校，有编制，真心不错啊！

另外就是进入培训机构，现在是知识产权时代，各类发展比较快，培养机构也是快速发展，尤其教育培训机构，所以选择参加或自己开办培训机构也是不错！

2、财经类专业

财经类专业包括会计、财政、税收、金融、国贸经济等等专业，现在是热门专业，被称为“最赚钱专业”，毕业后就业是不愁的，就看你去哪个方向了，一个方向是考公务员进政府单位，像财政、税收，能进政府单位，那就牛了；另外一个方向就是去银行、保险、会计事务所等等金融类公司上班，待遇也非常不错的，值得考虑；第三个方向就是进入企业了，像会计人员、税收人员是非常吃香的，一般企业财务部是公司的一把手，待遇可能开始有点低，但也不错！

3、语言类专业

语言类专业一般以小语种为主，女孩子比较多，毕业就业非常不错，去学校当教师也可以，另外就是当翻译，工资待遇不错的，一般在一线城市语言类的学生比较吃香！

4、管理类专业

管理类专业涉及的比较多：工商管理、企业管理、管理学等等，顾名思义就是以管理为主，在一个公司为是中层领导，但需要经验，一般进企业比较多，但考研后工作更好，可进国企、外企！

5、政法类专业

虽然现在以经济建设为中心，文科生的前途还是很广阔的。“前途”这个东西咋说呢，我是学政治理论的，现在要说是最不受待见的了，好歹还在企业政治工作这个岗位干了，也还算可以了。看有没有前途，我说二个方面：

一是就业行不行？其实就业渠道和理工科生比起来不差多少，像教师、公务人员、财务会计、司法律师、新闻出版、文秘档案、文化传媒、有时我觉得就业面还宽一些。这里面有的想吃公家饭，心里踏实；有的奔收入去，实惠，看各人的情况，各人的想法了。其实上面这些都相当不错，国营企业好多人想去，有不少人跳槽成了，一方面说明有吸引力，另一方面说明有用人缺口。从国家大政策看发展文化教育，法治，社会公共管理服务会需要大量文科人才，就业不会比理工科差。

二是以后的发展前景。这不和已经成功了的顶级人物去比，就普通人来说，学文的更接近社会管理层，仕途更顺一点；要讲实惠吃公家饭的干啥都差不了多少，搞个体的弄好了文化人更厉害，这大家都已经看到了。我们单位搞财会的好多跑到私企去了，那里给的钱多得多，工程技术人员跳槽的倒不多。至于想谋求更好的发展，这和工科生文科生关系不大，看个人能力如何了。

我也是文科生出身的，虽然现在还在读大学，但对文科生前途也算是自己的前途有一定的规划。

在我看来，我们文科生的前途主要就是在企事业单位中任文职工作。当然，文科生的专业分类有很多。比如法学啊、新闻学啊、语言学等。这些学科都算非常典型的文科了。法学这方面也对算是非常热门的专业了，各个企事业单位现在都有法治科室，为各种单位提供法律事务责任上面的咨询分析工作，算是一个就业方向。另外法学的学生特别是像西南政法等法学主打的学校，都会为法学专业的学生寻求实习岗位，让学生们在法院等地方进行实习训练，以为学生之后的就业工作寻求一个较为良好的基础，让学生们有一定的实习经验。懂得怎么在社会上、工作中立足。这算是比较好比较优秀的一个方向。另外，在文科的语言学专业中，如日语、英语、商务英语、小语种类似于西班牙语葡萄牙语这样子的，也有一定的就业动力。日语、英语还有小语种，既可以考取教师资格证去教授语言，也可以在个地方、各公司中特别是外贸公司中担任翻译口译工作，薪金也较为可观。

另外，如果文科生数学较好的，还可以考虑会计专业。会计专业还是允许收取文科生的。在我的同学中就有报考会计学专业的。会计学是非常热门的专业，在毕业后的就业压力也相对较小。并且在考取注册会计师资格证后在工资方面的提升也是很为巨大的。

总是，文科生的出路有很多。但是还是需要一步一个脚印，我只是给楼主提供一个方向，具体的还是要自己体会。

文科生前途在官位一一公务员99%都需文科生。各事业单位办公室文书文密。各大报社采风.编辑辑录文笔。新闻人员。教师文科教员等全国千万个就业岗位。理科生虽说有就业单位大，可全国曲指可数，甚至实习单位都找不着边。

领导在单位群和朋友圈中发关于单位的宣传文章，没有一位员工点赞或发表评论，为什么？

我们单位的篮球队，每年都会参加主管部门组织的比赛，只要领导把小组出现的喜讯发到群中，凡是看到的员工都会点赞和祝贺。还有部分员工会主动把这样的喜讯转发到自己的朋友圈。

在工作群中，我们领导有时也会发张某员工认真工作的场景，并附上几句赞美之辞。遇到这样的内容，就很少员工点赞或发表评论了；但是会有个别员工提出，让被表扬者晚上请客，这时，大家都冒泡了，一个劲儿的喊好…

由此可见，对于领导在工作群或朋友圈发的内容，是否会参与互动，明显具有一定的选择性。然而，对于领导发的关于宣传单位的文章，出现一个员工也不点赞或评论，这就很违背常理了，因为领导后连个“马屁精”也没有，这是非常少之又少的现象。为什么呢？

1.大家都忙，没有时间看手机。这只是一种可能性，其实大多是员工视而不见。我们大领导有时在员工会议上说，群内发个监时工作安排，有人说未看到；但是，每次发领福利卡时，卡很快就被领完了。

2.有的单位会要求员工，把单位的宣传文章转发到自己的朋友圈。而员工则认为，宣传性的文章应该到公众媒体上发布，转发不是自己的义务，所以，就不点或评论，这样领导说起来的时候，还能有个“没看见”的藉口。

3.第三种可能就是大家认为该领导不称职，因而在心理上产生抵制他的情绪。俗话说水能载舟亦能覆舟，如果领导都不能让身边的员工感到高兴，这种宣传性的文章还有什么意义呢？“近者悦远者来”对领导的管理提出了明确的方向。

领导在单位群和朋友圈发关于单位的宣传文章，一个员工也不点赞或发表评论，这绝对是个不正常的现象，对此，领导要认真反思，并要及时调整管理策略。

像有的销售公司规定，凡是员工转发公司的推广文章，并产生销售业绩的，按销售奖励政策同等奖励，那么员工当然就会有积极性参与了。

分享一个我身边发生的故事：

今年春节，疫情来袭，为了做好防控工作，我们都提前结束了假期，大年初二就开始正式上班了。很多同事都被派到了企业、商场，帮助测量体温，劝导人们戴口罩。我们的宣传部门，也及时的将同事们的工作，整理进行了广泛的宣传。

每当领导将这些工作信息发到单位的群，转发到朋友圈的时候，我们群里，往往是紧接着就是一连串的点赞和评论。我们点赞，不是为了追捧领导， 不是作秀，而是真的因为感动，因为对这些牺牲假期奋战在一线的同事们发自肺腑的尊重和敬佩。

这些感人的事迹，充满着正能量，鼓舞人心，催人奋进。自然也赢得了大多数人的认可和点赞。

职场上的上下级关系十分微妙，出现这种原因，我认为主要是领导没威信，人格魅力差，管理能力和管理方法得不到认同，不受下属欢迎。

【主要原因：管理方式不受员工欢迎；人格魅力差；在员工中没威信。】

首先，管理方式不受员工欢迎。这些领导可能管理方式简单粗暴，总是用手中的权力压制下属。员工工作起来不开心，不舒适，更谈不上去尊重和维护领导的面子。

其次，人格魅力差。领导的为人处世、性格等方面不受员工待见，就更谈不上真心实意去维护领导的面子了。

再次，工作能力低，在员工中没威信。当好一个领导要有一定的工作能力，如果当一个领导没有能力，不能带好队伍，能力差，是不会受到下属的支持的。

【职场法则：要有领导意识，敬畏领导；要有掩护意识，为领导分忧；要有领先意识，先想一步。】

首先，要有领导意识，把握好领导与被领导的关系。领导就是领导，作为下属就要尊重领导，这是职场的生存法则。如题中所说的领导发微信群或朋友圈，作为下属多去点赞总是没错的，这也是拉近与领导的关系的方式之一。

其次，要有掩护意识，积极为领导分担忧。当领导工作有错或得罪人时，要积极为领导分担忧愁。俗话说，错是下属的，功劳是上司的。这句话是没错的。

再次，要有领先意识，什么事情都要想在前面。要做到，领导没想到的，自己要先想到，并及时提醒领导。

现在来总结一下，领导就是领导，我们必须正确处理好关系。要有领导意识、掩护意识、领先意识，才能在尊重领导的同时让领认可自己。

我们经常遇到这种情况，无论是在微信群还是朋友圈，领导发了工作的东西，如果不是针对某一个人，有特定的接收对象时。会出现两种极端的情况，一种是：大家都回复，但回复的内容都是很客套、表面的，例如，表情类的：鼓掌、玫瑰、大拇指......等表情，简短文字类的：收到、好的、谢谢......等等；另一种是：大家都默契的不说话、不回复、假装自己没看到，最终的结果好像是领导在自说自话。

而之所以出现领导在单位群和朋友圈中发关于单位的宣传文章，没有一位员工点赞或发表评论，可能的原因有：

1、从接收对象来说，大家都觉得和自己没有关系。

常理来说，大家都是对和自己息息相关的东西比较关注，例如，公司整体加薪、放假等等，当觉得和自己没关系时，自然表现得比较漠然。

而领导在单位群或者朋友圈发工作相关的内容，没有指明具体的接收对象。所以，大家都会觉得和自己没关系，不是发给自己看的，并不需要自己去回复，其他人会去回复的，例如，那些平时表现得很积极的人。

2、内容不能引起大家的共鸣

工作上的内容，尤其是公司的宣传性质的东西时，大家都可能觉得比较浮于表面，比较流于形式，和自己的利益、后续的发展并没有什么关系。

那是公司的宣传，自己对公司并没有很深的感情，只是一份工作而已，公司的发展和自己的关系并不大，没有很强的集体荣誉感。

另外，宣传类的文章，只是单方面的传输信息，并不像其他问题，可能每个人会有不同的意见，容易引起大家的讨论。当每个人有不同的看法时，自然会想要去抒发，去取得别人的认同，会容易引起激烈的讨论。而宣传类的东西，员工觉得只是给自己看的，并不需要自己做评价。即使自己有意见，也并没有什么用。

所以，自然没有人回复。

到此，以上就是小编对于宣传科求职意向的问题就介绍到这了，希望介绍关于宣传科求职意向的2点解答对大家有用。