大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向表期望薪资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职意向表期望薪资的解答，让我们一起看看吧。

面试时，问你期待薪资多少，该怎么回答？

按自己的意愿回答呀。问你期待的薪资，说明对你是有初步的意向了；这个时候聊到薪资是自然而然的，你想要的薪资，和公司愿意给你的薪资，如果相差不大，那么面试结果基本就可以确定下来了；如果两者相差太大，要么给时间实习双方再了解，要么就是不考虑了。

人事专员问求职意向我该怎么回答？

你可以回答：“我正在寻找一份与我的技能和兴趣相匹配的工作，能够提供职业发展的机会并让我有机会做出积极贡献。”

如果你已经具体了解了公司和职位，可以针对性地回答，例如“我对贵公司的文化和价值观非常欣赏，我非常希望能够加入并为公司的成功做出贡献。”

您可以这样回答：
非常感谢您的关注，我在求职过程中最希望能够找到一个有发展前景、能够提升自己能力的企业。同时，我想寻找一个具有挑战性和活力的团队，希望能够参与到一个积极向上的工作环境中，与优秀的同事一起合作，实现共同的目标。

为啥hr老问你薪资多少合适？

因为他们想知道，在你的心目中，你工作的价值是多少？他们好掌握主动权。在现实生活中，如果hr老是问你这样的一个问题，那就表明他对你是非常有意向的。他觉得你是符合他们公司所需要的人才，所以他就会想知道，你到底需要多少的薪资才来他们公司上班？

他们也想知道，在你的心目中，你给自己打多少分？

面试时你一般怎么提期望薪酬？适中现在水平还是偏高还是高好多？

面试的时候，如果谈到期望的薪酬的话，说明，企业对你有一定的意向了，这时候，就看薪酬是否合适了，有的岗位，一般都是它固定的薪资标准，如果是一些需要面议的岗位，这个一般是根据你的能力以及期望来定的。

一般岗位根据什么来定的

在很多面试的岗位，一些很基础的岗位都采用面议的方式，这种岗位，一般老板的期望是越低越好，因为这些岗位往往属于服务性岗，没有什么技术含量，如果给的高了，会增加部门支出，如果给少了，又没有人愿意来。

只要不公布具体的薪酬范围，来询问的人才多一点，这时候，根据应聘者的期望定价，但是，公司也是有一定的上限的。对于一些优秀的人，企业也愿意支付高薪酬。

技术性岗位

这类岗位一般的话，企业很难拿出一些具体的薪酬来定位的，这时候，往往会采用面议的方式，在面试环节中，很多人期望越高越好，但很多公司并不会买账，企业往往希望付出最低的成本。

那么这时候，该怎么定薪酬呢？

1.调查先关岗位的市场水平薪酬是多少，据此来定

2.看人事的意愿，如果面试者表明一定的意愿，期望你能加入他们公司的话，可以适当的高点。

3.看岗位的工作职责，如果想比起来做的活多的话，可以高点。

4.根据自身能力来定，企业无法给出一个确切的薪酬，是因为每个人的能力水平，企业往往是不知道的，这时候，你要表明自身能力强，能够为企业解决一些疑难的话，薪酬水平高点也不是不可以，但是如果太高，超过公司的预期，而你的能力也达不到公司的标准的话，后续也不好办。

到此，以上就是小编对于求职意向表期望薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向表期望薪资的4点解答对大家有用。