大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向与职位不符的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职意向与职位不符的解答，让我们一起看看吧。

如果单位安排你到一个与你的期望有所不同的岗位上，你将怎么办？

领导不可能莫名其妙的给你换岗位，这里面肯定是有原因的，我想你自己应该能猜得到，首先不管换的岗位好与坏都欣然接受，第一时间做出正确的判断，是什么原因给你换岗位，同时第一时间跟领导沟通，如果是个社会人我想你会知道沟通的方式方法。

职场是一个道场，你去什么单位你可以选择，前提是对方要录用你，但是在单位里你修什么道是没有办法选择的。

你得出的问题是：如果单位安排你到一个与你的期望有所不同的岗位上，你将怎么办？文化评论告诉你：这是常态，而且是你必须服从的常态。你可以拒绝，但是你拒绝的结果会很严重，除非你做好辞职的准备。

原因是：

一、一般情况下是工作选择你，而不是你选择工作。在单位中你就是一个砖，过去我们讲我是单位的一块砖，哪里需要哪里搬。有的时候觉得好笑，但是现在仍然如此。文化评论认识一位金融系统省级分公司的总经理，原来在东北的省分公司，后来交流到湖南分公司，从湖南分公司又交流到湖北分公司，最后听说又去了贵州分公司。每一次都不是自己选择的，但是你都必须服从。这就是现实。

二、工作目前来看，整体而言仍然是谋生的手段，还没有成为一个人的兴趣爱好，所以对大多数人来说，单位的安排只是从工作的角度考虑的，不会考虑你的兴趣爱好，所以如果一个人的工作与他的兴趣爱好正好一致，那真的是人生的快事，但是这种现象很少，绝大多数时候你的兴趣爱好只能当成兴趣爱好，你的工作只能是服从单位的安排。所以不要强调个性和期望，你的个性和期望在组织的安排中只占很小的一部分。

三、也可能是组织培养你。你的强项已经被证明了，但是你的短处领导也知道，也可能正是因为你的短处影响 了对你的提拔和重用，所以，有的时候可能领导就专门把你安排到你的擅长的岗位去锻炼。文化评论在本单位就提出要让一部分人到自己不擅长的岗位去锻炼，也叫用短处。当然这只是对个别想重用的人，希望他的能力是全面的。

四、领导就是要整整你。有的领导看你不顺眼，想办法整整你，有的是善意的，认为你的个性太强，给你整理整理你；有的是恶意，你不是能吗？把你放到一个你不擅长的岗位，如果你出了成绩是领导英明，如果你把工作做砸了，那是你无能，正好为领导整你找到了借口和事实。

所以，单位安排你去一个与你期望相反的岗位，要具体分析。但整体而言，以服从为主。

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这个问题,大概从两点回答 .

第一:你眼中的自己与上级眼中的你,是否一致.

第二,你的发展空间是否会受你的期望所限.

第三,失意不等同失败

1,每个人对成功的看法是不同的,每个人又都会潜意识里将自己和成功联系在一起.当我们一次次向期望的目标发起冲击时,或时你的上司对你则是另外一种看法 .不巧的是,国人的表达向来是含蓄而内敛,没有外向型的表达和强烈的直接索取,在上级看来,也只不过是一时间的头脑发热. 所以在理想与现实产生不符时.一定要想想自己是否荒唐.

2当事者迷,旁观者清. 我的一位朋友干了三年的产品售后服务.本想冲击售后服务主管.没想到总部却另安排了别人.将他调到售前做销售.当时他非常的沮丧.最后也只能服从安排.没到一年后.他被破格提拔成业务经理.工资是售后时的三倍还多. 这个例子充分说明,你的老板很可能比你有水平.你看不到的东西.被他发现并利用了.同时也证明了你的期望很可能约束了你的发展

3.是金子总会发光,回到题上,如果单位安排你到一个与你的期望有所不同的岗位上,你将怎办?在总结了以上两条后.其实答案就非常简单了. 要么直接和上级表达你的想.再么,继续在安排后的岗位上干下去.

最后.现如今这个时代,如果你没有任何背景.没有独一无二的手段.如果想冲击一个10个人都想得到的职位.也并非易事.(看你单位的规模大小而定)

如果单位已作了安排，基本短时间内不能改变了。那么，既去之，则安之。先好好干起来，发挥自己所长，也许会有意外收获呢？如此，最好。当然，也有可能干得很痛苦，实在不能继续再辞职也不晚。正所谓，身在其位谋其职。凡事首先尽力而为，那么无论结果如何，便问心无愧了！加油！

到此，以上就是小编对于求职意向与职位不符的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向与职位不符的1点解答对大家有用。