大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社招求职意向外企的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社招求职意向外企的解答，让我们一起看看吧。

通过哪些渠道可以进入外企工作？

外企招聘和国内民企差不了太多，毕竟做人力资源的大多都是中国人，而且招聘这个工作，并没有太高的技术含量，关键还是在于适合。

很多知名外企每年都有一定的校招计划，根据企业知名度，有的企业会到高校做专场宣讲，有的企业则只是参加一下学校的双选会。一般来说，能到大学来校招的外企都是不错的，有比较好的培训体系，有健全的晋升体系，但应聘难度也是比较大的，一般会有好几轮测试，包括笔试、结构化面试、面谈等等环节，有的公司还会在一些特殊场合设置考察环节。我个人当年也应聘过几家外企，通过了笔试面试，结果最后在宴请环节被刷下来了，据说是HR感觉我有些内向不善表达，不利于一些工作的沟通。后来许多年，我在工作中确实因为沟通问题出了一些错。说明这些外企的HR看人还是有一套的。

除了校招，大部分外企更愿意招聘有工作经验的高素质人才，即社招。这个途径就比较多，有通过猎头公司的，也有通过像LinkedIn这种人才招聘平台的，总的来说，一般外企招聘，针对性都很强，具体岗位具体要求很明确，不太会广撒网，而是针对特定人群发布广告，要想找这种工作机会，应该多到行业内的网站去转转，或者在行业内去打听打听。

总体来说，工作几年后进外企比校招进外企容易得多，外企体制灵活，对普通岗位的社招把关会松一些，你干得好就留下，干得不好随时可以裁掉你。如果是校招，就要求你比较优秀、各方面符合企业文化，对于一些知名企业，如果网上有应聘经验，可以认真研究研究。会打有准备的仗，这也是一种能力的体现。

世界500强外企校招还是社招？

视情况而定，不能一概而论。
1，如果外企需要大量招聘，则可能采取校招方式，以便更快速地找到合适人选。
2，如果外企已经有一批优秀的员工和潜在招聘人员，他们可能会采取社招方式来寻找更高水准的人才。
3，同时，外企还会考虑到招聘岗位的要求、行业特点和发展趋势等因素，从而灵活选择不同的招聘方式。

为啥社招进国企难？

你好，社招进国企难的原因可能有以下几点：

1. 国企的招聘流程相对较为繁琐，需要经过多轮面试和考核。同时，国企的招聘标准比较严格，对应聘者的综合素质要求较高。

2. 国企的薪资福利相对较为稳定，但相对于外企和民营企业，薪资水平不高，这也让一些有能力的求职者更愿意去其他企业。

3. 国企的管理相对较为官僚化，决策过程较为缓慢，对创新和变革的容忍度相对较低，这也让一些有创新意识和动力的求职者更愿意去其他企业。

4. 国企的行业性质和业务范围相对较为单一，对于一些有多元化发展需求的求职者来说，国企的职业发展路径相对较为狭窄，这也是一些求职者不愿意进入国企的原因之一。

进入国企难的原因可能有以下几个方面：

1. 竞争激烈：国企拥有较好的福利待遇和稳定的工作环境，这使得国企的招聘市场竞争十分激烈，因此入职国企难度较大。

2. 招聘要求高：为了保证国企的稳定和发展，国企对招聘人才的要求相对较高，需要具备较高的学历背景、专业技能以及相关工作经验等。

3. 招聘程序复杂：国企的招聘程序相对较为繁琐，通常需要进行笔试、面试、考察等多个环节，以确保选聘的人员符合相关要求。

4. 留用意愿低：与民企相比，国企的管理体制较为僵化，晋升等机会相对较少，这使得进入国企的员工留用意愿相对较低，这也间接导致了国企的招聘难度加大。

需要注意的是，以上只是进入国企难的一些可能的原因，实际情况可能会因国企类型、行业、地域等因素而略有不同。

到此，以上就是小编对于社招求职意向外企的问题就介绍到这了，希望介绍关于社招求职意向外企的3点解答对大家有用。