大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr如何试探求职意向的问题，于是小编就整理了4个相关介绍hr如何试探求职意向的解答，让我们一起看看吧。

面试时被问到“目前有无别的就业意向”，该怎么回答？

一般问这个问题是看在什么环节如果面试已经进行到最后问这个问题 估计是对你还比较满意 想试探你自己的意向 试探你是否有其他的公司选择或者其他的想法 如果是一开始就问或者面试没多久就问 是想看你对自己的立场 是否找工作属于迷茫期 对自己定位不够准确 总之不管什么时候问这个问题 你最好是有一个比较坚定的答案 起码对行业和职业要坚定 对自己的定位和发展方向做一个规划 不然 如果左顾右盼 考虑这个也可以 那个也可以的话 就会被判定为不稳定

你是刚毕业的吧？

你可以这样说，你就说：我是刚毕业的，还没有太多的社会经验。从事每一门职业都是一门艺术，需要慢慢的去积累。现在我的就业方向还没有太确定，但是如果贵公司给我一些时间去了解，我相信我能在贵公司作出一犯成就来……

其实不用想太多，想怎么说就怎么说。面试能不能成也看老板心情……

面试后让等通知，怎么办？

作为一个HR，我来回答一下这个问题。

首先，找一下客观原因

1、面试同时给出是否录用的几率不高（至少我是这么做的），因为一个员工是否录用，不仅仅取决于面试官的决定，同时还要参考该岗位的直接主管的意见，这个意见通常要面试后才能和管理者沟通；

2、面试时，同一个岗位会有多人应聘，除非是基层岗位，招聘数量远大于面试数量，否则都需要等到一个面试阶段结束后，对多位面试者的面试成绩进行全面考虑后，才会进行统一通知；

3、通知复试的情况，在岗位需要进行复试时，初试结束后，HR需要对简历进行汇总整理，初试评语需要登录，然后拿着这些结果和管理者预约时间，等到一切都准备好了，才会通知求职者进行复试，所以，也不会直接就给求职者任何“结论”。

其次，找一下主观原因

让求职者漫无目的的等待，用“等通知”三个字敷衍求职者，说白了，就是一个字——懒！

至于楼主问的“如何辨别”这个问题，可以明确的告诉你，每个HR都有自己说话做事的方式，所以没有一个公用的标准可以辨别这个问题。

不过呢，当你问出这个问题的时候，HR就知道你的求职意向很高，很好！我已经准备给你加分了！（当然，如果你是找我面试的话。）

所以我会给你一个小技巧，希望能帮助到你。

如何知道是非本人意愿离职？

如果用人单位存在以下情形，劳动者离职有可能是非本人意愿：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

8．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

单位有以上情况劳动者主动提出离职的，可以要求领取失业金，还可以向单位要求支付补偿金。

自动化的应届毕业生，求职意向该怎样写啊？

你是弱电的，电厂是强电，专业来说不太合适。

不知道你的专业强不强，强的话，有对通讯感兴趣，那么华为中兴都可以的， 自动化是个万金油，电信运营商、电信设备商、电器工程等等，甚至计算机方面的都可以去试试。本科学的东西不多，动手的机会也不多，如果你想做工程的话，就业就是你最好的择业，上了岗位再看自己到底喜欢什么。现在的教育让人根本不知道自己为什么上学，在学校要去获得什么资源，所以在毕业的时候，我们很无语无奈的不知道选什么职业。

到此，以上就是小编对于hr如何试探求职意向的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr如何试探求职意向的4点解答对大家有用。