大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于智联求职意向可以更改的问题，于是小编就整理了3个相关介绍智联求职意向可以更改的解答，让我们一起看看吧。

智联招聘待沟通后该怎么主动询问？

对于意向较高的求职者，在一来一往的交流中咱们hr须得要做到及时回复，这个可以在APP端开启新消息提醒，避免我在线时他不在，他在线时我不在，好好的一场聊天给弄成了漂流瓶，生生耗掉了双方的意向~如果说人岗匹配度特别高，那咱们可以主动出击与求职者约一个时间进行电话或者线上的集中沟通，效率upup！

已经投了简历，之后觉得简历不合适又改动了简历，并且改动了工作经历，会有问题吗？

首先，我猜您投递的简历被接收的是人事部门，一般来说，如果您的简历变化不会被普通的HR所关注，毕竟他们要筛选太多的简历，只是停留在初步的筛选和推荐。如果是提交到了需求部门的领导或者HR高管或者总经理，简历的变化就值得被关注了。关键是更改的内容原因是什么，如果只是错误的更正还好，如果是很大变化，在面试的时候很可能被问及原因，此时问的背后不是关注简历本身，而是关注人的诚信品质与真实职业经历。相信您有合理原因，提前准备一下合理的解释，会为您加分！

智联招聘上的“有意向”究竟是不是“真的有意向”啊？

对于智联招聘说有意向的，基本没啥戏，或者直白的讲就是企业根本岗位没需求，在上面做广告的，如果你要等着他来给你通知，那么你会错过很多机会。因为本人自己和很多求职者证明了这个。

你要投递简历，智联不一定是你的首选，我在智联见过一个岗位去年开始到今年一直挂的，这明显就是给企业打广告，智联也是卖这个服务的，但是对于求职者来说很不公平，以为职位再招聘，然后没录用，自己对自己否定或者慢慢不自信。

那您应该选择哪个招聘平台，我建议你。先给自己定位，如果你是中层或者高层人员，一般猎聘比较靠谱，初级的岗位到猎聘不是最优选择。

其次，看你在的地方，智联在北方地方的影响力还是很大的，南方前程无忧还是比较靠谱，你投简历之前不要盲目海投，可以先整理好自己的简历，然后去看招聘岗位的具体信息，只要招聘岗位的3点及以上的东西符合你之前的工作简历，给你面试的机会大。当然你也可以挑战一些跟之前工作难度大的工作，毕竟只有你试过了，才知道行不行。

至于BOSS直聘，说是直接跟老板对接，但是现在很多也不是老板，而且基本上都是小公司，但是好处是可以跟他们的公司人员交流，在这里说个技巧，很多hr说发个简历吧，劲量不要先发，而是给自己创造当面聊的机会，说有时间到对方公司当面谈，如果直接给了，万一简历不达标，就不会给你机会面试，你会错失一个见面的机会，也就是少了一个机会。

最后，调整好心态，放松自己，去面试的气候，先给自己大气，想一想你之前在工作当中发挥最好的场景和业绩，拿个这个状态，相信你不会差到哪里去。祝你成功！

智联招聘上显示的意向，代表企业HR已看过简历，并且没有直接点击淘汰，相当于是进入候选人序列，但具体企业是否会真的联系，取决于HR本身，而不是平台。HR真实操作过程中，面对一份投递的简历，有三个选项，直接联系、有意向、不合适，所以不同公司HR的操作习惯不同，对于求职者会造成不同的感知，祝你求职好运！

这个我遇到很多次了，其实写的有意向，基本就是公司觉得这个人有可能，但是如果真的有意向他会打电话给你的，为什么不直接告诉你真的有意向呢，因为招聘过程中可能会出现：一：有更合适的人出现了二：公司因为其他原因这个岗位不需要了三：因为其他原因不要这个人了总总都有可能的，所以不要以为真的就是有意向了，还是继续找吧

根本没有意向，现在我都怀疑智联上的招聘信息的真实性？如果仔细看，企业的要求很高很高，就算是达到了这个能力，还是被要求这个不够，那个不足。举个例子吧：如果招一个高管，起码要8年以上高管经验，工资也就这样。那么我想问，工资都差不多了，谁会平级跳槽呢？这不是缺心眼儿嘛！真的有这样的人才的话，企业方又在怀疑这个人的稳定性是不是不合适？这样一来，谁能够资格呢？与其说招聘，还不如确切的说是起哄，闲的，无聊等。我想上天不可能为某个企业量身打造100％匹配度的大批人才，因为企业老板没积下这么大的德。都醒醒吧，这样的招牌，有意者吗？是不是好玩呀？醒醒吧！阎王好见 小鬼难缠！

到此，以上就是小编对于智联求职意向可以更改的问题就介绍到这了，希望介绍关于智联求职意向可以更改的3点解答对大家有用。