大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历不用根据求职意向写的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历不用根据求职意向写的解答，让我们一起看看吧。

求职意向要明确具体吗？

1、求职意向必须是明确的。

要避免笼统、无针对性，避免口号式的表达。第1个意向犯了这个错误，空泛，没有针对性。

2、一份简历中只能有一个明确的求职意向。

如果确实有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历，每份简历针对招聘岗位来组织语言。

切忌不要在同一份简历中撰写多个求职意向，尤其是多个毫无关联的求职意向，容易让HR认为你对人生没有规划，怀疑你投递他们岗位的诚意。

求职材料必须有针对性是对还是错？

当然是对的啊。如果你自己的求职意向都不表述清楚，人家人事还要来帮你落实岗位吗？

你自己的简历上写清楚不是更好吗？

再说你自己选择的岗位肯定是你感兴趣的，如果别人来帮你安排你不喜欢怎么办，又来转岗吗？

谁有那么多的时间来慢慢培训你。

大学生找工作，简历需要求职意向吗？

在我看来，如果你清晰自己的方向的话，最好写上去哦；如果不明确，那就空着吧。hr看简历并不会一个字一个字地看，没时间这样做，只会看关键字，凭经验选择简历，最重要的还是面试哦

大学生找工作，求职意向可写，可不写，最好还是写。为什么这么说呢？

首先，大学生尚未接触社会，对真实的职场工作不太了解。如果你专业很泛，确实不清楚自己的求职意向，不写也没有关系。一般有经验的HR是能够理解这点的，也不会因为没有写求职意向就筛掉简历。通常HR在面试的时候，会拿出这个问题来问你，只要你的回答合理，逻辑清楚，没有写并不是什么硬伤。

其次，如果你专业垂直，求职岗位也很明确，那就还是写上。当HR面试你的时候，问及你的求职意向，这时候你就能很好的发挥，显得你目标清晰明确。HR都喜欢这种方向感强的新人。

最后，写与不写，完全看每个人的背景。写了，如果你面试表现不佳，也同样会被PASS掉；不写，你面试表现突出，HR也会愿意给机会。最后能否录取，完全看你的综合素质，不是单看一个求职意向来确定的。

祝题主早日找到心仪的工作！

简历上需要求职意向。

1，大学生找工作的简历往往没有多少工作经验，大多是实习或者校园活动较多，如果没有求职意向，那等于说把主动权交给HR了，他会看到简历后根据自己公司招聘的岗位给你定义一个岗位，但是这个前提是你的简历足够吸引人。

2，不写求职意向的，很可能被HR有限淘汰，因为大学生的简历太多，他不会在一个连求职意向都没有的人身上浪费自己时间。

3，不写求职意向，直接意味着你连自己找什么工作都不清楚，给HR首先留下一个不好的印象。

求职意向最好填写，因为招聘者在招人时首先通过求职意向选择合适的人选，如果你不写求职意向，求职简历很容易通不过。填写求职意向时，如果已经有想做的确定的岗位 ，就写上它；如果不确定，就把范围写大点，比如做业务的就直接写销售 。

求职意向书写要求

(1)简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。

(2)要以成熟而务实的语气叙述。

①切勿夸大其辞、自吹自擂;

②提供你在学业上和工作中取得的重要成就，来证明所声言的资格和能力;

③谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。

(3)表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。

①谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备，即你所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关;

②谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的相关性;

到此，以上就是小编对于简历不用根据求职意向写的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历不用根据求职意向写的3点解答对大家有用。