大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向工资要问的问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职意向工资要问的问题的解答，让我们一起看看吧。

面试时自己应该向用人单位咨询哪些问题？

从两个角度来看待这个问题说

从面试的次数来说，可能会面到2-3轮，人力资源一般判断基础素养等方面，用人部门判断专业领域，高层领导判断思维方式和意识形态。

一、企业的角度

很多面试官都会问你一句，有没有什么问题要向我了解的？还有吗？考察你对职位的理解，从你的问题来判断你的专业度和对岗位的意愿度。

二、个人的角度

应聘是双方的，企业觉得自己适合，也要自己觉得适合才行，想要了解的问题都可以问一下，了解信息越多，对自己的参考越有价值。

第二轮面试的时候，可以从以下几个方面来提问:

1、公司对这个职位的关键绩效考核有哪些？

判断了解职位的关键绩效指标，是否自己能在这方面充分发挥，创造价值，是自己所擅长的。

2、这个职位能有什么样的晋升通路

你是过了初试还要复试的吗？如果是过了初试还要复试的话，那还不一定是录取，那这个时候就在了解工作时间之后，待遇，工作地点，合同的问题之外，更多的了解一些公司的运营性质，内容之类的，让面试官觉得你确实有这个热情从事这份工作。而如果是你确定你是被录用，已经在上班了的话，你签了合同就问你的直接上级，问他你应该做的哪些工作内容。自己记下，好好认真做，试用期是需要好好表现滴！加油哦~

面试时，自己应该向招聘方询问哪些问题？我认为，如果我应聘通过了，我会当面问以下7个问题：

1，我入职报到准确时间。

2，我想知道公司对于我这样的岗位人员来说，它的职业通道是什么样子？

3，贵单位是否按照国家有关规定执行休假制度，是否有五险一金。

4，每月薪资发放时间和发放方式。

5，贵单位是否提供住宿地方和用餐环境。

6，贵单位对新进员工是否有培训计划。7贵单位对新进员工是否有考核期。

一般入职会问什么问题、签合同需注意什么？

很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签署了，这样往往导致履行中发生很多争议，为避免后续维权带来的麻烦，我们提醒劳动者入职签订合同时注意以下几点：

1、试用期期限：签订1年合同的?，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。

2、试用期工资：一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。

3、工作岗位、工作地点。

4、工资组成及发放时间。

5、五险一金的缴纳。

6、上、下班时间及加班福利：即加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。

7、年假、婚嫁、病假规定是否合法：就年假来说，法律规定，10年以下工作经历，年假5天;10年以上工作经历：年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。所以说，大家需稍微了解国家劳动法的相关规定,这样才能更轻松看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。

面试的时候问到期望薪资，我该说的高点吗？

这个你要考虑应聘公司所在行业的平均薪酬水平，结合应聘公司的行业地位，应该能分析出来大致的薪酬范围。

另外，我的建议是你既然应聘这个公司，肯定有吸引你的地方，根据吸引你的那个点来决定你说多少！

你要是说高了，除非面试官特别喜欢你，或者你有底气，否则……

到此，以上就是小编对于求职意向工资要问的问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向工资要问的问题的3点解答对大家有用。