大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面对求职意向不高的人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面对求职意向不高的人的解答，让我们一起看看吧。

猎头顾问推荐的职位太高，不能胜任怎么办？

中国有句古话叫做“没有金钢钻，别揽瓷器活”，可是没有尝试，你怎么知道自己没有“金刚钻”，又怎么确定自己揽不了瓷器活呢？我曾经做过这么一次面试，一个三十出头的全职妈妈，想要重回职场，于是来应聘前台的工作。当我得知她是重点大学师范类专业毕业，拥有初中教师资格证书，并且在公立学校带过两年班课时，极力邀请她重回讲台。她一直说，我不行，我很久没有代课了，我教不了了。于是我鼓励她从小班教学开始，先带一对一课程，等到上课的感觉回来了，再带班课。可是她一直摇头说我不行，我怕带不好。劝说了很久，最终我加了她的微信，让她想代课随时来找我。可是很遗憾，她最终还是没有联系我。其实从她的谈吐，一笔好字和她给我看的发表在各处的文章来看，她会是一个非常不错的语文老师。所以我想猎头之所以找到你，必然有她们的原因。或许这个职位对于目前的你来说，确实起点比较高。可是如果跳槽，你是愿意做和目前类似的工资，拿和目前相同的工资，还是原因更上一层楼。相信90%的求职者会选择后者，只不过，猎头给你的工作，上了二层三层或者四层楼。这是机遇，也是挑战。既然机会到了眼前，不妨伸出手，去尝试着抓一抓。做好充足的准备，迎接即将到来的面试。即便面试中遇到你无法解决的问题，即便面试失败了，又有什么关系。现在的你，要做的事努力准备，把自己最好的一面展示出来。千万不要在很久以后想起这件事，因为放弃而感到遗憾。

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一般工作几年后，有些职场人会把自己的简历放到招聘网站上，等待猎头推荐好机会给自己，如果有合适的话就跳槽。这样既可以让自己免去找工作的繁琐，而且也能时刻知道自己在市场中的价值。

而猎头顾问就是我们跳槽找工作的一个好帮手啦。但是这个帮手的质量却也参差不齐。

首先国内做猎头的门槛并不高，就在我实习的时候，也去过500强的企业做猎头实习生。所以很多经验或者专业素养不够的猎头，其实并不是很能判断怎样的人才是真正适合这个岗位的。

他们只是愁简历不够多，希望能在提高简历的量从而提高中的概率。所以有些猎头真的很讨厌，我明明想找上海的工作，她却拼命想推荐我去深圳一家公司。我明明想去互联网企业，她就一直推荐我去金融行业。

所以对于这样的猎头，适合不适合，能不能胜任可能不是他们会主动考虑的。先扩大候选人的数量，也许他们手头上本来就没几个人选可以选择，那么就降低标准先找几份简历再说。

但也有非常有经验专业的猎头，她是你真正求职的导师。尽管你之前只是做偏执行类的工作，但是因为你的沟通能力、解决问题的能力以及管理的思考跟潜能，他觉得你也可以挑战一下这个管理岗位，她会帮助你尽可能拿到offer的，毕竟有些缺失的经验是可以通过才干或者技能经验弥补的。

找工作本来就是自己有6分，想找个8分左右的工作挑战升级一下的嘛。假如你还找回6分的工作，还有什么吸引力让你跳槽学习呢？

所以即使你觉得不能胜任，不妨先准备充分试试看，反正失败了也只会多一次面试经验积累而已，并不会少块肉啊，真的对岗位有兴趣，你也不会因此损失什么啊。

你们有收到过猎头推荐的岗位吗？欢迎留言分享和大家互动交流！

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到此，以上就是小编对于面对求职意向不高的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于面对求职意向不高的人的1点解答对大家有用。