大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网上发布求职意向违法吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍网上发布求职意向违法吗的解答，让我们一起看看吧。

上传就业协议有什么用？

上传就业协议书的作用：

一、是高校毕业生毕业工作的重要程序，也是毕业生落实单位后须履行的义务，起到高校毕业生就业报到证的作用；

二、事关个人人事档案：毕业生落实就业单位并签订协议后，档案开始记录工作历程，档案对个人职业发展极重要；

三、保障双方劳资关系：签订协议书是保护毕业生在用人单位工作的切身利益等。

什么是求职意向？

求职意向是指一份求职者对工作的期望和选择，通常包括职位、行业、公司等方面的要求和倾向。求职意向是求职过程中最重要的一环之一，因为它可以直接影响到求职者的职业发展和生活质量。

求职意向指的是找工作的具体方向，也就是说求职的具体目标。求职意向意味着自己找工作的大体或者细致的方向，而且也是自己所理想的方向。求职意向代表着自己找工作的具体方向。求职意向一般情况下都需要在自己的个人简历上表明，好让招聘公告对个人的求职意向有个了解。

求职意向就是根据个人的爱好和能力,对自己进行职业规划,明确自己所要从事的职业,从而有针对性的去寻找合适的工作。

建筑行业,是一个对从业人员有较高专业要求的行业,不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员,等等,一般都要求从业人员具备专业素养,并具备一定的工作经验。

智联招聘上的“有意向”究竟是不是“真的有意向”啊？

智联招聘上显示的意向，代表企业HR已看过简历，并且没有直接点击淘汰，相当于是进入候选人序列，但具体企业是否会真的联系，取决于HR本身，而不是平台。HR真实操作过程中，面对一份投递的简历，有三个选项，直接联系、有意向、不合适，所以不同公司HR的操作习惯不同，对于求职者会造成不同的感知，祝你求职好运！

这个我遇到很多次了，其实写的有意向，基本就是公司觉得这个人有可能，但是如果真的有意向他会打电话给你的，为什么不直接告诉你真的有意向呢，因为招聘过程中可能会出现：一：有更合适的人出现了二：公司因为其他原因这个岗位不需要了三：因为其他原因不要这个人了总总都有可能的，所以不要以为真的就是有意向了，还是继续找吧

根本没有意向，现在我都怀疑智联上的招聘信息的真实性？如果仔细看，企业的要求很高很高，就算是达到了这个能力，还是被要求这个不够，那个不足。举个例子吧：如果招一个高管，起码要8年以上高管经验，工资也就这样。那么我想问，工资都差不多了，谁会平级跳槽呢？这不是缺心眼儿嘛！真的有这样的人才的话，企业方又在怀疑这个人的稳定性是不是不合适？这样一来，谁能够资格呢？与其说招聘，还不如确切的说是起哄，闲的，无聊等。我想上天不可能为某个企业量身打造100％匹配度的大批人才，因为企业老板没积下这么大的德。都醒醒吧，这样的招牌，有意者吗？是不是好玩呀？醒醒吧！阎王好见 小鬼难缠！

对于智联招聘说有意向的，基本没啥戏，或者直白的讲就是企业根本岗位没需求，在上面做广告的，如果你要等着他来给你通知，那么你会错过很多机会。因为本人自己和很多求职者证明了这个。

你要投递简历，智联不一定是你的首选，我在智联见过一个岗位去年开始到今年一直挂的，这明显就是给企业打广告，智联也是卖这个服务的，但是对于求职者来说很不公平，以为职位再招聘，然后没录用，自己对自己否定或者慢慢不自信。

那您应该选择哪个招聘平台，我建议你。先给自己定位，如果你是中层或者高层人员，一般猎聘比较靠谱，初级的岗位到猎聘不是最优选择。

其次，看你在的地方，智联在北方地方的影响力还是很大的，南方前程无忧还是比较靠谱，你投简历之前不要盲目海投，可以先整理好自己的简历，然后去看招聘岗位的具体信息，只要招聘岗位的3点及以上的东西符合你之前的工作简历，给你面试的机会大。当然你也可以挑战一些跟之前工作难度大的工作，毕竟只有你试过了，才知道行不行。

至于BOSS直聘，说是直接跟老板对接，但是现在很多也不是老板，而且基本上都是小公司，但是好处是可以跟他们的公司人员交流，在这里说个技巧，很多hr说发个简历吧，劲量不要先发，而是给自己创造当面聊的机会，说有时间到对方公司当面谈，如果直接给了，万一简历不达标，就不会给你机会面试，你会错失一个见面的机会，也就是少了一个机会。

最后，调整好心态，放松自己，去面试的气候，先给自己大气，想一想你之前在工作当中发挥最好的场景和业绩，拿个这个状态，相信你不会差到哪里去。祝你成功！

到此，以上就是小编对于网上发布求职意向违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于网上发布求职意向违法吗的3点解答对大家有用。