大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向的面试题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职意向的面试题的解答，让我们一起看看吧。

面试有意向录用会问什么问题？

1. 面试有意向录用会问一些关于应聘者个人情况和专业能力的问题。
2. 面试官会询问应聘者的工作经验、专业技能、学术成果等方面的情况，以了解应聘者的能力和适应性。
3. 此外，面试官还可能会问一些与公司文化、职业规划、团队协作等相关的问题，以了解应聘者的个人素质和价值观。

面试是除了学历本人情况外，因为是意向录用会问您与单位相关的问题，如您在某某岗位上会怎么做，所在回答这个问题即不否认目前单位运行的状况下，大胆的提出自已的新观点新作法，即要新颖又不失俗套，也可能问您在管理方面的问题，这就需要您多掌握一些知识，使面试能应付自如。

当面试官对您有意向录用时，可能会问以下问题以了解您更多的细节：

1. 为什么想加入我们公司？

这个问题是想了解您对该公司的认识和了解程度，以及是否能够适应该公司的文化氛围。回答时可以提到您对该公司的业务或产品有所了解，并表达您希望在这里得到更好的成长机会和发展空间。

2. 您认为自己具备哪些优势和不足？

这个问题是为了了解您对自身的认识程度，有哪些方面需要进一步提高。回答时可以谈论您的职业技能、工作经验、性格特点等方面的优势和不足，并强调您正在积极改进自己的缺点。

面试时被问到“目前有无别的就业意向”，该怎么回答？

你是刚毕业的吧？

你可以这样说，你就说：我是刚毕业的，还没有太多的社会经验。从事每一门职业都是一门艺术，需要慢慢的去积累。现在我的就业方向还没有太确定，但是如果贵公司给我一些时间去了解，我相信我能在贵公司作出一犯成就来……

其实不用想太多，想怎么说就怎么说。面试能不能成也看老板心情……

一般问这个问题是看在什么环节如果面试已经进行到最后问这个问题 估计是对你还比较满意 想试探你自己的意向 试探你是否有其他的公司选择或者其他的想法 如果是一开始就问或者面试没多久就问 是想看你对自己的立场 是否找工作属于迷茫期 对自己定位不够准确 总之不管什么时候问这个问题 你最好是有一个比较坚定的答案 起码对行业和职业要坚定 对自己的定位和发展方向做一个规划 不然 如果左顾右盼 考虑这个也可以 那个也可以的话 就会被判定为不稳定

求职意向怎么填？

1、意向要明确。求职意向一定要非常清晰的提出来，不能什么都想做，或者让人事看不出一个所以然，具体的岗位名称一定要非常完整的表达出来，你的意向也许不止一个，但是你一定要清晰而具体的表达出来。

2、位置要合理。求职意向应该出现在简历当中合理的地方，让人能够一眼就看见，最好出现在简历的上方，这让看简历的人事有一个很清晰的认知。

3、定位要准确。你的求职意向与自己的工作经验一定是非常符合的，不能把求职意向定位于自己没有做过的工作，这也是不会被人事所认可的。

4、经验要相符。你的求职意向为基本岗位还是管理岗位取决于你在这个职位上的经验与资历，如果你只是一个刚入行的新手，却想做管理岗位，这就是非常不靠谱的，一定要提出合理的求职意向。

5、薪酬有范围。你在薪酬方面也不能具体限定于一个数字，这会让自己少了很多的机会，一个可以弹性变化的范围会让大家有一个可以谈得来的基础，从而更好的确定薪酬。

6、事实有充分。自己所说的各种以往就业经历一定要有事实的依据，只是空口说大话是没有人去相信的，一个个事实要把相关的依据摆出来，特别在一些重要的成功经验上。

求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。明确了求职意向，找工作的时候就有明确的方向并有的放矢，明确求职意向，是一个人找工作的第一步。最佳的写求职意向的方法应该是行业+职位名称或者是精准的职位名称，如通信领域销售类工作；或者如网页设计，网络维护类工作，这样的描述更符合HR快速筛选的心理，也只有这样的描述才能给你代来更多的面试机会。

到此，以上就是小编对于求职意向的面试题的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向的面试题的3点解答对大家有用。