大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向书的确定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职意向书的确定的解答，让我们一起看看吧。
招聘意向书是什么？
招聘意向书是指用工单位与被聘用人的正式合同成立前，就合同有关程序和实体性事项达成合意而签订的不赋予其合同效力的文件。
简单来说就是正式签定劳动合同的预签约，和三方就业协议性质相似。但与三方协议相比较来说，就业意向书多只涉及毕业生和用人单位，是对下一步签订劳动合同达成合意的书面形式，约束力较前者弱。
毕业生就业协议书的应聘意见填什么了？
毕业生就业协议书的应聘意见一般是由毕业生填写的，主要是对自己所应聘的岗位的认识和评价。以下是一些填写应聘意见的建议：
1.对所应聘的岗位有清晰的认识，了解岗位的职责和要求。
2.表达自己对岗位的兴趣和热情，说明自己为什么想要应聘这个岗位。
3.强调自己的优势和特长，如专业技能、实践经验、团队协作能力等。
4.提出自己的职业规划和发展目标，说明自己在这个岗位上的发展方向和计划。
5.表达自己对公司的了解和认同，说明自己为什么想要加入这个公司。
总之，应聘意见应该简洁明了、真实可信，能够突出自己的优势和特长，同时表达自己对岗位和公司的热情和认同。
全国普通高等学校毕业生就业协议书中应聘意见怎么填？
写同意或不同意聘用。
按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求,为维护国家就业计划的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商,毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议:毕业生应按国家有关规定就业
签了招聘意向书可以不去吗？
可以，签了招聘意向书是可以不去的。因为根据劳动合同法签意向书并非与招聘单位建立了劳动关系，只有办理了入职手续后才算完成入职手续，签意向书后不去只可能对以后找工作会有些影响
到此，以上就是小编对于求职意向书的确定的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向书的确定的4点解答对大家有用。