大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向书的忌讳的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职意向书的忌讳的解答，让我们一起看看吧。

公司招聘意向书如不签会作废吗？

那就要看这个意向书是不是属于法律意义上的劳动合同，有的文件不叫劳动合同，但是实际上会被认定为劳动合同，你看看你的这个意向书是否具有劳动合同的主要条款，如果有的话就属于劳动合同。

第二，你自己不干了，属于辞职，不能要求公司支付经济补偿金。除非，你的意向书不属于劳动合同，由于公司没有依法在你上班一个月内和你签订书面劳动合同，依法要向你支付上班第二个月起双倍工资。

【劳动合同的主要条款】 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　 （三）劳动合同期限；

　　 （四）工作内容和工作地点；

　　 （五）工作时间和休息休假；

报名要就业协议书，没填可以吗？

这是一定要填的。

就业协议是三方协议，全称为《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，是由校方、毕业生、工作单位三方来签订，是具有法律效益的协议书，一般高校会在大四的时候派发给学生（具体时间由各校制定），此协议一式三份，由该大学生保留一份用于办理报到、转移行政关系及户口等手续。

大学生就业协议中甲方（学生本人）中的应聘意见该怎么填？

　　应聘意见是用人单位为了更好的了解求职者的对工作的看法。而已写以下几点：可以写一些自己对工作的一些看法。可以写一些自己对公司的一些待遇方面的要求。可以写薪资方面的考虑，多少的薪资比较适合。需要单位提供什么样的技能培训。对公司未来发展有没有不了解的地方，如何规划等。

到此，以上就是小编对于求职意向书的忌讳的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向书的忌讳的3点解答对大家有用。