大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向最后要写等吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职意向最后要写等吗的解答，让我们一起看看吧。

简历的求职意向一栏一定要写吗？

简历的求职意向一栏一定要写

求职就应该写清楚求职意向的。同时也要写清楚姓名、性别、年龄、学历、专业、毕业学校、工作经历、取得的政绩及工作态度等。有时也要写清楚从事某种工作所需要的薪水是多少等。

一般来说，如果企业在招聘时对职位的描述比较详细，你简历上的求职意向就直接写成该职位即刻。比如说，直接写成业务员、PHP工程师、编辑、客服等等。同时，提醒大家这个时候要把简历相应的修改一下，在工作经验或实习经历一栏中，重点介绍和你应聘职位有关的东西，那些家教、发传单之类的就不要写了，没什么意义。

如果你自己已经有想做得岗位 也很确定 就写上它 如果不确定 就把范围写大点 比如做业务的 就直接写销售 就OK了 写这个 放网上主要是方便那些HR搜索到你的简历 和他们公司的匹配度

面试后让等通知，怎么办？

作为一个HR，我来回答一下这个问题。

首先，找一下客观原因

1、面试同时给出是否录用的几率不高（至少我是这么做的），因为一个员工是否录用，不仅仅取决于面试官的决定，同时还要参考该岗位的直接主管的意见，这个意见通常要面试后才能和管理者沟通；

2、面试时，同一个岗位会有多人应聘，除非是基层岗位，招聘数量远大于面试数量，否则都需要等到一个面试阶段结束后，对多位面试者的面试成绩进行全面考虑后，才会进行统一通知；

3、通知复试的情况，在岗位需要进行复试时，初试结束后，HR需要对简历进行汇总整理，初试评语需要登录，然后拿着这些结果和管理者预约时间，等到一切都准备好了，才会通知求职者进行复试，所以，也不会直接就给求职者任何“结论”。

其次，找一下主观原因

让求职者漫无目的的等待，用“等通知”三个字敷衍求职者，说白了，就是一个字——懒！

至于楼主问的“如何辨别”这个问题，可以明确的告诉你，每个HR都有自己说话做事的方式，所以没有一个公用的标准可以辨别这个问题。

不过呢，当你问出这个问题的时候，HR就知道你的求职意向很高，很好！我已经准备给你加分了！（当然，如果你是找我面试的话。）

所以我会给你一个小技巧，希望能帮助到你。

就业意向协议书一般是多久？

对于毕业生一般都是签三年的。

就业意向协议书只是学校在学生毕业时统计就业发给学生与有意向的单位签订的协议，因为公司既然愿意要你，那肯定是想留住你，而对于刚毕业的学生，又没啥就职经验，需要时间去磨合，去适应，因此签的时间相对社招的人会长一点，社招的一般都是签两年或一年的。

拿到offer后什么时候签合同？

拿到offer以后，要在规定的时间内报到，报到当天就可以签订劳动合同了。offer也叫做录取通知书，是用人单位和劳动者达成就业意向以后签订的协议，主要是对入职时间、薪酬等的规定，拿到offer以后，劳动者就要按照上面的通知准备材料并且按时报到。

到此，以上就是小编对于求职意向最后要写等吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向最后要写等吗的4点解答对大家有用。