大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向影响简历投放吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职意向影响简历投放吗的解答，让我们一起看看吧。

大学生找工作，简历需要求职意向吗？

首先，明确应该写求职意向，1-2个就行了，不要多。原因如下：

1.单位招人一般都一一列举出来，有明确的要求。比如某某岗位，招多少人，要求是什么毕业，年龄多少，专业是什么，给的具体。所以你要结合自己的情况对号入座。

2.你想跳槽，这是另一个求职过程。这时候你是带的工作经验去应聘的，你自己清楚自己有几斤几两，能胜任那些工作，能在那些岗位发挥自己的优势。所以你要明确告诉对方自己更擅长那些岗位，有哪些经验，这样录取成功率高。

3.就想去心目中的公司，干啥都行😁，或者自己啥特长也没有，不知道该干啥。那你就要好好分析，求职意向就是这个公司需要人员最多，要求技能最少的岗位，这样的成功概率大点。

忠告：认清自己，明确目标，万一去了自己实在不想干的岗位或者胜任不了的，对公司和自己都是不负责的。

在我看来，如果你清晰自己的方向的话，最好写上去哦；如果不明确，那就空着吧。hr看简历并不会一个字一个字地看，没时间这样做，只会看关键字，凭经验选择简历，最重要的还是面试哦

大学生找工作，求职意向可写，可不写，最好还是写。为什么这么说呢？

首先，大学生尚未接触社会，对真实的职场工作不太了解。如果你专业很泛，确实不清楚自己的求职意向，不写也没有关系。一般有经验的HR是能够理解这点的，也不会因为没有写求职意向就筛掉简历。通常HR在面试的时候，会拿出这个问题来问你，只要你的回答合理，逻辑清楚，没有写并不是什么硬伤。

其次，如果你专业垂直，求职岗位也很明确，那就还是写上。当HR面试你的时候，问及你的求职意向，这时候你就能很好的发挥，显得你目标清晰明确。HR都喜欢这种方向感强的新人。

最后，写与不写，完全看每个人的背景。写了，如果你面试表现不佳，也同样会被PASS掉；不写，你面试表现突出，HR也会愿意给机会。最后能否录取，完全看你的综合素质，不是单看一个求职意向来确定的。

祝题主早日找到心仪的工作！

一、

个人认为可写可不写，你的打算找什么样的工作 就写什么..比如我当时的求职意向 写的是: 营销策划相关工作.

另外不要写一个,我学的是市场营销专业,会设计\策划\文案\所以我的求职意向 就多了,当然也不要写的太多,让单位感觉你不明白自己到底想做什么希望你早日找到好工作。

另外我还准备了一份简历模板仅供参考，希望能帮到找工作的大学生

篇一

姓 名：某某某

性 别：男\女

求职意向混乱会降低面试通过率吗？

通过率低是必然的，因为公司招人的两大标准：1. 能力达标 2. 人比较稳定，你就相当于是与第二条稳定这一个点完全冲突了。

没有多少公司，会去招一个能力达标，但是工作个3个月，半年就要离职的人。简历筛选，面试，入职离职，签订合同，购买社保，培训，同事间的熟悉，工作交接，这都是要花时间精力甚至金钱成本的。当然公司想招一个进来就能工作上几年的人。

求职意向混乱，代表的是你这个人没有清晰的职业规划，不知道自己去什么行业，去哪样的公司，做什么职位。对于公司来说，会觉得你很不稳定，今天听说这个行业火就去这个行业投简历；明天听说这个公司工资高，就去这个公司投简历；后天听说那个岗位比较轻松，你又去找那个岗位的工作。

你干几天就跑了，招你来干什么？

反应在面试中，人家可能会问你“除了我们公司，你还投了其他什么公司呢？” “为什么你想进入这个行业？”，“为什么投我们公司？”

你如果说“我投了你们XX公司，还投了XX，XX 和XX” 而且你说的几个公司还是不同行业的，那对方就一下能判断出来你没有清晰的职业规划，选的公司和行业完全是瞎选的。

你如果说“因为我听说现在这个行业很火，工资很高……” 但是除此之外你并不能说出来这个行业的一些特性，你有多少深入的了解，这也完全就是瞎投的。

你要是说“因为你们公司名气大，对于新入职的员工有很完善的培训，能力可以得到很好的培养” 然后你也不怎么能说出来公司有什么优势，有什么竞争对手，要发展什么，更说不出来你能为公司提供什么，这也明摆着是瞎投的。

这个和谈恋爱一个道理：你和一个女性交往的同时，但是你心里却还想着其他几个风格性格完全不同的女人，你觉得会怎么样？

求职材料必须有针对性是对还是错？

当然是对的啊。如果你自己的求职意向都不表述清楚，人家人事还要来帮你落实岗位吗？

你自己的简历上写清楚不是更好吗？

再说你自己选择的岗位肯定是你感兴趣的，如果别人来帮你安排你不喜欢怎么办，又来转岗吗？

谁有那么多的时间来慢慢培训你。

为什么投简历时显示对方已查看、有意向，但就是不打电话来？

因为大部分发简历在知名招聘网上，网站把你的资料截留，公司需办理会员才可以查看你的联系方式，另一个你投到该公司的简历，你如果可以看到公司的联系方式，建议你打电话过去，一般不是劳动密集型企业，招聘一两个人的话，不会交几千块每年去招聘网站找。

HR李LT回答你的问题。

如果是从事人力资源工作的，尤其是做招聘工作的同行，对这个问题就会比较清晰了。造成这种情况的原因，有以下4种：

1、招聘网站设置问题

有些招聘网站的设置很有意思，应聘者主动投递的简历，是列表的形式展示的，看不到具体的内容。想看具体的内容，就要点击、打开。只要一点击、打开，网站就会给应聘者反馈“对方已查看”“公司已查看”“公司已查看，请等待面试通知”等等类似的信息。对HR而言，其实只是看了一下简历，不一定是符合公司要求的。

2、集中面试

HR确实看了，也符合公司的招聘要求，但是公司安排的是集中面试，不是每天都面试，所以有些HR可能就会在某一天或者某一个时间段统一通知候选人来面试。这种情况下的话，就要等等了，如果自己对这家公司很有意向的话，可以主动打电话问一下。

3、有其他更优秀的候选人

HR看了你的简历，整体上来说也比较符合公司的要求，匹配度能达到80%，但是在薪资呀、距离呀、职称等某一方面还有点犹豫。后面又发现了更符合条件的候选人，匹配度能达到90%以上，那HR肯定就会选择后面的候选人，而放弃你的简历。

4、不招人

公司不缺人，只是把招聘的职位在网站上挂着，反正套餐钱已经交了，不用也是浪费，就每天都挂着，自己也刷新，或者网站自动刷新，但是真的不招人。这样你就懂了，每天都看，但就是没回音，因为没需求。

到此，以上就是小编对于求职意向影响简历投放吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向影响简历投放吗的4点解答对大家有用。