大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于智联招聘恢复求职意向的问题，于是小编就整理了4个相关介绍智联招聘恢复求职意向的解答，让我们一起看看吧。

智联招聘待沟通后该怎么主动询问？

对于意向较高的求职者，在一来一往的交流中咱们hr须得要做到及时回复，这个可以在APP端开启新消息提醒，避免我在线时他不在，他在线时我不在，好好的一场聊天给弄成了漂流瓶，生生耗掉了双方的意向~如果说人岗匹配度特别高，那咱们可以主动出击与求职者约一个时间进行电话或者线上的集中沟通，效率upup！

智联上怎么删除已投递的求职信息？

投出去的简历是不能取消的。一般在招聘网站上面投递简历，一旦投出去都是取消不了的，类似发出去的短信邮件一样。如果是因为简历内容有问题需要修改，可以做好修改后在投递一次。

如果是不想去此企业面试，后期如果简历被选中邀请面试，可以委婉讲明原因作出拒绝。

建议在投递简历之前，对企业的信息做好了解，企业发展历史，近几年所获荣誉，招聘职位的具体职责，基本的福利，工作地点，工作时间等。

这些信息在网上基本都可以看到，确实觉得很符合自己的要求，在投递。

面对有意向的企业，可以在招聘网站关注此公司，招聘动态可以随时查看，更有利于找到心仪的工作。

求指教！那些在智联上标注了有意向，但是并不从智联发面试邀请，却只是打电话或者短信通知面试的是什么情？

正规的公司大多数都会按正常的流程走。那些走非正常流程招聘的公司肯定是有着其它的目的。当然有的公司人事部会先电话与投简者沟通，经投简者确定后再发出面试邀请的。 来自职Q用户：唐先生

你要先了解有意向的公司的地址及简单的情况然后再去面试，如果发现要交保证金或押金一类的请马上离开。 来自职Q用户：匿名用户

智联招聘上投了很多简历没有结果是怎么回事？

1、你可能不知道的是，大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。

2、求职意向为调级别。

3、没有细心与职位匹配好。

4、薪资待遇要求不合适。

5、对方没看到自己的简历等。

要想增加求职成功率，也可以从以下几点来对求职行为进行调整。

1.信息表达要简明扼要，HR一般只会浏览大概的情况，如果感兴趣的话，会再仔细浏览。需要表达的信息里面，包含自己的个人信息、项目的详细经验等；

2.有目的的投递，现在很多网站都有委托投递，这样的功能是不可取的，求职者还是需要对自己的求职意向有一个定位，海投的简历，或一味的追求大公司职位，以及对职位的匹配较低等多种情况，回复率一般都不会太好；

3.采用多种联系方式，一般在网上投递简历之后，还可以选择直接将简历投递到HR的工作邮箱，电话拜访或者直接上门拜访等；

4.对应聘公司进行了解，现在网络很发达，很多人对自己要应聘的公司，只是进行简历投递，而且简历也只是那一个模板出来的，建议对不同公司类型，不同职位类型，进行不同简历的撰写，针对某一公司某一职位，重点突出自己的某一个长处，吸引HR的眼球。

到此，以上就是小编对于智联招聘恢复求职意向的问题就介绍到这了，希望介绍关于智联招聘恢复求职意向的4点解答对大家有用。