大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr不看求职意向乱招人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr不看求职意向乱招人的解答，让我们一起看看吧。

智联招聘里投了好多单位，为什么都没人看，或者看了也不通知面试，即使是那些有意向并获取了联系方式的单？

智联新功能回馈率了解一下，获取了你的联系方式代表对方hr看了你的简历，为了刷高回馈率就获取电话了，不代表对方有兴趣，所以投递简历时如果有百分百回馈的公司还是不用投递了，很大概率是刷出来的 来自职Q用户：卢先生 估计人家看不上咱吧。

如果招聘信息里只有招聘的专业，没有岗位名称，如何写求职意向？

你找工作，肯定是根据自己的专长啊，所以求职意向里面应该写应聘的岗位或者相关岗位，这样也方便用工单位筛选适合他们的求职者，这是最基本的信息好吧，哪怕是写找普工，想包吃住，也要写几个字上去好吧。

一个公司一直在招人却不在意留人，这样的公司有留下的必要吗？

感谢有机会回答问题。茉莉就真的在题主说的和公司待过。先分享一下情况，当时茉莉入职那个公司的办公室的秘书岗位，入职后发现办公室除了领导外一共六个人，但是只有一个是在这个公司工作超过一年，其他人都最多只有六个月的经验，按道理来说，办公室是一个企业里面的重要部门，而且涉及到公司的很多核心工作，再说部门里面最少有两个文字秘书，为啥在这个公司的工作年限这么短。

后来茉莉了解到，这个部门，人员流动超快，一般都是三个月就有一批人而且还不是试用期满了以后到其他部门，都是辞职走的。再深入了解，同事都说这些辞职的人都是嫌弃工资低走的，但是入职的时候就知道工资低啊，还坚持了三个月，是不是也说不过去。

等茉莉自己工作了一个月后就知道了。原来部门领导在招聘的时候的原则是，只要应聘者愿意来，就招进来，不管这个人和岗位是否匹配，所以之前竟然请了一个室内设计专业的应届毕业做文字秘书。当然这样的选择未尝不可，但是一般来说，大家都选个中文或者近似专业的人吧。

而且茉莉也了解到，部门领导个人意愿为主，相处了一个月或者两个月，她不喜欢这个新员工的话，就让对方走。美其名曰双向选择。

这个确实是双向选择，但是茉莉觉得还是比较浪费时间的，在最开始甄选人员的时候就该做好选择，而不是在工作中反复的实验。

所以例如像题主说的情况，除非这个公司的平台特别好，要不也没有留下来的必要了。

一般如果人员流失的比例超过30%以上，那最大的问题就是管理层的不作为；看一家公司是否靠谱，首先看管理层是不是真的在意员工的感受，对员工是否尊重和关注，员工干的不开心受了委屈离开是非常普遍的，其次这家公司是否能让员工赚到钱，收入开支不平衡的话，人员流失大也是很常见的现象，最后就是这家公司所处的行业前景是否乐观，公司的规划是否清晰，对你的未来成长和发展是否有实际的帮助，这三点如果有两点占了，那就没必要去考虑待下去了，希望我的回答能给你实际的帮助。

如果一个企业的人员的离职率太高，代表企业的福利，管理制度，升职通道，涨薪，或者公司文化等方面存在一定的问题，这就要看这些问题，自己是否可以接受，一个令自己舒适的工作环境是非常重要的。

我认为，进了这样的公司是你的不幸。这一般都是小公司或经营不久的公司，对骨干人才梯队培养不重视，企业文化不重视，这样的企业很难存活久，所以说中国企业的平均寿命是2.5年。可见多少企业是死在路上的。如果进了这样企业，我劝你赶紧换，别拿浪费自己的职业生命开玩笑。大多数企业不会这样的，当他们发展到一定程度肯定会重视对企业文化的建设，创造锁心留人的环境，对企业骨干的培养。我认为一个好的企业，有自己的灵魂，那就是创始人的精神影响，一定有自己的独特企业文化，团队骨干，没有这些企业在市场上没有竞争力，我说的不知道你们认同不认同。

到此，以上就是小编对于hr不看求职意向乱招人的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr不看求职意向乱招人的3点解答对大家有用。