大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向书要写吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职意向书要写吗的解答，让我们一起看看吧。

公司招聘意向书如不签会作废吗？

那就要看这个意向书是不是属于法律意义上的劳动合同，有的文件不叫劳动合同，但是实际上会被认定为劳动合同，你看看你的这个意向书是否具有劳动合同的主要条款，如果有的话就属于劳动合同。

第二，你自己不干了，属于辞职，不能要求公司支付经济补偿金。除非，你的意向书不属于劳动合同，由于公司没有依法在你上班一个月内和你签订书面劳动合同，依法要向你支付上班第二个月起双倍工资。

【劳动合同的主要条款】 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　 （三）劳动合同期限；

　　 （四）工作内容和工作地点；

　　 （五）工作时间和休息休假；

招聘意向书是什么？

招聘意向书是指用工单位与被聘用人的正式合同成立前，就合同有关程序和实体性事项达成合意而签订的不赋予其合同效力的文件。

简单来说就是正式签定劳动合同的预签约，和三方就业协议性质相似。但与三方协议相比较来说，就业意向书多只涉及毕业生和用人单位，是对下一步签订劳动合同达成合意的书面形式，约束力较前者弱。

毕业生就业协议书的应聘意见填什么了？

毕业生就业协议书的应聘意见一般是由毕业生填写的，主要是对自己所应聘的岗位的认识和评价。以下是一些填写应聘意见的建议：

1.对所应聘的岗位有清晰的认识，了解岗位的职责和要求。

2.表达自己对岗位的兴趣和热情，说明自己为什么想要应聘这个岗位。

3.强调自己的优势和特长，如专业技能、实践经验、团队协作能力等。

4.提出自己的职业规划和发展目标，说明自己在这个岗位上的发展方向和计划。

5.表达自己对公司的了解和认同，说明自己为什么想要加入这个公司。

总之，应聘意见应该简洁明了、真实可信，能够突出自己的优势和特长，同时表达自己对岗位和公司的热情和认同。

到此，以上就是小编对于求职意向书要写吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向书要写吗的3点解答对大家有用。