大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向合同是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职意向合同是什么的解答，让我们一起看看吧。

什么是意向合同？

意向是一种未分化的、没有明确意识的需要。它只是初步明确双方要做什么，但至于怎么做？做到什么程度？还需要双方继续协商并确定。 因此，意向销售合约实际上就是销售双方决定彼此合作的契约。正式的销售合约条款即销售合同还需要双方具体协商并确定。 仅供参考。诚祝快乐！

意向合同是指具有合作意愿的当事人之间,在对某项事物达成协议、正式签订合同之前,而签订的表达初步合作设想的意向性文书。意向书为进一步正式签订协议奠定了基础,是“协议书”或“合同”的先导,多用于经济技术的合作领域,意向协议书对签订协议的各方没有强制约束力。

扩展资料：

书面意图合同应明确：承包商的价格建议，所需的成本或价格数据，谈判开始的日期以及可以尽快确定合同的日期。它还规定，对合同的最终确定应在意向合同生效后多少天或完成百分之几的合同任务之前执行，以先完成者为准。

就业协议和合同书区别？

区别如下：

1、主体不同

就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的见证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关，协议书《就业协议书需要注意的地方和作用》。

2、内容不同

毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、时间不同

一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。

4、目的不同

就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

5、适用法律不同

三方协议和就业意向书有什么区别？

就业意向书和三方协议是两份不同的文件，具体的区别如下：

1. 目的不同：就业意向书是一份表明个人对某个职位或公司有意向的书面文件，旨在向用人单位表达个人的求职意愿和诚意；而三方协议是一份合同性质的文件，用于明确三方（用人单位、劳动者、人力资源服务机构）之间的权利和义务。

2. 签署对象不同：就业意向书通常是个人向用人单位提供的，一般不需要用人单位签字确认；而三方协议需要由用人单位、劳动者和人力资源服务机构三方共同签署确认，才能生效。

3. 法律效力不同：就业意向书是一份声明性文件，具有一定的约束力，但不具备法律效力；而三方协议是一份合同性质的文件，具有法律效力，需要各方严格遵守。

4. 内容不同：就业意向书通常包括个人的基本信息、求职意向、个人优势等；而三方协议通常包括用人单位、劳动者和人力资源服务机构之间的权利和义务、服务内容、服务费用等具体内容。

到此，以上就是小编对于求职意向合同是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向合同是什么的3点解答对大家有用。