大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试岗位与求职意向不合的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试岗位与求职意向不合的解答，让我们一起看看吧。

应聘学生会:对应聘部门的认识以及工作意向怎么写？

应聘学生会和你毕业工作时的应聘有相似的地方。

首先，对应聘部门的认识，类似于岗位描述。主要是表达对应聘部门及岗位的职责、分工、工作任务、目标、发展趋势的认识。可以客观地表达自己的认识，也可以创造性地分析目前应聘部门的优势劣势，提出建设性的意见和对未来发展的设想。

其次，个人工作意向，类似于求职原因。主要是表达自己为什么要应聘该部门、该岗位的工作。这要从以下几个方面进行阐述：

1、个人能力情况。表达清楚自己和应聘部门的适配性和优势性。如学习成绩、兴趣爱好、特长特点、资源优势、性格情绪等。

2、个人经历情况。表达清楚自己有过类似工作经验并做出过一定的成绩，会更有竞争优势。如之前是否担任过学生干部、学生会干部，是否获得过有关的奖励、荣誉等。

3、工作打算。主要是描述如果应聘成功，将会怎样开展工作。如开展什么样的活动扩大部门影响力、通过什么方式吸引大家的关注和参与、如何通过各种手段为大家的学习、生活服务等。

希望以上回答能给大家提供帮助。

应聘单位意向是什么意思？

意思就是说你想找一个什么样的单位工作，应聘单位意向就是说一个人想要找一份什么样的工作岗位，比如说一个人想找一份食品行业工作，有些人想找一份服装厂工作等等，每个人的选择意向都是不一样的，这个时候就要看个人对那个行业是否喜欢了

应聘一家公司，办理入职手续时职位和面试职位不同应该怎么办？

你既然反感那就走人吧。因为感觉你是个遇事较劲的人，既然不满企业做法，那就不用与自己过不去。因为这种企业一般采取粗线条的管理模式，你将来会遇到各种"反感"，比如岗位绝大多数情况下不会一成不变，工作内容也可能随时改变，依照你的理念都会"反感"，那就自己走人，何必纠结？

谢谢邀请。

如果你是在办理入职手续时，发现单位给自己分配的任务和面试时是不相同的。并且在签合同时，有些“霸王”条约是自己不能接受的。员工在和公司签订协议时，一定要注意这些条款是否只对员工有要求，但是对员工都是剥削。如果是这样，可以问清楚，并且再做争取和修整。

在落定合同这件事上，一定要有底线和标准，否则只能哑巴吃黄连，有委屈没有地方诉说。尤其是职场小白，在职场择业过程中，更加要加强防范和法律意识，捍卫自己的权益，不要等到都落定在纸上后，再后悔和投诉，有时白纸黑字，你再着急也没有用。

在办理入职时，一定要问清楚以下几点问题：

1 工作内容和岗位。这涉及到你今后的业绩考核，同时看清楚工作需求，也是你可以在日后工作参照要求和标准，严格要求自己。在工作中遇见问题或者纠纷时也有凭据。如果在入职时，自己没有界定清楚工作，在日后工作中也会迷惑，不利于职业发展意向，并且也会对工作失去信心；

2 薪资待遇。在职场中大家都很在意自己的薪资水平，很多公司在面试时会给你说一个薪资的，在签订合同时，就会把薪资切割成很多份，想尽办法不发给你。所以在办理入职时，要问清楚自己在工作中的薪资配比是什么，能到手里的薪资有多少，你对把握自我薪资的主动性有多少；

3 权利和义务。员工在职场中，既要争取自己的权利，同时也要承担一些业务，所以在入职的时候，不要总为自己的权利喝彩，还要看看自己要承担的义务有什么。承担的业务中，看看是否超出自己的能力范围之外。

谢邀，现在社会上一些不正规企业和公司，在用工制度上和职工躲貓猫打擦边球，钻政策空子，在用工合同上写些模棱两可，是事而非或者躲闪关健性词句，有的干脆不写工资待遇，用工工种，把皮球踢给用工者，出了用工纠纷你捉不住他把柄，只有吃闷亏，劳务用工法明确规定企业用工时必须和用工者签述正规的用工合同，一式两份一份存档一份交用工者，在签定的合同中，对用工的工种，待遇，薪水，五险一金，用工时间都要清楚明理，不能含糊其词打埋伏，更不能招工一套，面试又一套，遇到这种情况你权衡利敝闪人吧。

如果不是你所喜欢的工作以及工种，那就离职，因为之前我找过工作，也面试过很多人，如果不是喜欢这份工作，或者是这份工作真实能给他带来实质上的收益。那这个人终究会离开，只是早晚的问题！不要过于纠结，以后你自己找工作就可以往这几个方面想。（因为不知道你的具体情况）归类下面几点：

一 喜欢 的工作 （开心工作）

二 能学到本领经验（为以后打算）

三 收入可观 （能解决你现在的困境，当然不是只违背道德底线的工作）

到此，以上就是小编对于面试岗位与求职意向不合的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试岗位与求职意向不合的3点解答对大家有用。