大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向合同工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职意向合同工的解答，让我们一起看看吧。

国企临时工怎么成为合同工？

国企临时工想成为合同工，首先需要表现出对工作的专业态度和良好的工作表现，包括遵守规章制度，完成工作任务，团队合作等。

其次，可以与上级或人力资源部门沟通，表达自己的求职意愿，展示自己的能力和价值。同时，可以关注国企的招聘信息，积极参与内部招聘或岗位竞聘活动，争取成为合同工。此外，不断提升自身的专业能力和技能，增加自己的竞争力也是非常重要的。通过这些努力，国企临时工有可能成为合同工，实现职业发展和提升。

事业单位招聘合同工为什么要公示？

这个问题是这样的，事业单位招聘合同工肯定是要公示的。事业单位本来就是政府管辖的单位，为了防止不公平和违规暗箱操作，所以，事业单位招聘合同工必须要公示的，毕竟目前的就业形势严峻，而企业招工意愿不强，事业单位的合同工，肯定是一个好工作，可以这样说，录取率是很低的，为防止不正之风的才生，公示是最佳选择了。

员工和合同制的区别？

回答如下：员工和合同制的区别主要体现在以下几个方面：

1. 雇佣关系：员工通常以受雇于雇主的方式从事工作，与雇主建立了劳动合同关系。而合同制工作人员则以签订劳动合同的方式与雇主建立了劳务合同关系。

2. 工作性质：员工通常从事雇主所规定的工作任务，并按照雇主的要求进行工作。而合同制工作人员一般以完成某项具体工作为目标，并按照合同约定的方式和时间完成工作。

3. 工资待遇：员工通常享受固定的薪资待遇，包括基本工资、福利和补贴等。而合同制工作人员的薪资待遇一般按照合同约定的方式和标准支付。

4. 社会保障：员工通常享受雇主提供的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。而合同制工作人员一般需要自行购买社会保险或根据合同约定获取相应的福利待遇。

5. 解雇和离职：员工通常受到劳动法规定的解雇和离职程序的保护，雇主在解雇员工时需支付相应的经济补偿。而合同制工作人员的解雇和离职一般按照合同约定的方式进行，通常不受劳动法的保护。

需要注意的是，员工和合同制工作人员之间的区别在不同国家和地区可能有所不同，具体情况应根据当地的劳动法规定和雇佣合同约定。

1. 员工和合同制有明显的区别。
2. 员工是指与企业签订劳动合同，以劳动力为主要贡献方式，享受企业提供的各项福利和保障的人员。
合同制是指与企业签订劳动合同，以完成特定任务或项目为主要目标，按照合同约定的方式和报酬进行工作的人员。
3. 员工与企业建立了长期的雇佣关系，享受企业提供的社会保险、福利待遇，具有较高的稳定性和安全性；而合同制工作的人员则根据合同的约定，完成特定任务后即解除劳动关系，具有较高的灵活性和自由度。
此外，员工通常享受固定薪资和福利待遇，而合同制工作的人员则按照合同约定的方式和报酬进行工作。
4. 员工和合同制在雇佣方式、工作性质、福利待遇等方面存在明显的差异，企业在招聘和管理上需要根据实际情况进行选择，以满足不同的工作需求和目标。

员工制和合同制是用来描述不同类型的就业关系。在员工制下，员工与雇主签订雇佣合同，成为雇主的员工，享有相应的员工权益和福利待遇，如社保、年假、医疗保险等。员工在工作时间、工作地点和工作任务上受雇主的安排和管理，工资以固定工资、绩效工资或者提成等形式支付。

而在合同制下，雇员与雇主之间签订的是劳务合同或者服务合同。合同制通常适用于临时工、兼职工或某些特定的项目工作。合同制雇员的劳动关系相对来说更加灵活，工资、工作时间和工作内容等多数情况下可以通过双方协商来决定。合同制工作没有稳定性，职位往往是临时性且没有长期保障，福利待遇也较少，例如社保、年假等可能不能享受。

需要注意的是，员工制与合同制在不同国家或地区的法律和规定可能有所不同，具体以当地法律为准。

到此，以上就是小编对于求职意向合同工的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向合同工的3点解答对大家有用。