大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源跟踪求职意向的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源跟踪求职意向的解答，让我们一起看看吧。

hr问入职意向如何？

可以直接一点追问：“求职嘛，就是一个双方选择的过程，公司十分认可您的工作能力，非常希望彼此有合作共事的机会。

不知您对公司还有没有什么之前没谈到的诉求呢？反正都可以沟通协商。薪酬、上班时间、五险一金、地理环境、行业还是发展机会？

（具体给出2-3个可能影响求职者入职的方面去询问，不用太多）……”

要是对方只是因为个别小原因有所犹豫，一般会说出自己的诉求，或者跟其他公司对比之下的不足之处，公司可以以此判断是否可以适当调整满足其需求；要是对方什么都不愿意说，估计是对本公司的意愿不太大了。

求职意向岗位是什么意思？

求职意向这一栏是很难写。

原因有两个，一是你对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。

二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。

我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。

这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。

作为一名人力资源专员，怎么才能找到合适的员工？

我是互联网行业的招聘经理

首选：理解职位的需求，从公司的业务、岗位所在的组织架构，岗位的职责等方面去理解职位候选人的基本画像（技能，工作经验，工作背景）；了解职位汇报对象的用人风格和喜好，定位候选人的性格、个性、做事方法等软性的条件

其次：公开渠道搜索，前程无忧，智联，猎聘等公开渠道搜索合适候选人的简历背景，并沟通对公司职位的意向,也可以借助一些可以借助的力量，例如猎头，内部推荐等等方式

最后：约面试，不断调整自己的候选人的方向。

这样基本上能满足需求，如果职位在市场上寻求不到这样的候选人，需要你去沟通，降低要求或者更改条件或者调整薪资等等了

招聘不难，做好招聘不容易，希望对你有点帮助，欢迎关注，@Domy2215 大家多多交流

从四个度去努力：温度（待人处事），高度（领悟领导意图），深度（专业提升），广度（成为业务部门的合作伙伴，HRBP是未来人力资源的新模式）。

书籍有：《人事第一》《世界五百强人力资源总监管理笔记》

《Fbi教你读心术》（偏重招聘）

作为一个人力资源的专业，如何才能找到适合的员工？我想你应该做的是招聘专员的工作。问的问题也比较宽泛，我看很多的回答都是比较专业性的。对于小公司来说，这样的流程太繁杂了。我还是来讲点干货吧，供参考。

第一，我要招聘什么样的人？这是公司招聘需求分析，一般是由公司业务部门或者公司领导提出，今年的招聘计划，一般和公司的业务开拓情况相匹配。具体包括招聘哪些专业的人招聘多少人？是管理类的，技术类的，还是财务类的，还是市场营销类的。这个我想作为人力资源管理专员应该是比较清晰的。

第二，公司能够提供什么样的待遇？为什么把这个放在第二位呢？没有去哪里寻找人才放在第二位。这是因为公司的待遇和发展前途决定了能够招聘到什么样的人，决定了下一步去什么地方招人。优秀人才的招聘竞争是很激烈的。如果公司提供良好的待遇。去高科技公司挖人，或者去高等院校招聘人才。如果公司只是提供很低的待遇或者在市场上没有竞争力的待遇，这样的话可能只是一个简单的劳作者吗？有可能去劳务市场，或者说层次比较低的学校学招聘人才。

第三，去哪里招聘人才？如果是要招聘应届毕业生，公司比较大比较正规的话，那肯定是参加学校的校园招聘会比较合适。去参加名校的招聘会，寻求比较高层次的人才，人才的素质基本素质非常高。如果说公司只是招聘一般的人才，或者说招聘有工作经验人才，可以去参加大型的社会招聘会。如果说公司希望招到顶尖的人才，有工作经验的，能够开拓市场的，那么这样的话就委托猎头去招聘。不同的猎头是专注于不同的领域，结合自己的公司工作的领域去进行猎头招聘。

第四，简历的筛选和组织面试。通过招聘会或者说猎头给推荐的人才进行筛选，报相关用人部门审核，报领导审批，然后组织面试。通过面试合格的人，组织相应的试用，背景调查，体检，签订劳动合同或者聘任合同等等。

第五，招聘工作进行总结。对此次招聘的情况进行细致的总结。招聘工作中存在哪些问题？提出招聘工作的意见和建议，以便下次招聘的时候予以改进。对招聘工作文件材料进行归档。没有录用的人进入公司的人才库，以备公司有需求的时候再重新启动联系。6万。

以上回答仅供参考，只是提供一个思路。如果觉得不错，请为我点赞！关注，谢谢！

到此，以上就是小编对于人力资源跟踪求职意向的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源跟踪求职意向的3点解答对大家有用。