复阳患者求职意向（复阳患者求职意向是什么）_求职意向

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1、总体来看，“复阳”是新冠病毒感染相对常见的一种情况，传染性极低，不必恐慌。我知道很多人期望这是“复阳”而不是二次感染。毕竟如果是二次感染，那就意味着还有三次感染，四次感染，人要遭的不止是一茬罪。

复阳患者求职意向（复阳患者求职意向是什么）

2、又复阳了，心情有些许无奈，但还是要保持乐观积极的态度去面对生活。复阳并没有让我失去对生命的热爱，相反，我更加珍惜每一个阳光明媚的日子。经历过阴霾，才会更加珍惜阳光。

3、适量运动。虽然运动员也有可能感染新冠，但是适当运动能让你变得更加健康。无论是否复得，都能更好地从“阳”群中走出来。

4、另一方面，如果已经感染了新型冠状病毒，我们没有必要感到紧张，而是要积极配合国家相关医疗机构人员的治疗，争取早日康复；如果已经康复的患者，我们在日常生活中要记得提高自己自觉锻炼身体的意识，增强自己的免疫力。

5、同时普及国家的关于传染病的有关法律，国家对新冠阳性康复者的就业权是受法律保护。新冠阳性康复者既然允许正常生活，说明完全没有问题。可是有些东西在一些人的头脑中是根深蒂固的，一时难以消除。

另一方面，相关部门也应该加强对用人单位这方面的监督检查，对有这种招聘规定的用人单位及时干预，给求职者创造一个公平公正的求职环境。

要消除这种就业歧视，主要需要从政策和宣传方面入手。首先，是政策方面。相关部门应该对于这些阳性康复者的求职做一个统一的规划。很多企业，之所以不愿意招聘阳性康复者，主要是因为害怕他们复阳。

国家卫健委应该颁布新冠阳性康复者的保护条件，告诉其他人，这些人和正常人是一样的，一旦发现有任何的歧视的行为，要加大惩罚力度。

去劳动局反馈和维权。如果企业违反劳动合同法，损害劳动权益，他们可以合理合法地利用法律法规，保护自身的权利。不要进过方舱，不要患上新冠性病疫情。最近，许多企业在招聘时会提出这样的要求。

他们找工作的时候我们千万不能歧视，因为他们跟我们没有什么区别。现在我们要做的就是对这个康复者给予一定的关心和关爱，不能给对方贴标签。而是用自己的温暖和善良来打动每一个人，并且给了他们一些工作机会。

1、其次给“阳康”们提个醒，即使你是“阳康”，也不能够随意地放飞自我。理论上来说，只要“阳康”想，可以去任何一条大街上游荡，因为没有传染性，不会传染给其他人。而且刚刚战胜新冠，体内的抗体含量很高。

2、最近，很多人都晒出了“遇阳”的抗原试剂、整体感受和心路历程，不少人打算康复之后放飞自我。

3、当然会。我看到很多人会站在健康人的视角去说，生个病哪有那么娇气，都是成年人了，怎么就不能自己按时吃饭吃药，非要让别人照顾？就算真的病得严重了，那也是去医院找医生，另一半又不能治病。

1、由于这个原因，用人单位可能会不愿接受康复者在其公司工作。

2、处罚的力度不够，没有具体的解决方案。在发布会上，只是要求企业不能歧视阳性康复者，但是没有给出处罚的方案，所以这个要求根本不足为惧。

3、影响整个企业的长期发展。虽然我不赞同用人单位歧视新冠阳性康复者，但是也能理解为什么单位会选择不录用新冠阳性康复者。毕竟现在的情况是，我们并不能保证这些阳性康复者，他们不会再次复阳。

4、众所周知，迪士尼、富士康是国内比较出名的企业，但是在招工的时候，却出现了歧视新冠康复者的现象。国家也是推出了《传染病防治法》，里面明确规定任何单位和个人不得歧视传染病病人。

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